Por: Erika Andreassy |<\/p>\n\n\n\n
A posse de Donald Trump como presidente dos Estados Unidos, no \u00faltimo dia 20 de janeiro, trouxe \u00e0 tona o debate sobre o futuro das mulheres e minorias sociais nos EUA. Seu discurso, marcado por uma ret\u00f3rica nacionalista e conservadora, sinalizou n\u00e3o s\u00f3 a falta de compromisso com a promo\u00e7\u00e3o da igualdade e a prote\u00e7\u00e3o de direitos, mas o retorno a uma agenda que deve ter efeitos bastante delet\u00e9rios para estes grupos.<\/p>\n\n\n\n
Trump fez refer\u00eancia \u00e0 fam\u00edlia tradicional; o que frequentemente \u00e9 usado para justificar a marginaliza\u00e7\u00e3o de grupos LGBTQIA+; e indicou a inten\u00e7\u00e3o de p\u00f4r fim \u00e0s pol\u00edticas de igualdade de g\u00eanero e ra\u00e7a: \u201d Esta semana, tamb\u00e9m irei encerrar a pol\u00edtica governamental de tentar fazer uma engenharia social de ra\u00e7a e g\u00eanero em todos os aspectos da vida p\u00fablica e privada. (\u2026). A partir de hoje, ser\u00e1 pol\u00edtica oficial do governo dos Estados Unidos que existam apenas dois g\u00eaneros, masculino e feminino.<\/em>\u201c, afirmou.<\/p>\n\n\n\n Entre os decretos e ordens executivas emitidos pelo rec\u00e9m empossado presidente, est\u00e3o a revoga\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas que promovem a igualdade de g\u00eanero e a valoriza\u00e7\u00e3o da diversidade em ambientes de trabalho; a descontinua\u00e7\u00e3o de programas federais de apoio a mulheres v\u00edtimas de viol\u00eancia; e o corte de financiamento a organiza\u00e7\u00f5es que oferecem servi\u00e7os de sa\u00fade reprodutiva.<\/p>\n\n\n\n Em texto divulgado pela Casa Branca, o novo governo justificou o fim dos programas de promo\u00e7\u00e3o de igualdade e inclus\u00e3o: \u201cA inje\u00e7\u00e3o de \u2018diversidade, equidade e inclus\u00e3o\u2019 (DEI) em nossas institui\u00e7\u00f5es as corrompeu ao substituir trabalho duro, m\u00e9rito e igualdade por uma hierarquia preferencial divisiva e perigosa<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n Na sexta-feira (24), o Secret\u00e1rio de Estado dos EUA, Marco Rubio, anunciou o retorno do pa\u00eds como signat\u00e1rio da Declara\u00e7\u00e3o do Consenso de Genebra; alian\u00e7a internacional que visa limitar o acesso ao aborto para milh\u00f5es de mulheres e meninas ao redor do mundo.<\/p>\n\n\n\n A seguir, analisaremos como as novas diretrizes governamentais devem impactar as mulheres e minorias sociais, especialmente as mais vulner\u00e1veis, e como isso pode reverberar no Brasil.<\/p>\n\n\n\n A fim de facilitar a leitura optamos por dividir o artigo em tr\u00eas partes, na primeira abordaremos especificamente o fim das pol\u00edticas de diversidade e inclus\u00e3o. Na segunda, discutiremos as medidas sobre justi\u00e7a reprodutiva e viol\u00eancia. Na \u00faltima, trataremos dos efeitos desses ataques nas mulheres e demais setores oprimidos no Brasil.<\/p>\n\n\n\n Um dos principais decretos emitidos pelo novo governo neste tema foi o que determina o fim dos programas federais de diversidade e inclus\u00e3o. Al\u00e9m de revog\u00e1-los, Trump ainda colocou de licen\u00e7a remunerada todos os funcion\u00e1rios p\u00fablicos que trabalhavam em tais programas. H\u00e1 um temor que isso venha a significar a perda de emprego no servi\u00e7o p\u00fablico, j\u00e1 que todos os departamentos e ag\u00eancias federais ter\u00e3o de definir um plano para fazer cortes nestas \u00e1reas at\u00e9 31 de janeiro.<\/p>\n\n\n\n As pol\u00edticas de inclus\u00e3o \u2013 representados por tr\u00eas letras: \u201cD\u201d, de diversidade; \u201cE\u201d, de equidade; e \u201cI\u201d, de inclus\u00e3o \u2013 tem como finalidade ampliar a oportunidade para que setores que tradicionalmente enfrentam barreiras para acessar o mercado de trabalho, possam faz\u00ea-lo. Nos \u00faltimos anos, essas pol\u00edticas ganharam destaque no ambiente corporativo e governamental impulsionadas pelo aumento da press\u00e3o p\u00fablica e por uma s\u00e9rie de pesquisas apontando o v\u00ednculo entre elas e a performance financeira das empresas.