{"id":480,"date":"2016-10-05T08:03:59","date_gmt":"2016-10-05T08:03:59","guid":{"rendered":"http:\/\/litci.org\/fra\/2016\/10\/05\/2016-10-05-08-06-54\/"},"modified":"2016-10-05T08:03:59","modified_gmt":"2016-10-05T08:03:59","slug":"2016-10-05-08-06-54","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/litci.org\/fr\/2016-10-05-08-06-54\/","title":{"rendered":"\u00ab Dans le programme gouvernemental, il n&rsquo;y a rien \u00e0 n\u00e9gocier. \u00bb"},"content":{"rendered":"<p>\n<!--[if gte mso 9]><xml>\n <w:WordDocument>\n  <w:View>Normal<\/w:View>\n  <w:Zoom>0<\/w:Zoom>\n  <w:TrackMoves\/>\n  <w:TrackFormatting\/>\n  <w:HyphenationZone>21<\/w:HyphenationZone>\n  <w:PunctuationKerning\/>\n  <w:ValidateAgainstSchemas\/>\n  <w:SaveIfXMLInvalid>false<\/w:SaveIfXMLInvalid>\n  <w:IgnoreMixedContent>false<\/w:IgnoreMixedContent>\n  <w:AlwaysShowPlaceholderText>false<\/w:AlwaysShowPlaceholderText>\n  <w:DoNotPromoteQF\/>\n  <w:LidThemeOther>FR-BE<\/w:LidThemeOther>\n  <w:LidThemeAsian>X-NONE<\/w:LidThemeAsian>\n  <w:LidThemeComplexScript>X-NONE<\/w:LidThemeComplexScript>\n  <w:Compatibility>\n   <w:BreakWrappedTables\/>\n   <w:SnapToGridInCell\/>\n   <w:WrapTextWithPunct\/>\n   <w:UseAsianBreakRules\/>\n   <w:DontGrowAutofit\/>\n   <w:SplitPgBreakAndParaMark\/>\n   <w:DontVertAlignCellWithSp\/>\n   <w:DontBreakConstrainedForcedTables\/>\n   <w:DontVertAlignInTxbx\/>\n   <w:Word11KerningPairs\/>\n   <w:CachedColBalance\/>\n  <\/w:Compatibility>\n  <m:mathPr>\n   <m:mathFont m:val=\"Cambria Math\"\/>\n   <m:brkBin m:val=\"before\"\/>\n   <m:brkBinSub m:val=\"&#45;-\"\/>\n   <m:smallFrac m:val=\"off\"\/>\n   <m:dispDef\/>\n   <m:lMargin m:val=\"0\"\/>\n   <m:rMargin m:val=\"0\"\/>\n   <m:defJc m:val=\"centerGroup\"\/>\n   <m:wrapIndent m:val=\"1440\"\/>\n   <m:intLim m:val=\"subSup\"\/>\n   <m:naryLim m:val=\"undOvr\"\/>\n  <\/m:mathPr><\/w:WordDocument>\n<\/xml><![endif]--><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\">\n\t<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" alt=\"\" height=\"684\" src=\"\/fr\/images\/image\/France\/recul social cgt.jpg\" width=\"514\" \/><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\">\n\t<i><span lang=\"FR\" style=\"font-size:10.0pt;line-height:120%;\nfont-family:&quot;Source Sans Pro&quot;,&quot;sans-serif&quot;;mso-bidi-font-family:&quot;Source Sans Pro&quot;;\ncolor:black;mso-fareast-language:FR-BE\">Voici un entretien avec un d&eacute;l&eacute;gu&eacute; syndical de la FGTB, r&eacute;alis&eacute; le 19 ao&ucirc;t 2016<\/span><\/i><\/p>\n<p align=\"left\" class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;\nmargin-bottom:6.0pt;margin-left:0cm;text-align:left;text-indent:0cm;mso-pagination:\nwidow-orphan lines-together;page-break-after:avoid;mso-hyphenate:none;\nmso-layout-grid-align:none;text-autospace:none;vertical-align:middle\"><br \/>\n\t<i><span lang=\"FR\" style=\"font-size:10.0pt;line-height:120%;\nfont-family:&quot;Source Sans Pro&quot;,&quot;sans-serif&quot;;mso-bidi-font-family:&quot;Source Sans Pro&quot;;\ncolor:black;mso-fareast-language:FR-BE\">&nbsp;<\/span><\/i><b><span lang=\"FR\" style=\"font-size:11.0pt;line-height:120%;font-family:&quot;Source Sans Pro&quot;,&quot;sans-serif&quot;;\nmso-bidi-font-family:&quot;Source Sans Pro&quot;;color:black;mso-fareast-language:FR-BE\">Que penses-tu de la r&eacute;action syndicale face aux attaques du gouvernement&nbsp;?