Por: PST – Peru<\/p>\n\n\n\n
Nos dias 24, 25 e 26 de fevereiro, o sindicato Celima voltar\u00e1 a se mobilizar at\u00e9 o Minist\u00e9rio do Trabalho para exigir a rejei\u00e7\u00e3o definitiva da segunda demiss\u00e3o coletiva, declarada de forma abusiva pela empresa.<\/p>\n\n\n\n
Nessas datas, os trabalhadores completar\u00e3o 200 dias nas ruas, sem sal\u00e1rios, mas com a determina\u00e7\u00e3o inabal\u00e1vel de defender seu direito mais b\u00e1sico: o direito ao trabalho<\/strong>. Junto com isso, tamb\u00e9m lutam por seus direitos de sindicaliza\u00e7\u00e3o, negocia\u00e7\u00e3o coletiva e liberdade de associa\u00e7\u00e3o, todos violados pela empresa.<\/p>\n\n\n\n A luta desses trabalhadores nasce de uma firme convic\u00e7\u00e3o: eles enfrentando abusos. Muitos deles dedicaram mais de 35 anos de suas vidas \u00e0 empresa, contribuindo para seu crescimento at\u00e9 se tornar uma corpora\u00e7\u00e3o l\u00edder no mercado nacional e internacional em troca de um sal\u00e1rio que beira a linha da pobreza, mas que representa o sustento de suas fam\u00edlias.<\/p>\n\n\n\n E qual foi sua recompensa? Serem colocados na rua como material descart\u00e1vel, de uma hora para outra, causando danos profundos \u00e0s suas vidas e \u00e0s de seus entes queridos. Eles sentem na pele o que \u00e9 uma verdade: o capital se limita \u00e0 busca do lucro, n\u00e3o tem qualquer considera\u00e7\u00e3o pela dignidade humana.<\/p>\n\n\n\n Se a empresa estivesse enfrentando problemas reais, ela poderia apresentar argumentos v\u00e1lidos para discutir a perman\u00eancia dos empregos. Ainda assim, os trabalhadores defenderiam seus direitos. Mas Celima est\u00e1 com boa sa\u00fade financeira. O verdadeiro objetivo com essas demiss\u00f5es coletivas \u00e9 liquidar o sindicato e sua vanguarda combativa, para impor um regime trabalhista ainda mais explorador que lhes permita aumentar seus lucros. \u00c9 disso que trata esta hist\u00f3ria.<\/p>\n\n\n\n Em sua demanda, a empresa n\u00e3o apresentou um \u00fanico argumento s\u00f3lido para justificar sua a\u00e7\u00e3o. Seus balan\u00e7os mostram um crescimento constante, com apenas uma ligeira queda no \u00faltimo ano, mas ainda est\u00e3o no azul.<\/p>\n\n\n\n Alegam ter excesso de funcion\u00e1rios, mas em diversas \u00e1reas de produ\u00e7\u00e3o h\u00e1 escassez de m\u00e3o de obra, a ponto de muitos trabalhadores serem obrigados a fazer horas extras. De fato, v\u00e1rios dos trabalhadores que foram \u201cdemitidos\u201d continuam trabalhando na empresa.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, no \u00faltimo ano, a Celima j\u00e1 demitiu 300 trabalhadores por meio de diversos mecanismos. N\u00e3o h\u00e1 trabalhadores excedentes na Celima; pelo contr\u00e1rio, faltam, e s\u00e3o necess\u00e1rios todos aqueles que foram inclu\u00eddos na \u201cdemiss\u00e3o coletiva\u201d.<\/p>\n\n\n\n A empresa tamb\u00e9m atua de forma bruta e abusiva em suas medidas anti-sindicais. A lista dos \u201cdemitidos\u201d est\u00e1 repleta de ativistas sindicais e trabalhadores com doen\u00e7as ocupacionais, muitas delas adquiridas na pr\u00f3pria f\u00e1brica. \u00c9 evidente que seu objetivo \u00e9 apoiar apenas aqueles que n\u00e3o reivindicam seus direitos at\u00e9 ficarem doentes ou verem sua capacidade de trabalho diminu\u00edda devido \u00e0 idade.<\/p>\n\n\n\n Em um ato de absurdo, a Celima solicitou uma segunda demiss\u00e3o coletiva ap\u00f3s as autoridades rejeitarem seu primeiro pedido. Ela n\u00e3o quer pagar os sal\u00e1rios ganhos e retirou o pagamento da Previd\u00eancia Social daqueles inclu\u00eddos no processo de \u201cdemiss\u00e3o coletiva\u201d, deixando os trabalhadores e suas fam\u00edlias em s\u00e9rio risco, tudo com o objetivo de for\u00e7ar sua demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Nas reuni\u00f5es convocadas pelo Minist\u00e9rio do Trabalho para discutir seu pedido de demiss\u00e3o, envia representantes que n\u00e3o t\u00eam conhecimento das opera\u00e7\u00f5es da empresa. Eles funcionam como meros repetidores do que a empresa colocou no papel, uma atitude desempenhado por uma consultoria paga pela mesma empresa. Augusto Belmont, Pedro Men\u00e9ndez, presidente e gerente geral do grupo empresarial, ou qualquer um de sua equipe n\u00e3o compareceram, porque n\u00e3o podem justificar o injustific\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n Nessas reuni\u00f5es, os representantes dos trabalhadores t\u00eam repetidamente exposto as falsidades da empresa, sem receber nenhuma resposta concreta. Para a Celima, tudo isso \u00e9 um simples procedimento burocr\u00e1tico.