La agenda de Trump para el trabajo: destruir los sindicatos
Por James Markin
Los ataques de la administración Trump contra los empleados federales han sido constantes desde su toma de posesión en enero. Una lista completa de ataques sería demasiado larga para incluirla en este artículo, así que aquí presentamos algunos puntos destacados.
Primero, la administración envió el ahora infame correo electrónico de la «Bifurcación en el Camino», que ofrecía a los empleados federales que renunciaron en febrero un sueldo hasta septiembre, claramente basado en esfuerzos similares de Elon Musk para aclarar la situación en Twitter. Cuando pocos empleados federales aceptaron esta dudosa oferta, el gobierno comenzó a despedir masivamente a empleados en período de prueba. Luego, a principios de marzo, el Departamento de Seguridad Nacional de Trump anuló unilateralmente el contrato de los trabajadores sindicalizados de la AFGE (Federación Estadounidense de Empleados Gubernamentales) en la Administración de Seguridad del Transporte (TSA), tan solo un año después. ¿La justificación? Es el mismo material antisindical recalentado sobre cómo los sindicatos impiden la meritocracia que todos los bufetes de abogados antilaborales del país inventan cuando la fuerza laboral de sus clientes podría organizarse.
Más recientemente, Trump firmó una orden ejecutiva que proclama que, a partir de ahora, una amplia lista de departamentos federales dejará de reconocer a los sindicatos que representan a sus trabajadores y de negociar con ellos. Esta lista incluye a muchos de los departamentos de estado más importantes, como el Departamento de Defensa (DOD), el Departamento de Asuntos de Veteranos (VA), el Departamento de Estado, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS), el Departamento de Energía, el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE), etc. Entonces, ¿cómo justificó Trump la eliminación de todos estos contratos sindicales? Su orden ejecutiva declara que estos sindicatos y sus contratos representan un peligro para la seguridad nacional. Cabe destacar que la orden ejecutiva deja claro que los sindicatos policiales no se verán afectados por este ataque.
La Voz de los Trabajadores habló con un trabajador anónimo del Departamento de Asuntos de Veteranos, «R», quien señaló que esta selección política de a quién atacar y a quién dejar en paz es consistente con el enfoque de Trump. También señaló que, si bien la Oficina de Derechos Civiles y Libertades Civiles sufrió recortes drásticos, el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) no.
De hecho, el ataque de Trump va más allá, provocando que los empleados federales teman ser despedidos por sus convicciones políticas. Según R, «Se habla mucho y se teme que las personas sean atacadas por sus convicciones políticas o por lo que han dicho. Es comprensible que esto haya generado paranoia». Este clima se extiende a la prestación de servicios, ya que los departamentos federales eliminan cualquier reconocimiento a las minorías de género y raciales por temor a recortes en represalia.
R dice que esto provoca que muchos departamentos federales adopten una estrategia hipócrita. «Un día, nos dedicamos por completo a apoyar a los veteranos LGBTQ. Nuestros veteranos solían ondear la bandera LGBTQ en el campus. Luego, Trump asume el cargo y hemos borrado hasta la última palabra relacionada con los veteranos LGBTQ de todos los sitios web, carteles y correos electrónicos. La eliminación total es escalofriante».
Según R, los trabajadores incluso temen ser vigilados por su empleador. R confirma que «nuestra dirección le ha dicho que es posible que nuestras reuniones de Microsoft Teams se estén grabando sin nuestro conocimiento y que nuestros chats estén siendo monitoreados». Esto, por supuesto, genera aún más paranoia. Como explica R: «Cuando surgen cosas raras, la gente se asusta; cuando notamos un nuevo software en nuestras computadoras portátiles gubernamentales que tal vez no existía antes, la gente comparte rumores sobre qué es o cómo llegó allí. Es difícil determinar la veracidad de estos rumores».
Estas acciones revelan la doble agenda más amplia de la administración Trump: primero, un ataque a los servicios públicos provocará un funcionamiento deficiente de estos, lo que justifica una mayor privatización. R señala: «No se puede simplemente desmantelar una oficina o agencia completa sin anticipar un enorme efecto dominó. Existe una gran interdependencia. En el Departamento de Asuntos de Veteranos (VA), la calidad de la atención a un veterano depende completamente de la capacidad de coordinar la atención entre departamentos como salud mental, vivienda/HUD, servicios de abuso de sustancias, etc. Si se elimina uno, toda la estructura se derrumba».