<\/span><\/b><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt;mso-layout-grid-align:none;\ntext-autospace:none;vertical-align:middle\"><br \/>\n\t<span lang=\"FR\" style=\"font-size:10.0pt;\nline-height:120%;font-family:&quot;Source Sans Pro&quot;,&quot;sans-serif&quot;;mso-bidi-font-family:\n&quot;Source Sans Pro&quot;;color:black;mso-fareast-language:FR-BE\">Depuis le d&eacute;but de l&#39;instauration de la su&eacute;doise, elle a toujours &eacute;t&eacute; timide. Au vu des r&eacute;sultats des actions men&eacute;es, pour moi il n&#39;y a rien eu. Il y eu une forte mobilisation, la base est partie, mais on s&#39;est heurt&eacute; &agrave; cette logique de concertation pr&ocirc;n&eacute;e par les dirigeants syndicaux. Du cot&eacute; de la FGTB ou de la CSC, les dirigeants syndicaux se sont ent&ecirc;t&eacute;s &agrave; concerter, alors que l&#39;on sait qu&#39;il n&#39;y a rien &agrave; concerter&nbsp;! Dans le programme gouvernemental, il n&#39;y a rien &agrave; n&eacute;gocier, tout doit &ecirc;tre rejet&eacute;. Et la r&eacute;action, je la qualifierai de timide dans le meilleur des cas et de nulle dans d&rsquo;autres cas.<\/span><\/p>\n<p> <\/p>\n<p>\n\t&nbsp;<\/p>\n<p align=\"left\" class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;\nmargin-bottom:6.0pt;margin-left:0cm;text-align:left;text-indent:0cm;mso-pagination:\nwidow-orphan lines-together;page-break-after:avoid;mso-hyphenate:none;\nmso-layout-grid-align:none;text-autospace:none;vertical-align:middle\"><br \/>\n\t<b><span lang=\"FR\" style=\"font-size:11.0pt;line-height:120%;font-family:&quot;Source Sans Pro&quot;,&quot;sans-serif&quot;;\nmso-bidi-font-family:&quot;Source Sans Pro&quot;;color:black;mso-fareast-language:FR-BE\">Comment la mobilisation s&#39;est-elle pass&eacute;e dans ton entreprise&nbsp;?<\/span><\/b><\/p>\n<p>\n\t&nbsp;<\/p>\n<p align=\"left\" class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;\nmargin-bottom:6.0pt;margin-left:0cm;text-align:left;text-indent:0cm;mso-pagination:\nwidow-orphan lines-together;page-break-after:avoid;mso-hyphenate:none;\nmso-layout-grid-align:none;text-autospace:none;vertical-align:middle\"><br \/>\n\t&nbsp;<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt;mso-layout-grid-align:none;\ntext-autospace:none;vertical-align:middle\"><br \/>\n\t<span lang=\"FR\" style=\"font-size:10.0pt;\nline-height:120%;font-family:&quot;Source Sans Pro&quot;,&quot;sans-serif&quot;;mso-bidi-font-family:\n&quot;Source Sans Pro&quot;;color:black;mso-fareast-language:FR-BE\">La mobilisation a &eacute;t&eacute; de 100&nbsp;% et c&#39;est aussi le cas d&#39;autres entreprises. La mobilisation &eacute;tait forte. C&#39;est plut&ocirc;t la r&eacute;action de la bureaucratie syndicale qui a en quelque sorte cadenass&eacute; la mobilisation.<\/span><\/p>\n<p align=\"left\" class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;\nmargin-bottom:6.0pt;margin-left:0cm;text-align:left;text-indent:0cm;mso-pagination:\nwidow-orphan lines-together;page-break-after:avoid;mso-hyphenate:none;\nmso-layout-grid-align:none;text-autospace:none;vertical-align:middle\"><br \/>\n\t<b><span lang=\"FR\" style=\"font-size:11.0pt;line-height:120%;font-family:&quot;Source Sans Pro&quot;,&quot;sans-serif&quot;;\nmso-bidi-font-family:&quot;Source Sans Pro&quot;;color:black;mso-fareast-language:FR-BE\">Quel &eacute;tait la r&eacute;action des travailleurs par rapport au plan syndical&nbsp;?