(письмо М., рабочей ArcelorMittal из Кривого Рога, Украина)
БОРЬБА ПРОТИВ КОМПАНИИ
У нас есть война против компании. В настоящее время на фабрике и в нашей шахте подавляющее большинство или очень значительная часть женщин отстранены, уволены, находятся дома, номинально получая две трети зарплаты. Большинство мужчин на фронте (10% членов профсоюза), женщин на фронт не берут, даже добровольцев, они дома, за меньшую плату. Это 5000 гривен (120 долларов). Это среди рабочих шахт. На заводах работают немного больше, но с той же тенденцией. Это заставляет людей защищаться не только от оккупантов, но и от компании, которая войной оправдывает остановку производства и увольнения в интересах своей прибыли.
РАБОЧАЯ ОХРАНА И КОНТРОЛЬ
Территории завода большие, людей меньше, он полупокинут. Сейчас в обществе в целом из-за 30%-й безработицы происходит надлом и это порождает криминал. Также у нас много беженцев, население сильно выросло. Но это разные люди. Наш город рабочий, но приезжает много людей другого типа, наглых маргиналов. Становится много криминала. Например, внезапно ночью на территории заводов появляются люди, чтобы что-то украсть: на заводах есть металл, есть вещи, которые могут представлять ценность для перепродажи на черном рынке. Ко всему прочему, это вызывает страх и создает напряженные ситуации и необходимость иметь возможность у рабочих, особенно женщин, защитить себя. Необходимы рабочая охрана и рабочий контроль над этим.
Для женщин — отдельная проблема. Насилие против женщин используется на войне как орудие, мы знаем об этом. Здесь территория не оккупирована, но выйти из дома женщинам все равно очень сложно из-за темноты. Зимой темнеет раньше, еще отключают электричество. Темнота создает напряженную ситуацию, когда люди добираются на работу, и на работе тоже есть это чувство уязвимости. Могут складываться сложные ситуации столкновений с незнакомцами, которые ведут себя очень агрессивно. Поэтому для женщин важно иметь электрошокеры, газовые баллончики. То, что они были доставлены с международным конвоем Рабочей Помощи, очень важно.
ГУМАНИТАРНАЯ ПОМОЩЬ — ПОД КОНТРОЛЬ РАБОЧИХ
Госпитали сегодня имеют приоритет для ухода за ранеными с фронта. В одних больницах помощь на все медицинские нужды и гуманитарная помощь поступает достаточно хорошо. В других случаях вещей не хватает, потому что происходит прямое воровство, увод гуманитарной помощи в частный сектор, на черный рынок и так далее.
Например, компания по официальным каналам получила огромное количество гуманитарной помощи. Много грузовиков прибыло, но нуждающиеся рабочие и семьи этого не получили. Само руководство компании все прихватило и куда все это ушло неизвестно. Люди знают, потому что видели, что грузовики приехали, видели, что они разгружались, и больше никогда ничего не видели. Это возмутительно. Произошла утечка огромного количества официальной помощи, которая идет через компании. И помимо компании и руководителей, расхищением гуманитарки занимаются и более высокие чины в государстве, и вообще те, кто имеет мало мальскую власть. Единственное, что получили рабочие, это то, что собрали мы, что пришло через профсоюз. Например, памперсы, которых дефицит. Их раздавали члены профсоюза. Женщины были очень благодарны, спрашивали сколько должны. Но нет, ничего не должны, это солидарная помощь рабочих из других стран. Люди были удивлены, потому что в этой ситуации берут деньги за все, даже за солдатскую форму. А тут бесплатно. Есть и вещи, нужные фронту. Этой помощью профсоюз показал полезность для нужд матерей, имеющих детей. Люди очень благодарны тем, кто организовал конвой.
РАБОЧАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ — ШАГ К ПОБЕДЕ
Женщины организуются больше всего для приготовления еды из гуманитарной помощи, для доставки на фронт пайков и определенных продуктов питания, которые высоко ценятся — как традиционные вареники, которые больше всего любит любой украинец…
Организуется поставка лекарств. Сейчас начались простуды, люди стали болеть… в окопах есть люди не раненые, но больные. Им направляются лекарства. А также для госпиталей, где находятся раненые, для ухода, потому что того, что дает сам госпиталь, не хватает, например, еды и одежды, чтобы они могли переодеться и так далее.
Но в целом организации не хватает, и это нужно исправлять.