{"id":2876,"date":"2022-01-24T20:11:59","date_gmt":"2022-01-24T19:11:59","guid":{"rendered":"https:\/\/litci.org\/fr\/?p=2876"},"modified":"2022-01-24T20:11:59","modified_gmt":"2022-01-24T19:11:59","slug":"la-classe-ouvriere-entre-en-scene-en-afrique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/litci.org\/fr\/la-classe-ouvriere-entre-en-scene-en-afrique\/","title":{"rendered":"La classe ouvri\u00e8re entre en sc\u00e8ne en Afrique"},"content":{"rendered":"

13 janvier 2022<\/span><\/span><\/p>\n

L’aggravation de la situation en Afrique avec l’augmentation de la polarisation de la lutte des classes indique que nous aurons devant nous de nouvelles et fortes confrontations. Cependant, il y a un \u00e9l\u00e9ment diff\u00e9renciateur qui commence \u00e0 appara\u00eetre dans les processus de r\u00e9bellions et d’insurrections en Afrique : la classe ouvri\u00e8re entre en sc\u00e8ne.<\/i><\/span><\/span><\/p>\n

Par : Cesa Neto et Asdr\u00fabal Barboza<\/span><\/span><\/p>\n

En analysant les luttes de juin-juillet 2021 jusqu’\u00e0 d\u00e9but novembre en Afrique subsaharienne, nous avons vu d’importantes gr\u00e8ves de secteurs organis\u00e9s de la classe ouvri\u00e8re. Ces gr\u00e8ves, en g\u00e9n\u00e9ral, correspondaient \u00e0 trois enjeux majeurs : a) la d\u00e9fense de la sant\u00e9 pendant la pand\u00e9mie ; b) questions de salaires; et c) des processus de conflits syndicaux, ce qui nous am\u00e8ne \u00e0 penser \u00e0 un processus de r\u00e9organisation. Voyons comment ces gr\u00e8ves se sont d\u00e9roul\u00e9es par pays.<\/span><\/span><\/p>\n

Afrique du Sud :<\/b> a) Gr\u00e8ve Metrobus \u00e0 Johannesburg, huit semaines, avec beaucoup de violence (deux morts) ; b) Gr\u00e8ve Impala Platinum (Rustenburg), pand\u00e9mie et conflit syndical; c) Nestl\u00e9, huit semaines, augmentation de salaires et conflit intersyndical ; d) Universit\u00e9 de Rhodes (Makhanda\/Eastern Cape), conflit de repr\u00e9sentation syndicale ; e) Travailleurs du parti au pouvoir CNA, dans toutes les r\u00e9gions, en raison de trois mois d’arri\u00e9r\u00e9s de salaires ; f) Town Hill Hospital (KwaZulu-Natal) contre le harc\u00e8lement moral pendant la pand\u00e9mie ; g) les travailleurs de SAKPRO Manufacturing (Nelspruit) r\u00e9clamant 8 % et l’entreprise offrant 5 % ; h) Spot On Dry Cleaners, gr\u00e8ve pour la reconnaissance d’une autre entit\u00e9 syndicale; i) First Automobile Works, gr\u00e8ve dans cette usine d’assemblage de v\u00e9hicules pour une augmentation de salaires et la reconnaissance de l’entit\u00e9 syndicale; j) Secteur public, important processus de mobilisation en marche, mais la majorit\u00e9 de la direction syndicale accepta une augmentation de 1,5 %, qui fut approuv\u00e9e sans consultation des membres [1].<\/span><\/span><\/p>\n

Entretemps, la gr\u00e8ve la plus importante a \u00e9t\u00e9 celle des m\u00e9tallurgistes qui arr\u00eat\u00e8rent le travail pendant trois semaines, organis\u00e8rent de grandes manifestations, ne se laissairent pas intimid\u00e9s par la r\u00e9pression gouvernementale et remport\u00e8rent une petite mais importante victoire.<\/span><\/span><\/p>\n

Angola :<\/b> Gr\u00e8ve des m\u00e9decins, des infirmi\u00e8res et des travailleurs de Sonangol, et <\/span>ily \u00e0 des signes d’une<\/span> gr\u00e8ve des travailleurs de l’eau et de l’assainissement.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Tchad :<\/b> Les travailleurs d’Exxon au Tchad se mirent en gr\u00e8ve en raison d’inqui\u00e9tudes concernant l’emploi \u00e0 la suite du projet de vente d’actifs locaux \u00e0 l\u2019entreprise britannique Savannah Energy.<\/span><\/span><\/p>\n

Gambie :<\/b> infirmi\u00e8res et sages-femmes en gr\u00e8ve pour d\u00e9fendre les subventions et de meilleurs salaires pendant la pand\u00e9mie.<\/span><\/span><\/p>\n