<\/span><\/b><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt;mso-layout-grid-align:none;\ntext-autospace:none;vertical-align:middle\"><br \/>\n\t<span lang=\"FR\" style=\"font-size:10.0pt;\nline-height:120%;font-family:&quot;Source Sans Pro&quot;,&quot;sans-serif&quot;;mso-bidi-font-family:\n&quot;Source Sans Pro&quot;;color:black;mso-fareast-language:FR-BE\">Sinc&egrave;rement, je vais te dire que, bon, les gens nous connaissent, connaissent nos valeurs&#8230; Mais &agrave; l&#39;heure actuelle, apr&egrave;s l&#39;atterrissage de l&#39;appareil syndical, personnellement, pour moi et la d&eacute;l&eacute;gation, on n&#39;ose m&ecirc;me plus faire d&rsquo;assembl&eacute;es g&eacute;n&eacute;rales. Parce que les gens sont d&eacute;gout&eacute;s, se sentent trahis par les syndicats et, en l&#39;occurrence, par nous, car c&#39;est nous qui repr&eacute;sentons les organisations syndicales au sein de nos entreprises. La r&eacute;action est hyper-n&eacute;gative. Certains se demandent &agrave; quoi bon rester encore syndiqu&eacute;. C&#39;est l&#39;incompr&eacute;hension g&eacute;n&eacute;rale&#8230; <\/span><\/p>\n<p align=\"left\" class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;\nmargin-bottom:6.0pt;margin-left:0cm;text-align:left;text-indent:0cm;mso-pagination:\nwidow-orphan lines-together;page-break-after:avoid;mso-hyphenate:none;\nmso-layout-grid-align:none;text-autospace:none;vertical-align:middle\"><br \/>\n\t<b><span lang=\"FR\" style=\"font-size:11.0pt;line-height:120%;font-family:&quot;Source Sans Pro&quot;,&quot;sans-serif&quot;;\nmso-bidi-font-family:&quot;Source Sans Pro&quot;;color:black;mso-fareast-language:FR-BE\">Selon toi, que faudrait-il pour organiser la lutte de mani&egrave;re s&eacute;rieuse et pour arriver &agrave; engranger des victoires contre le gouvernement&nbsp;?<\/span><\/b><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt;mso-layout-grid-align:none;\ntext-autospace:none;vertical-align:middle\"><br \/>\n\t<span lang=\"FR\" style=\"font-size:10.0pt;\nline-height:120%;font-family:&quot;Source Sans Pro&quot;,&quot;sans-serif&quot;;mso-bidi-font-family:\n&quot;Source Sans Pro&quot;;color:black;mso-fareast-language:FR-BE\">La premi&egrave;re chose, c&#39;est de continuer &agrave; y croire. Ce serait n&eacute;faste pour le monde du travail, pour les travailleurs avec ou sans emploi, de ne plus croire en la lutte. Ce serait une erreur et un cadeau pour nos adversaires et nos ennemis, &agrave; savoir le capitalisme et ses soldats. Deuxi&egrave;mement, il faut se donner les moyens de la lutte. Et quand on parle de moyens, on ne parle pas forc&eacute;ment de moyens financiers, mais aussi de moyens humains. Et ensuite, il faut s&#39;organiser. Pour moi, franchement, malgr&eacute; que je sois d&eacute;l&eacute;gu&eacute; et que je croie encore aux organisation syndicales, je pense qu&rsquo;il faut sortir du r&ocirc;le d&#39;affili&eacute; ou de simple d&eacute;l&eacute;gu&eacute; et aller vers un r&ocirc;le de militant actif au sein des organisations afin de peser sur l&#39;appareil syndical et de l&#39;obliger &agrave; se mobiliser. Il faut en finir avec ce rapport paternaliste que les bureaucrates syndicaux ont su instaurer. Ils ont &eacute;t&eacute; malins, ils ont instaur&eacute; ce rapport&nbsp;: &laquo;&nbsp;j&#39;ai un probl&egrave;me, donc je t&eacute;l&eacute;phone au permanent. C&#39;est la r&egrave;gle.&nbsp;&raquo; Il faut sortir de cette logique et passer &agrave; un r&ocirc;le de militant, c&#39;est ce qui nous manque actuellement. Il ne faut pas attendre que l&#39;appareil syndical vous invite &agrave; faire gr&egrave;ve pour se mettre en gr&egrave;ve. Il faut commencer &agrave; se projeter dans un mode diff&eacute;rent de celui-l&agrave;, &agrave; savoir de s&#39;organiser en comit&eacute;, comme cela a &eacute;t&eacute; le cas lorsque cela a &eacute;t&eacute; n&eacute;cessaire. Les organisations syndicales n&#39;ont fait que r&eacute;cup&eacute;rer les luttes dans le pass&eacute;, et pire encore&nbsp;: les cadenasser. C&#39;est pour cela que j&#39;invite les gens &agrave; demander des comptes &agrave; l&#39;organisation syndicale, &agrave; participer aux assembl&eacute;es g&eacute;n&eacute;rales, &agrave; donner leurs opinions, &agrave; s&#39;imposer au sein des organisations syndicales et non pas simplement attendre les ordres de Goblet ou de Ska pour dire&nbsp;: on bouge, on rentre, et suivre le circuit qui est bien trac&eacute;. Non, on est tellement attaqu&eacute;s qu&#39;on n&#39;a plus le choix.