<\/p>\n\n\n\n Nos Estados Unidos, as iniciativas de DEI cresceram principalmente a partir de 2020 ap\u00f3s os protestos pela morte de George Floyd. As empresas, que j\u00e1 vinham admitindo a falta de diversidade em seus quadros, come\u00e7aram a intensificar as pol\u00edticas de inclus\u00e3o com a abertura\/amplia\u00e7\u00e3o de departamentos para supervisionar esses processos. Segundo dados da plataforma Indeed, nos meses que sucederam o assassinato de George Floyd, as ofertas de emprego com este perfil cresceram 123% nos Estados Unidos, evidenciando o impacto social dos protestos sobre as empresas.<\/p>\n\n\n\n Em 2021, ap\u00f3s vencer as elei\u00e7\u00f5es presidenciais e sob a press\u00e3o dos movimentos de mulheres e outros setores oprimidos, Biden assinou uma s\u00e9rie de ordens executivas privilegiando pol\u00edticas de inclus\u00e3o no \u00e2mbito p\u00fablico, incluindo o estabelecimento\/fortalecimento de programas de DEI em grandes ag\u00eancias do Estado, como o Departamento de Sa\u00fade e Servi\u00e7os Humanos e o Departamento de Defesa. Com o ascenso de Trump, essas e outras medidas ser\u00e3o descontinuadas.<\/p>\n\n\n\n Mas as medidas n\u00e3o se limitam somente ao setor p\u00fablico. Trump determinou que \u00f3rg\u00e3os federais examinem tamb\u00e9m as pr\u00e1ticas de diversidade em grandes organiza\u00e7\u00f5es e funda\u00e7\u00f5es sem fins lucrativos; bem como em universidades com fundos patrimoniais superiores a US$ 1 bilh\u00e3o, para poss\u00edveis investiga\u00e7\u00f5es de conformidade civil; al\u00e9m de tomar provid\u00eancias para acabar com programas de diversidade no setor privado. O decreto n\u00e3o detalha como isso ser\u00e1 realizado, mas ao que parece a nova pol\u00edtica governamental n\u00e3o enfrentar\u00e1 resist\u00eancia por parte dos capitalistas.<\/p>\n\n\n\n Nos \u00faltimos meses, ao menos uma d\u00fazia de grandes empresas, como a Meta (dona do Facebook, Instagram e WhatsApp); Amazon; Walmart; Mc Donalds; Ford; John Deere; Harley-Davidson, Boeing, Molson Coors, Lowes, Jack Daniels e Microsoft abandonaram\/afrouxaram seus programas de diversidade e inclus\u00e3o em meio \u00e0 press\u00e3o conservadora. Tamb\u00e9m sinalizaram deixar de lado estas quest\u00f5es, os seis maiores bancos do mundo \u2013 JP Morgan, Citigroup, Bank of America, Morgan Stanley, Wells Fargo e Goldman Sachs.<\/p>\n\n\n\n Esse mesmo comportamento vem sendo observado entre os investidores de varejo americanos, conforme estudo realizado pela Universidade de Stanford sobre o apoio \u00e0s pol\u00edticas de ESG (sigla em ingl\u00eas para Environmental, Social and Governance, que significa Ambiental, Social e Governan\u00e7a), o qual evidenciou que para estes investidores, as quest\u00f5es de ESG s\u00e3o muito mais um artigo de luxo em que se pode gastar desde que n\u00e3o comprometa seu patrim\u00f4nio, do que uma preocupa\u00e7\u00e3o real.<\/p>\n\n\n\n Desde 2022 pesquisadores da Stanford Graduate School of Business investigam a atitude desse setor em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s pol\u00edticas de ESG. Se bem na primeira pesquisa, os investidores das gera\u00e7\u00f5es Y e Z estavam muito mais dispostos a sacrificar retornos pessoais com quest\u00f5es ambientais e sociais, inclusive em rela\u00e7\u00e3o aos seus colegas da gera\u00e7\u00e3o X e dos baby boomers, essa tend\u00eancia diminuiu na segunda pesquisa e despencou na \u00faltima, realizada em 2024.