Ghana :<\/b> a) H\u00f4pital psychiatrique de Pantang, gr\u00e8ve pour la s\u00e9curit\u00e9 pendant la pand\u00e9mie ; b) L’Universit\u00e9 d’\u00e9tudes commerciales et de d\u00e9veloppement int\u00e9gr\u00e9 Simon Diedong Dombo (SDD-UBIDS) en gr\u00e8ve pour divers probl\u00e8mes administratifs et salariaux.<\/span><\/span><\/p>\n

Guin\u00e9e Bissau :<\/b> a) l’UNTG convoqua une gr\u00e8ve g\u00e9n\u00e9rale des employ\u00e9s publics pour exiger du gouvernement, entre autres, la d\u00e9mission des employ\u00e9s embauch\u00e9s sans concours public, de meilleures conditions de travail, et un doublement du salaire minimum actuel de 50 000 francs CFA actuels (76 \u20ac) ; b) Des agents de la sant\u00e9 de diff\u00e9rentes r\u00e9gions de la Guin\u00e9e Bissau se mirent en gr\u00e8ve fin septembre pour lutter pour l’am\u00e9lioration du syst\u00e8me de sant\u00e9.<\/span><\/span><\/p>\n

Lesotho :<\/b> 40 000 travailleurs de la confection (principalement des femmes) au Lesotho se mirent en gr\u00e8ve pour une augmentation de salaire de 20 %. Ce fut une longue gr\u00e8ve, une fois de plus avec beaucoup de violence et de r\u00e9pression de la part de la police et de l’arm\u00e9e. Pour finir, elles furent victorieuses. Il y a eu des moments o\u00f9 des militants descendirent dans la rue et mirent feu \u00e0 des propri\u00e9t\u00e9s chinoises, en repr\u00e9sailles contre leurs employeurs, pour la plupart chinois ; b) Gr\u00e8ve des infirmi\u00e8res pour non-paiement des salaires. Les infirmi\u00e8res embauch\u00e9es dans le cadre de la campagne gouvernementale de lutte contre le Covid-19 se mirent en gr\u00e8ve pour protester contre les arri\u00e9r\u00e9s de paiement de leurs salaires.<\/span><\/span><\/p>\n

Malawi :<\/b> Malawi Post Corporation (MPC), deux semaines de gr\u00e8ve des postiers, en raison de retards de paiement.<\/span><\/span><\/p>\n

Namibie :<\/b> Gr\u00e8ve des employ\u00e9s de la cha\u00eene de t\u00e9l\u00e9vision nationale, Namibian Broadcasting Corporation (NBC), pour de meilleures conditions de travail, pur de l’\u00e9quipement et pour que les travailleurs contractuels aient un emploi permanent. La gr\u00e8ve dura un mois.<\/span><\/span><\/p>\n

Nig\u00e9ria :<\/b> Des m\u00e9decins r\u00e9sidents se mirent en gr\u00e8ve pendant neuf semaines en raison de plusieurs mois de salaires et d’autres avantages dus et d’\u00eatre mal \u00e9quip\u00e9s et mal dot\u00e9s pour le travail, en plus des conditions \u00e9pouvantables dans les h\u00f4pitaux publics.<\/span><\/span><\/p>\n

Kenya :<\/b> a) Les travailleurs de la Chemelil Sugar Company arr\u00eat\u00e8rent la production en raison d’arri\u00e9r\u00e9s de salaire. Il y a 600 travailleurs effectifs et 469 travailleurs contractuels ; b) Des professeurs de 35 universit\u00e9s paralys\u00e8rent leurs activit\u00e9s en raison du non-respect du CCT 2017-2021.<\/span><\/span><\/p>\n

R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo<\/b>[2] : a) Gr\u00e8ve de m\u00e9decins en raison d’arri\u00e9r\u00e9s de salaires et d’une augmentation. Elle dura trois semaines; b) Gr\u00e8ve des enseignants en raison des salaires, des primes et de l’\u00e2ge de la retraite ; c) Les travailleurs du port se mirent en gr\u00e8ve en raison de 38 mois d’arri\u00e9r\u00e9s de salaire. Une gr\u00e8ve tr\u00e8s radicalis\u00e9e. Un exemple de radicalisation se produit lorsque des centaines de travailleurs de la soci\u00e9t\u00e9 portuaire d’\u00c9tat de la R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo envahirent son si\u00e8ge social, brisant des vitres, br\u00fblant des meubles et se heurtant \u00e0 la police pour des salaires qu’ils disent impay\u00e9s depuis plus de trois ans. Cette gr\u00e8ve attire notre attention sur le changement d’humeur des travailleurs en p\u00e9riode de pand\u00e9mie. Ils ont attendu 38 mois pour leurs salaires et quand ils sont entr\u00e9s en lutte, ils l’ont fait de mani\u00e8re tr\u00e8s radicale.<\/span><\/span><\/p>\n