<\/span><\/p>\n<p align=\"left\" class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;\nmargin-bottom:6.0pt;margin-left:0cm;text-align:left;text-indent:0cm;mso-pagination:\nwidow-orphan lines-together;page-break-after:avoid;mso-hyphenate:none;\nmso-layout-grid-align:none;text-autospace:none;vertical-align:middle\"><br \/>\n\t<b><span lang=\"FR\" style=\"font-size:11.0pt;line-height:120%;font-family:&quot;Source Sans Pro&quot;,&quot;sans-serif&quot;;\nmso-bidi-font-family:&quot;Source Sans Pro&quot;;color:black;mso-fareast-language:FR-BE\">Qu&rsquo;est ce que les militants syndicaux combatifs au sein des syndicats devraient faire pour opposer une r&eacute;sistance &agrave; cette bureaucratie&nbsp;?<\/span><\/b><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt;mso-layout-grid-align:none;\ntext-autospace:none;vertical-align:middle\"><br \/>\n\t<span lang=\"FR\" style=\"font-size:10.0pt;\nline-height:120%;font-family:&quot;Source Sans Pro&quot;,&quot;sans-serif&quot;;mso-bidi-font-family:\n&quot;Source Sans Pro&quot;;color:black;mso-fareast-language:FR-BE\">C&#39;est vrai que fort heureusement il y a encore des militants, mais pas autant qu&#39;on le souhaiterait. Parce qu&#39;il ne faut pas perdre de vue que pendant les &eacute;lections, c&#39;est la porte ouverte &agrave; tout. Les organisations syndicales sont &agrave; la chasse aux mandats, peu importe la personne. Et est-ce que les bureaucraties des organisations syndicales sont encore int&eacute;ress&eacute;es &agrave; avoir de vrais militants&nbsp;? &Ccedil;a, je n&#39;en suis pas s&ucirc;r. Quand je vois le sort qui est r&eacute;serv&eacute; &agrave; certains des militants qui ont &eacute;t&eacute; train&eacute;s dans la boue, devant la justice, qui ont &eacute;t&eacute; tout simplement exclus par l&#39;appareil syndical car ils estiment qu&#39;ils sont trop combatifs &agrave; son go&ucirc;t&#8230; Ou alors, ils sont &agrave; la recherche de militants et de d&eacute;l&eacute;gu&eacute;s &laquo;&nbsp;machine &agrave; caf&eacute;&nbsp;&raquo; comme je les appelle. C&#39;est aberrant de faire ce constat mais c&#39;est la r&eacute;alit&eacute;, il faut le savoir. Mais je n&#39;en veux pas non plus &agrave; tous les d&eacute;l&eacute;gu&eacute;s, en l&rsquo;occurence aux nouveaux. Tout le monde n&#39;a pas eu la chance d&#39;avoir une formation politique ou id&eacute;ologique. Et c&#39;est le r&ocirc;le des organisations syndicales de les former comme il faut. La formation au sein des organisations syndicales n&#39;est plus id&eacute;ologique. C&#39;est une volont&eacute;, qu&#39;on ne vienne pas me faire croire autre chose. On apprend &agrave; un d&eacute;l&eacute;gu&eacute; comment faire ci, comment faire &ccedil;a. Bref, la gestion quotidienne des probl&egrave;mes qui surviennent sur le lieu de travail. Pas plus. Donc, l&agrave; aussi il y a une d&eacute;faillance, et j&#39;invite tous les militants &agrave; s&#39;int&eacute;resser d&#39;eux-m&ecirc;mes et &agrave; ne pas attendre que l&#39;organisation syndicale leur donne telle ou telle formation. La curiosit&eacute; doit &ecirc;tre de mise dans ce domaine. Cela ne les int&eacute;resse pas de former des militants. Et ceux qui sont super-actifs sont victimes de pressions au sein de leurs organisations. Certains sont &eacute;ject&eacute;s. On a vu derri&egrave;re eux des licenciements en accord avec le patron. Donc, &ecirc;tre un vrai militant convaincu, aujourd&#39;hui, c&#39;est carr&eacute;ment suicidaire. Mais bon, on ne change pas&nbsp;! Etre militant, c&#39;est dans les g&egrave;nes. Mais ce n&rsquo;est pas facile tous les jours pour eux dans les organisations.