<\/p>\n\n\n\n Essa situa\u00e7\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel porque a lei permite e porque o Minist\u00e9rio do Trabalho n\u00e3o faz nada para impedi-la. \u00c9 o que acontece em todo lugar: o direito \u00e0 greve existe, mas as empresas o violam ao alocar a maioria dos trabalhadores em cargos \u201cessenciais\u201d. A negocia\u00e7\u00e3o coletiva existe, mas as empresas n\u00e3o se sentem obrigadas a cumpri-la, muito menos diante da press\u00e3o da greve. As demiss\u00f5es coletivas, que j\u00e1 ultrapassaram 100 casos desde 2018, s\u00e3o outro exemplo desse abuso. Recentemente, a empresa Owens-Illinois Peru se juntou a esta lista.<\/p>\n\n\n\n O problema n\u00e3o est\u00e1 apenas no Minist\u00e9rio, mas nas leis permissivas que foram elaboradas pelos pr\u00f3prios empres\u00e1rios e seus advogados. E o governo e suas institui\u00e7\u00f5es apenas aplicam essas leis contra os trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 por isso que a luta do Sindicato Celima \u00e9 dif\u00edcil: eles devem enfrentar um arcabou\u00e7o legal e institucional desenhado para burlar os direitos trabalhistas, direitos que s\u00f3 existem no papel.<\/p>\n\n\n\n Com raz\u00e3o, o seu lema principal \u00e9: \u201cAbaixo alei de demiss\u00e3o coletiva\u201d. As empresas usam essas leis para abusar dos trabalhadores e, no caso da Celima, podem concretizar a demiss\u00f5es coletivas.<\/p>\n\n\n\n Portanto, a luta do sindicato Celima n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 deles; \u00e9 uma luta pelos direitos de toda a classe trabalhadora. As suas exig\u00eancias s\u00e3o n\u00edtidas:<\/p>\n\n\n\n 1. Respeito irrestrito aos direitos de trabalho est\u00e1vel, greve, negocia\u00e7\u00e3o coletiva e liberdade sindical. Revoga\u00e7\u00e3o de leis que permitem sua viola\u00e7\u00e3o, como demiss\u00f5es coletivas e suspens\u00e3o completa.<\/p>\n\n\n\n 2. Puni\u00e7\u00e3o para empres\u00e1rios e empresas que desrespeitam esses direitos.<\/p>\n\n\n\n 3. Priorizar os direitos dos trabalhadores em detrimento dos lucros capitalistas.<\/p>\n\n\n\n Portanto, n\u00e3o basta simplesmente se solidarizar com esse sindicato combativo. \u00c9 necess\u00e1rio que toda a classe trabalhadora se identifique com suas bandeiras e as torne suas. Al\u00e9m disso, \u00e9 urgente que a CGTP e a FETRIMAP unifiquem as lutas dos trabalhadores num plano de luta unificado e numa greve nacional, para conquistar as reivindica\u00e7\u00f5es levantadas.<\/p>\n\n\n\n Por isso, convocamos todos a unir for\u00e7as e bandeiras na nova jornada de luta convocada por nossos companheiros da Celima nos dias 24, 25 e 26 de fevereiro, em frente ao Minist\u00e9rio do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n A classe oper\u00e1ria unida pode fazer mais!<\/p>\n\n\n\n Abaixo a lei das demiss\u00f5es coletivas! Nem mais uma demiss\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n Direitos em primeiro lugar, antes dos lucros capitalistas!<\/p>\n\n\n\n CGTP-FETRIMAP: Plano Unit\u00e1rio de Luta e Greve Nacional!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por: PST – Peru Nos dias 24, 25 e 26 de fevereiro, o sindicato Celima voltar\u00e1 a se mobilizar at\u00e9 o Minist\u00e9rio do Trabalho para exigir a rejei\u00e7\u00e3o definitiva da segunda demiss\u00e3o coletiva, declarada de forma abusiva pela empresa. 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