<\/p>\n\n\n\n O percentual de jovens investidores que defendem o uso do prest\u00edgio e poder de voto das corpora\u00e7\u00f5es de investimento para influenciar pr\u00e1ticas sociais nas empresas de seu portf\u00f3lio, assim como os que estavam dispostos a perder mais de 1\/10 de seu patrim\u00f4nio na promo\u00e7\u00e3o de medidas para a elimina\u00e7\u00e3o da desigualdade salarial entre g\u00eaneros e concess\u00e3o de benef\u00edcios, como licen\u00e7a-maternidade e creche no local de trabalho, caiu de 47% e 33%, respectivamente, em 2022, para apenas 10% em 2024. Uma confirma\u00e7\u00e3o inequ\u00edvoca do pragmatismo burgu\u00eas.<\/p>\n\n\n\n Mas como essas medidas do novo governo Trump deve impactar as mulheres? Antes de responder a esta pergunta, uma breve explica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n As \u00faltimas d\u00e9cadas foram marcadas por uma expans\u00e3o do mercado de trabalho feminino. Entre 1970 e 2020, ele aumentou progressivamente, sendo que entre 2015 e 2020, a taxa de crescimento da participa\u00e7\u00e3o feminina em idade ativa na for\u00e7a de trabalho estadunidense foi tr\u00eas vezes superior \u00e0 taxa de crescimento da participa\u00e7\u00e3o masculina.<\/p>\n\n\n\n Quando a Covid-19 atingiu o mundo, o trabalho feminino foi duramente atingido e muitos pensaram que isso seria uma tend\u00eancia de longo prazo. Mas com a retomada econ\u00f4mica, o emprego de mulheres nos EUA n\u00e3o apenas superou os patamares pr\u00e9-pandemia, como a taxa de participa\u00e7\u00e3o dessa for\u00e7a de trabalho na faixa de 25 a 54 anos atingiu o recorde hist\u00f3rico de 77,8%.<\/p>\n\n\n\n Mas isso n\u00e3o significa que as condi\u00e7\u00f5es de trabalho para as mulheres sejam favor\u00e1veis ou igual a dos homens. Elas est\u00e3o muito mais sujeitas ao trabalho parcial e prec\u00e1rio e sofrem com a falta de direitos, como licen\u00e7a maternidade, e o ass\u00e9dio no local de trabalho. A diferen\u00e7a salarial entre mulheres e homens \u00e9 de 17,3% sendo que a m\u00e9dia salarial da mulher negra \u00e9 30% menor. As mulheres ganham menos mesmo quando fazem o mesmo trabalho e, embora superem os homens em escolaridade, elas continuam sub-representadas nas carreiras e cargos mais bem pagos.<\/p>\n\n\n\n Junto com a amplia\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho feminina o pa\u00eds vive tamb\u00e9m o aumento da participa\u00e7\u00e3o das mulheres nas lutas por melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho e sal\u00e1rios e o engajamento mais ativo nos sindicatos e movimentos laborais, em especial entre as mulheres negras e latinas. Isso tem levado ao aumento da preocupa\u00e7\u00e3o com a incorpora\u00e7\u00e3o de reivindica\u00e7\u00f5es como licen\u00e7a-maternidade, cobertura de assist\u00eancia m\u00e9dica familiar e prote\u00e7\u00f5es contra ass\u00e9dio sexual nas mesas de negocia\u00e7\u00e3o com as empresas.<\/p>\n\n\n\n Segundo dados do departamento de estat\u00edstica do Minist\u00e9rio do Trabalho dos Estados Unidos, dois ter\u00e7os dos trabalhadores cobertos por um contrato sindical s\u00e3o mulheres e\/ou negros e cerca de metade dos filiados sindicais s\u00e3o mulheres. Muitas destas trabalhadoras est\u00e3o come\u00e7ando a conquistar cargos de destaque em alguns dos maiores sindicatos, sendo que o \u00edmpeto de trabalhadoras negras e latinas ascendendo \u00e0 lideran\u00e7a sindical deu um salto nos \u00faltimos cinco anos.<\/p>\n\n\n\n Em 2021, Liz Shuler, (54). tornou-se a primeira mulher na hist\u00f3ria a liderar a AFL-CIO, uma federa\u00e7\u00e3o de 61 sindicatos nacionais e internacionais que representam quase 15 milh\u00f5es de trabalhadores. Em setembro do ano passado, mais de 12.000 trabalhadores de hot\u00e9is, cassinos e servi\u00e7os de alimenta\u00e7\u00e3o, majoritariamente composto por mulheres e negros, em seis estados, entraram em greve por aumentos salariais, cargas de trabalho justas e assist\u00eancia m\u00e9dica mais acess\u00edvel, sob a lideran\u00e7a de Gwen Mills (39), que em junho se tornou a primeira mulher a presidir o sindicato da categoria em seus 130 anos de hist\u00f3ria.