<\/span><\/p>\n<p align=\"left\" class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;\nmargin-bottom:6.0pt;margin-left:0cm;text-align:left;text-indent:0cm;mso-pagination:\nwidow-orphan lines-together;page-break-after:avoid;mso-hyphenate:none;\nmso-layout-grid-align:none;text-autospace:none;vertical-align:middle\"><br \/>\n\t<b><span lang=\"FR\" style=\"font-size:11.0pt;line-height:120%;font-family:&quot;Source Sans Pro&quot;,&quot;sans-serif&quot;;\nmso-bidi-font-family:&quot;Source Sans Pro&quot;;color:black;mso-fareast-language:FR-BE\">Que penses-tu de l&#39;id&eacute;e d&#39;un r&eacute;seau de syndicalistes combatifs qui puisse avoir une vision minimum commune pour pouvoir faire une sorte d&#39;opposition dans les syndicats&nbsp;? <\/span><\/b><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt;mso-layout-grid-align:none;\ntext-autospace:none;vertical-align:middle\"><br \/>\n\t<span lang=\"FR\" style=\"font-size:10.0pt;\nline-height:120%;font-family:&quot;Source Sans Pro&quot;,&quot;sans-serif&quot;;mso-bidi-font-family:\n&quot;Source Sans Pro&quot;;color:black;mso-fareast-language:FR-BE\">La tentative a d&eacute;j&agrave; eu lieu. Il y a eu une occupation le 11 janvier 2015 de la CGSP &agrave; Bruxelles et on a r&eacute;ussi &agrave; mettre un petit r&eacute;seau en place pour rassembler tous les militants actifs et qui se r&eacute;f&egrave;rent &agrave; une d&eacute;claration. Cela a &eacute;t&eacute; la catastrophe totale. Dans le sens o&ugrave; la bureaucratie &agrave; su cadenasser le machin en mena&ccedil;ant certains, en mettant des b&acirc;tons dans les roues &agrave; d&#39;autres, en en excluant encore d&#39;autres&#8230; Donc, cela a &eacute;t&eacute; le fiasco total. Pour ma part, honn&ecirc;tement, cela m&#39;a renforc&eacute; dans l&#39;id&eacute;e de combattre la bureaucratie syndicale. Mais, malheureusement, pour une partie des gens, cela a eu l&#39;effet inverse&nbsp;: Cela les a d&eacute;gout&eacute;s du syndicalisme et les a &eacute;loign&eacute;s encore plus du militantisme car ils n&#39;y croient plus. Car on a vu que la r&eacute;sistance venait r&eacute;ellement de l&#39;int&eacute;rieur et pas de l&#39;ext&eacute;rieur. Et &ccedil;a, c&#39;est malheureux et d&eacute;plorable. Mais l&#39;id&eacute;e de faire un r&eacute;seau, il faut l&#39;exploiter. C&#39;est une bonne id&eacute;e mais ce n&rsquo;est pas facile. D&eacute;j&agrave;, de par la nature de la structure qui est hyper-complexe, qui est divis&eacute;e entre centrales, entre couleurs,&#8230; Donc, ils ont bien cadenass&eacute; la chose mais il n&#39;emp&ecirc;che qu&#39;il va falloir, &agrave; un certain moment, s&#39;assoir autour d&#39;une table et &eacute;tudier la question, et l&#39;&eacute;tudier intelligemment car il ne faut pas perdre de vue qu&#39;en face, on a une machine de guerre qui est pr&ecirc;te &agrave; tout pour garder ses privil&egrave;ges et sa classe.