De hecho, la pérdida de algunos empleados esenciales dificulta aún más el trabajo de los departamentos federales. Según R, «es difícil explicar el impacto que puede tener esa pérdida de conocimiento o experiencia en el trabajo que realizamos. Los puestos administrativos por sí solos requieren un conocimiento muy específico de nuestra agencia, adquirido a lo largo de los años. Al perderlos, te das cuenta de que ni siquiera tu supervisor sabe lo que saben. En ese sentido, nadie es realmente reemplazable. Incluso antes de la RIF, los empleados federales ya sentían que sus equipos carecían de personal».
Además, la incertidumbre generada por los ataques de Trump también reduce la eficacia del trabajo de los empleados. R afirma: «Es realmente difícil concentrarse en el trabajo cuando sabes que podrías perder tu trabajo muy pronto. Es difícil dar lo mejor de ti en proyectos que sabes que podrían fracasar pronto. Todos los empleados federales con los que hablo sufren ahora pánico, ansiedad e incluso depresión». Y, por supuesto, están los famosos correos electrónicos «Explica cinco cosas que hiciste esta semana», que R debe completar como empleado del Departamento de Asuntos de Veteranos, lo que le hace perder aún más tiempo.
La segunda parte de la agenda de Trump es un poco más obvia: busca nada menos que la destrucción del actual sistema de negociación sindical. Si Trump puede anular los contratos unilateralmente, ¿qué impedirá que cualquier empleador lo haga? Si los contratos no valen ni el papel en el que están impresos, entonces todo el enfoque moderno del «sindicalismo empresarial», que ha dominado el movimiento obrero organizado desde la década de 1950 (según el cual los sindicatos acuerdan no causar problemas a los empleadores para obtener los mejores contratos preferenciales posibles), parece estar completamente desmantelado. Si bien los trabajadores federales podrían enfrentarse a esta avalancha ahora, no cabe duda de que llegará al resto del sector público, y luego al privado, más pronto que tarde.
Entonces, ¿qué se debe hacer? Los trabajadores deben demostrar que su verdadero poder no reside en los contratos ni en los tribunales, sino en su capacidad de luchar juntos como sindicato e incluso de ir a la huelga. Parte de este trabajo ya está en marcha. Según R, aunque DOGE y Trump han intentado «crear un ambiente laboral donde la gente tenga miedo y se delate mutuamente, hasta ahora solo han logrado lo contrario. La gente realmente se está uniendo y apoyándose mutuamente en este momento».
Continuó diciendo que, como parte de esta reacción, “ha habido una enorme movilización de trabajadores federales contra DOGE y Trump. Todos estamos indignados. Todos nos sentimos irrespetados. Esta experiencia compartida nos impulsa a defendernos mutuamente. Aún queda mucho trabajo por hacer para movilizar a los empleados federales, lograr que se afilien y fortalezcan sus sindicatos, y que se organicen. La Red de Sindicalistas Federales (FUN) está ayudando a fomentar la solidaridad en todo el sector federal y enseña a los trabajadores federales cómo construir movimientos. También es un lugar al que nuestros aliados pueden unirse para apoyarnos”.
Si bien la lucha actual es, como dice R, una batalla cuesta arriba, es una en la que todos los trabajadores, tanto del sector público como del privado, invierten. El movimiento sindical en este país ha dependido durante mucho tiempo de las protecciones de la legislación laboral. Con el desacato total de estas leyes por parte de Trump, este enfoque parece condenado al fracaso. En última instancia, esto requiere que el movimiento sindical reaprenda los viejos métodos de lucha de masas, como la solidaridad y las huelgas de brazos caídos, o perecerá por incapacidad de adaptarse.
La lucha por defender la AFGE debe ser la lucha de todo el movimiento obrero organizado y sus simpatizantes, utilizando todas las herramientas y tácticas que emanan del poder obrero en el punto de producción. En medio de esta batalla por defender nuestro derecho a contratos sindicales, quedará claro que también necesitamos un partido obrero que pueda movilizar a todos los trabajadores en las calles para luchar en todos los frentes contra los ataques de la clase capitalista.
Foto: Alex Wong / Getty Images