<\/p>\n\n\n\n Mulheres negras e latinas, especialmente as jovens, est\u00e3o impulsionando o crescimento dos sindicatos nos EUA em meio a um decl\u00ednio de d\u00e9cadas na filia\u00e7\u00e3o. Em 2023, a taxa de filia\u00e7\u00e3o sindical de mulheres negras registrou um ligeiro aumento de 10,3% para 10,5%, enquanto as latinas aumentaram de 8,5% para 8,8%. Parece pouco, mas n\u00e3o \u00e9, se comparado \u00e0 taxa de sindicaliza\u00e7\u00e3o de homens e mulheres brancas e mulheres asi\u00e1ticas, que diminuiu no mesmo per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n Contudo, na medida em que as pol\u00edticas de promo\u00e7\u00e3o da igualdade e oportunidades para mulheres e minorias sociais ter\u00e3o menos espa\u00e7o nas agendas p\u00fablica e privadas, com a interrup\u00e7\u00e3o dos programas de diversidade e inclus\u00e3o, a tend\u00eancia \u00e9 que essa din\u00e2mica e as lutas dela derivada seja interrompida. A restri\u00e7\u00e3o de direitos j\u00e1 consolidados, contribuir\u00e1 para um mercado de trabalho e ambientes laborais mais hostis e amplia\u00e7\u00e3o da desigualdade para as mulheres trabalhadoras, especialmente as jovens e n\u00e3o brancas.<\/p>\n\n\n\n Mais do que uma simples mudan\u00e7a de diretriz governamental em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s pol\u00edticas para os setores oprimidos, as medidas apresentadas por Trump s\u00e3o parte da ofensiva dos capitalistas contra o setor mais din\u00e2mico da classe trabalhadora estadunidense, que \u00e9 feminina, jovem e n\u00e3o branca. Um rea\u00e7\u00e3o \u00e0s lutas por melhores condi\u00e7\u00f5es de vida e trabalho, cujas mulheres e demais setores oprimidos tem sido vanguarda.<\/p>\n\n\n\n A virul\u00eancia e os ataques aos direitos democr\u00e1ticos desses setores, visa disputar ideologicamente uma parcela de trabalhadores \u2013 nativos, brancos e mais bem remunerados \u2013 e aprofundar a divis\u00e3o existente no interior da classe, de modo a derrotar a classe de conjunto, desmoralizando seus oprimidos colocando-os em piores condi\u00e7\u00f5es de exist\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n A \u00fanica maneira de barrar esse processo e derrotar esse governo \u00e9 por meio da luta de classe, o que por sua vez, requer da classe e seus setores oprimidos, al\u00e9m da capacidade de organiza\u00e7\u00e3o; independ\u00eancia pol\u00edtica; e solidariedade internacional; saber articular as diversas lutas sociais, por reivindica\u00e7\u00f5es econ\u00f4micas ou democr\u00e1ticas, sob um \u00fanico programa de supera\u00e7\u00e3o do capitalismo e a constru\u00e7\u00e3o do socialismo.<\/p>\n\n\n\n Resta saber se as trabalhadoras e trabalhadores estadunidenses est\u00e3o \u00e0 altura de realizar essa tarefa, forjando uma nova dire\u00e7\u00e3o que possa conduzi-la por esse caminho, j\u00e1 que as velhas lideran\u00e7as e sua pol\u00edtica capitulacionista j\u00e1 demostraram que a colabora\u00e7\u00e3o de classes e o apoio aos setores burgueses \u201cprogressistas\u201d, s\u00f3 servem para aplainar o terreno para a ascens\u00e3o da ultradireita e de governos como Trump dispostos a tudo para nos derrotar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por: Erika Andreassy | A posse de Donald Trump como presidente dos Estados Unidos, no \u00faltimo dia 20 de janeiro, trouxe \u00e0 tona o debate sobre o futuro das mulheres e minorias sociais nos EUA. 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Impacto sobre as mulheres<\/h6>\n\n\n\n
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