<\/span><\/p>\n<p align=\"left\" class=\"MsoNormal\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;\nmargin-bottom:6.0pt;margin-left:0cm;text-align:left;text-indent:0cm;mso-pagination:\nwidow-orphan lines-together;page-break-after:avoid;mso-hyphenate:none;\nmso-layout-grid-align:none;text-autospace:none;vertical-align:middle\"><br \/>\n\t<b><span lang=\"FR\" style=\"font-size:11.0pt;line-height:120%;font-family:&quot;Source Sans Pro&quot;,&quot;sans-serif&quot;;\nmso-bidi-font-family:&quot;Source Sans Pro&quot;;color:black;mso-fareast-language:FR-BE\">Merci beaucoup, est-ce que tu as quelque chose &agrave; rajouter&nbsp;?<\/span><\/b><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-indent:12.0pt;mso-layout-grid-align:none;\ntext-autospace:none;vertical-align:middle\"><br \/>\n\t<span lang=\"FR\" style=\"font-size:10.0pt;\nline-height:120%;font-family:&quot;Source Sans Pro&quot;,&quot;sans-serif&quot;;mso-bidi-font-family:\n&quot;Source Sans Pro&quot;;color:black;mso-fareast-language:FR-BE\">Oui. Je voudrais profiter de cet entretien pour dire aux vrais militants que la CSC et la FGTB n&#39;appartiennent pas &agrave; Ska ou &agrave; Goblet et que vous ne devez pas vous laissez intimider par des exclusions ou par le sacrifice de certains camarades. Au contraire, on doit les soutenir, soutenir ceux qui ont &eacute;t&eacute; sacrifi&eacute;s et je fais allusion &agrave; des camarades, notamment de la r&eacute;gion du centre, qui ont &eacute;t&eacute; exclus sous pr&eacute;texte qu&rsquo;ils sont trop combatifs et &laquo;&nbsp;nuisibles &agrave; l&#39;organisation&nbsp;&raquo;. Je tiens &agrave; rendre hommage &agrave; ces gens-l&agrave; et qu&#39;ils sachent qu&#39;ils ne sont pas seuls. J&#39;invite les autres camarades &agrave; les soutenir, &agrave; se regrouper et &agrave; commencer &agrave; construire une r&eacute;sistance au sein de nos organisations respectives, toutes couleurs confondues. Ne nous divisons pas, soyons unis, opposons-nous &agrave; ces bureaucraties syndicales qui, rappelons-le, sont des mandataires. Ne perdez pas de vue que, peu importe qui il est, il a un mandat et il faut essayer de construire. Et pas comme certains d&eacute;l&eacute;gu&eacute;s le font en ayant plus de carnets d&#39;affiliation, mais surtout remplir son carnet d&#39;adresse de militants, pas d&#39;affili&eacute;s. <\/span><b><span lang=\"FR\" style=\"font-family:&quot;Source Sans Pro&quot;,&quot;sans-serif&quot;;mso-bidi-font-family:&quot;Source Sans Pro&quot;;\ncolor:black;mso-fareast-language:FR-BE\">Essayer de travailler sur les assembl&eacute;es g&eacute;n&eacute;rales, chose qui s&#39;est perdue dans des tas d&#39;entreprises o&ugrave; on ne se connait m&ecirc;me plus. Il faut faire passer des messages et r&eacute;sister, et &agrave; l&#39;int&eacute;rieur des organisations et face &agrave; ce gouvernement de fascistes et de banquiers.<\/span><\/b><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\">\n\t<span lang=\"FR\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\">\n\t<span lang=\"FR\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p>\n<!--[if gte mso 9]><xml>\n <w:LatentStyles DefLockedState=\"false\" DefUnhideWhenUsed=\"true\"\n  DefSemiHidden=\"true\" DefQFormat=\"false\" DefPriority=\"99\"\n  LatentStyleCount=\"267\">\n  <w:LsdException Locked=\"false\" Priority=\"0\" SemiHidden=\"false\"\n   UnhideWhenUsed=\"false\" QFormat=\"true\" Name=\"Normal\"\/>\n  <w:LsdException Locked=\"false\" Priority=\"9\" SemiHidden=\"false\"\n   UnhideWhenUsed=\"false\" QFormat=\"true\" Name=\"heading 1\"\/>\n  <w:LsdException Locked=\"false\" Priority=\"9\" QFormat=\"true\" Name=\"heading 2\"\/>\n  <w:LsdException Locked=\"false\" Priority=\"9\" QFormat=\"true\" Name=\"heading 3\"\/>\n  <w:LsdException 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