S\u00e9n\u00e9gal :<\/b> Gr\u00e8ve de la Poste (Post S\u00e9n\u00e9gal) pour non-paiement des droits. Les travailleurs accusent le gouvernement de Macky Sall de gardent pour eux <\/span>des titres de la soci\u00e9t\u00e9 d’\u00c9tat.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Zimbabwe :<\/b> Gr\u00e8ve des 1 500 travailleurs de l’entreprise chinoise Afrochine Smelting. Selon le syndicat, \u00ab nous travaillons dans la peur, sans s\u00e9curit\u00e9 d’emploi et humili\u00e9s tous les jours. Vous \u00eates battu par des superviseurs de nationalit\u00e9 chinoise et, si vous le d\u00e9noncez \u00e0 la police, vous \u00eates injustement licenci\u00e9 avant la conclusion de l’affaire \u00bb.<\/span><\/span><\/p>\n

Il y a eu plusieurs gr\u00e8ves assez embl\u00e9matiques ces derniers mois. La premi\u00e8re qui saute aux yeux est la gr\u00e8ve des m\u00e9tallurgistes en Afrique du Sud [3]. Ceci est important en raison de sa radicalisation, en raison de son extension, dans la mesure o\u00f9 elle inclut une partie substantielle des entreprises m\u00e9tallurgiques du pays, et parce qu’elle se produisit imm\u00e9diatement apr\u00e8s la vague de pillages. Une autre gr\u00e8ve importante fut celle des couturi\u00e8res au Lesotho. Bien que ce pays n’ait connu aucun processus d’instabilit\u00e9 ces derniers mois, il y eut beaucoup de radicalisation dans la gr\u00e8ve, avec divers affrontements avec la police et l’arm\u00e9e. C’est un syndicat compos\u00e9e principalement de femmes, qui \u00e9taient pr\u00eates \u00e0 affronter les effets de la crise \u00e9conomique, ses attaques, et avec un resentiment contre les entreprises chinoises et leurs m\u00e9thodes analogues au travail des esclaves. Attaquer des propri\u00e9t\u00e9s commerciales appartenant \u00e0 des Chinois est \u00e9galement une forme de r\u00e9pudiation de la violence avec laquelle les patrons chinois traitent les travailleurs en Afrique. Les pratiques vont du refus de reconna\u00eetre les syndicats \u00e0 l’agression physique signal\u00e9e au Zimbabwe, au Congo et au Lesotho.<\/span><\/span><\/p>\n

Une autre gr\u00e8ve embl\u00e9matique est celle des dockers du Congo. Ces travailleurs pass\u00e8rent plus de trois ans sans recevoir de salaire ! Ils attendirent patiemment. Pourquoi n’ont-ils explos\u00e9 qu’apr\u00e8s la pand\u00e9mie ? \u00c0 notre avis, cela a \u00e0 voir avec <\/span>l’\u00e9norme polarisation que nous commen\u00e7ons \u00e0 vivre apr\u00e8s la p\u00e9riode la plus intense de la pand\u00e9mie.<\/span><\/span><\/p>\n

Si le radicalisme est une marque de ces gr\u00e8ves, il y a une autre caract\u00e9ristique qui s’exprime dans de nombreux pays : le renforcement des organisations syndicales ou l’\u00e9mergence de nouvelles organisations qui contestent l’ancienne bureaucratie syndicale.<\/span><\/span><\/p>\n

Il faut aider les travailleurs \u00e0 \u00e9tendre leur lutte. Trouver des alli\u00e9s pour leurs gr\u00e8ves, dans le pays en question et \u00e0 l’\u00e9tranger. Nous avons l’obligation de faire preuve de solidarit\u00e9 et de soutenir la lutte de nos fr\u00e8res africains.<\/span><\/span><\/p>\n

Notes:\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

[1] What about the workers? The public sector wage agreement was signed without grassroots consultation \u2013 https:\/\/www.dailymaverick.co.za\/opinionista\/2021-08-02-what-about-the-workers-the-public-sector-wage-agreement-was-signed-without-grassroots-consultation\/?tl_inbound=1&tl_groups[0]=80895&tl_period_type=3&utm_medium=email&utm_campaign=First%20Thing%20Tuesda<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

[2] https:\/\/litci.org\/fr\/republique-democratique-du-congo-une-lumiere-au-bout-du-tunnel\/<\/span><\/span><\/span><\/a><\/p>\n

[3] <\/span><\/span><\/span>https:\/\/litci.org\/fr\/afrique-du-sud-les-metallurgistes-montrent-la-voie-de-la-lutte\/<\/span><\/span><\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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