Le gouvernement parle de relance \u00e9conomique et d\u2019am\u00e9lioration de la situation, mais pour qui\u00a0? Certainement pas pour nous, les travailleurs, comme le montrent les r\u00e9centes annonces de licenciements massifs et l\u2019augmentation des prix de l\u2019\u00e9nergie. Cela c’est encore aggrav\u00e9 avec la pand\u00e9mie, en particulier chez bpost. Avec le Covid-19, le commerce en ligne \u00e0 connu une \u00e9volution spectaculaire, c\u2019est-\u00e0-dire plus de b\u00e9n\u00e9ficeS pour les actionnaires, mais plus de travail pour les travailleurs.<\/p>\n
Malgr\u00e9 la multiplication par 2 du nombre de colis, la direction de bpost n\u2019a pas engag\u00e9 massivement pour soulager la charge de travail.\u00a0 Bien au contraire\u00a0? ils \u00e9conomisent de l\u2019argent en cr\u00e9ant diff\u00e9rents types de cat\u00e9gories de travailleurs qui ne re\u00e7oivent pas le m\u00eame salaire\u00a0? ni le m\u00eame nombre de jours de cong\u00e9s\u00a0 alors qu\u2019ils font le m\u00eame travail\u00a0! il y a les salaires bar\u00e9miques, qui vont \u00e9voluer, et les salaires qui vont avec les nouveaux CDI qui n\u2019augmenteront pas alors que les prix n\u2019arr\u00eatent pas d\u2019augmenter.<\/p>\n
La situation des int\u00e9rimaires est vraiment mis\u00e9rable. On embauche des travailleurs \u00ab\u00a0de seconde cat\u00e9gorie\u00a0\u00bb pour le m\u00eame travail. On cr\u00e9e la division. Et certains int\u00e9rimaires ont plus de 2 ans d\u2019anciennet\u00e9 sans aucune perspective de CDI.<\/p>\n
Quand il faut faire face \u00e0 un afflux de colis, comme pour le Black Friday ou les f\u00eates, bpost transforme les contrats des int\u00e9rimaires en CDD, pour faire bonne figure, mais uniquement durant cette p\u00e9riode. Apr\u00e8s, ils redeviennent int\u00e9rimaires.<\/p>\n
Un autre point reste d\u2019actualit\u00e9\u00a0: le Covid-19. Contrairement \u00e0 ce que voudrait nous faire croire le gouvernement, avec la fausse illusion de s\u00e9curit\u00e9 que donne le Covid Safe Ticket, la pand\u00e9mie n\u2019est pas derri\u00e8re nous. Il faut continuer \u00e0 respecter les mesures de s\u00e9curit\u00e9\u00a0: l’hygi\u00e8ne des mains, la distanciation et le port du masque. En outre, il faut assurer l’acc\u00e8s gratuit \u00e0 des tests syst\u00e9matiques, et un salaire garanti \u00e0 100\u00a0% en cas de quarantaine. Il faut promouvoir la vaccination de tous, sauf en cas de contre-indication m\u00e9dicale. Toutes ces mesures doivent \u00eatre discut\u00e9es, d\u00e9finies et contr\u00f4l\u00e9es par les travailleurs et leurs syndicats dans des comit\u00e9s de surveillance.<\/p>\n
Ceci dit, voyons maintenant ce que font les trois syndicats. Pour faire bref, ils jouent un r\u00f4le n\u00e9faste et honteux. N\u00e9faste, car ils collaborent avec les patrons de bpost, ils ne d\u00e9fendent pas les travailleurs, et encore moins les int\u00e9rimaires\u00a0! D\u2019ailleurs, ce n\u2019est que quand tu re\u00e7ois ton CDI que tu les int\u00e9resses\u00a0: ils viennent alors t\u2019affilier.<\/p>\n
Ensuite, ce qui est honteux, c\u2019est qu\u2019ils profitent de leur privil\u00e8ge de travailler moins, sans pour autant faire leur travail syndical de d\u00e9nonciation des conditions de travail p\u00e9nibles et sans organiser la lutte pour am\u00e9liorer la situation. Cette absence d\u2019action permet \u00e0 la direction d\u2019\u00e9craser les travailleurs sous une charge de travail insoutenable.<\/p>\n
Il n\u2019y a pas que chez bpost que les conditions de travail sont dramatiques et d\u00e9truisent la sant\u00e9 des employ\u00e9s et des ouvriers. Partout les patrons nous exploitent toujours plus, nous \u00ab\u00a0pressent comme des citrons\u00a0\u00bb, pour garantir les b\u00e9n\u00e9fices des actionnaires et justifier leurs salaires exorbitants. Chez Lidl,\u00a0 la surcharge de travail est telle que les travailleurs ont fait gr\u00e8ve.<\/p>\n
Nous pensons que, pour am\u00e9liorer les conditions de travail chez bpost, il faut s\u2019organiser pour lutter et, pour cela, il faut que les syndicats soient combatifs. Sinon, ils ne servent qu\u2019\u00e0 calmer les travailleurs. La question se pose donc\u00a0: comment s\u2019organiser entre coll\u00e8gues\u00a0? D\u00e9j\u00e0 dans un centre et, ensuite, dans plusieurs\u00a0? Car, ensemble, agents de tri, chauffeurs, facteurs, guichetiers, agents d\u2019entretien, il y aurait moyen de paralyser tout bpost et de forcer ainsi la direction \u00e0 n\u00e9gocier de v\u00e9ritables am\u00e9liorations des conditions de travail. En effet, bpost ne fonctionne pas sans ses travailleurs.<\/p>\n
La seule solution c\u2019est donc de s\u2019organiser pour mettre la pression. C\u2019est, par exemple, \u00a0se r\u00e9unir pour discuter ensemble de la situation et organiser des actions, peu importe l\u2019\u00e9tiquette syndicale, peu importe que l\u2019on soit affili\u00e9 ou non \u00e0 un syndicat. Et il faudra effectivement mener la discussion sur un sentiment l\u00e9gitime\u00a0: \u00ab\u00a0\u00e0 quoi bon cotiser \u00e0 une organisation syndicale qui, concr\u00e8tement, ne d\u00e9fend pas les travailleurs et les emp\u00eache de lutter\u00a0?\u00a0\u00bb. Mais, surtout, il faudra le faire ensemble, en cherchant la plus grande unit\u00e9 possible, car il s\u2019agit de ne pas \u00eatre divis\u00e9s pour faire face \u00e0 la direction de bpost.<\/p>\n
Stop aux salaires mis\u00e9rables chez bpost\u00a0! <\/strong><\/p>\n Fin des salaires non bar\u00e9miques\u00a0! CDI pour tous ! <\/strong><\/p>\n Engagement de personnel pour all\u00e9ger la surcharge de travail.<\/strong><\/p>\n Les directions syndicales doivent choisir leur camp\u00a0: d\u00e9fendre les revendications des travailleurs, au lieu de d\u00e9fendre la direction de bpost\u00a0!<\/strong><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le gouvernement parle de relance \u00e9conomique et d\u2019am\u00e9lioration de la situation, mais pour qui\u00a0? Certainement pas pour nous, les travailleurs, comme le montrent les r\u00e9centes annonces de licenciements massifs et l\u2019augmentation des prix de l\u2019\u00e9nergie. Cela c’est encore aggrav\u00e9 avec la pand\u00e9mie, en particulier chez bpost. Avec le Covid-19, le commerce en ligne \u00e0 connu […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":2473,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false},"categories":[3491,3498,3493],"tags":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/litci.org\/fr\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/colis_chariot.jpg?fit=940%2C470&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/litci.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2472"}],"collection":[{"href":"https:\/\/litci.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/litci.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/litci.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/litci.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2472"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/litci.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2472\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/litci.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2473"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/litci.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2472"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/litci.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2472"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/litci.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2472"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nAugmentation des salaires, maintenant\u00a0!<\/p>\n