{"id":1566,"date":"2018-12-21T08:02:38","date_gmt":"2018-12-21T08:02:38","guid":{"rendered":"https:\/\/litci.org\/fr\/?p=1566"},"modified":"2018-12-21T08:02:38","modified_gmt":"2018-12-21T08:02:38","slug":"lecons-dune-greve-preventive","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/litci.org\/fr\/lecons-dune-greve-preventive\/","title":{"rendered":"Le\u00e7ons d\u2019une gr\u00e8ve pr\u00e9ventive"},"content":{"rendered":"

La gr\u00e8ve des travailleurs de bpost, d\u00e9but\u00e9e le mardi 6 novembre dernier, a paralys\u00e9 compl\u00e8tement le service. L’entreprise, aussi vieille que la Belgique et cens\u00e9e rendre un \u00ab\u00a0service public\u00a0\u00bb, a \u00e9t\u00e9 progressivement pr\u00e9par\u00e9e pour \u00eatre \u00ab\u00a0ouverte \u00e0 la concurrence\u00a0\u00bb selon le diktat de l’Union europ\u00e9enne. C’est dans ce sens qu’elle est devenue bpost en 2010, et son CEO actuel, Koen Van Gerven, avec un revenu mensuel de 94\u00a0000\u00a0\u20ac en 2017, se permet de dire que \u00ab\u00a0les facteurs doivent sortir de leur zone de confort\u00a0\u00bb, des facteurs qui ne gagnent m\u00eame pas 1\u00a0500\u00a0\u20ac par mois.
\nCela a \u00e9t\u00e9 d\u00e9nonc\u00e9 \u00e0 juste titre au parlement par Raoul Hedebouw, mais ce sont ces m\u00eames parlementaires qui ont d\u00e9tricot\u00e9 le statut de ce service public au long des ann\u00e9es, pour en faire une entreprise dont le but est d’\u00eatre \u00ab\u00a0comp\u00e9titive\u00a0\u00bb, c’est-\u00e0-dire une machine de guerre pour faire du b\u00e9n\u00e9fice afin de pouvoir r\u00e9mun\u00e9rer Van Gerven et les actionnaires sur le dos de travailleurs, dans des conditions de travail proches de l\u2019esclavage. La mise en service d’un nouveau centre de tri en 2017 a doubl\u00e9 la capacit\u00e9 de l’entreprise\u00a0; en 2017, 190\u00a0000 paquets ont \u00e9t\u00e9 trait\u00e9s par jour en moyenne, une augmentation de 28\u00a0% par rapport \u00e0 2016. Mais l’emploi, calcul\u00e9 en \u00e9quivalent temps pleins (ETP), n’a augment\u00e9 que de 6,8\u00a0% entre 2016 et 2017, et d’autre part, le nombre de salari\u00e9s a augment\u00e9 de 26\u00a0%, ce qui veut dire qu’une grande quantit\u00e9 de travailleurs avec CDI ont \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9s par des int\u00e9rimaires avec des contrats bidon.1 Et en ce sens, l\u2019entreprise se pr\u00e9pare pour sous-traiter des services tels que le nettoyage interne et la restauration, o\u00f9 le travail sera r\u00e9alis\u00e9 par des travailleurs encore plus exploit\u00e9s, souvent des migrants sans papiers.
\nCette transformation de bpost n’aurait pas pu se mettre en \u0153uvre sans la complicit\u00e9 des directions syndicales, acceptant d\u2019embl\u00e9e la \u00ab\u00a0modernisation\u00a0\u00bb de l\u2019entreprise. Les travailleurs de bpost n\u2019ont jamais cess\u00e9 de lutter contre les cons\u00e9quences de la privatisation du service public. Des arr\u00eats de travail spontan\u00e9s ont eu lieu r\u00e9cemment, comme \u00e0 Li\u00e8ge, d\u00e9but\u00a02018, et au centre d\u2019Anderlecht en octobre. Et les directions des trois syndicats se sont alors mises d\u2019accord pour convoquer \u00e0 cinq jours de gr\u00e8ve tournante, de mani\u00e8re compl\u00e8tement bureaucratique et sans aucune consultation avec les travailleurs, afin de maintenir le mouvement sous contr\u00f4le.
\nUne gr\u00e8ve bureaucratique prolong\u00e9e gr\u00e2ce \u00e0 la combativit\u00e9 des travailleurs \u00e0 la base.
\nLe mouvement leur a toutefois un peu \u00e9chapp\u00e9, car la gr\u00e8ve, en plus d\u2019avoir \u00e9t\u00e9 suivie massivement, a continu\u00e9 apr\u00e8s les \u00ab\u00a0cinq jours\u00a0\u00bb par des travailleurs qui n’avaient pas voix au chapitre des n\u00e9gociations, malgr\u00e9 le fait que sa \u00ab\u00a0fin\u00a0\u00bb fut d\u00e9cr\u00e9t\u00e9e officiellement.
\nNous reproduisons ci-dessous un entretien avec un militant aux piquets, qui nous \u00e9claire non seulement concr\u00e8tement sur les conditions de travail, mais aussi sur cette t\u00e9nacit\u00e9 de la base pour r\u00e9sister aux man\u0153uvres bureaucratiques des syndicats.
\nLe lundi 12\u00a0novembre, un pr\u00e9accord a \u00e9t\u00e9 propos\u00e9 aux directions syndicales, et les Bleus l’ont sign\u00e9 sans plus, annon\u00e7ant carr\u00e9ment \u00eatre \u00ab\u00a0responsables\u00a0\u00bb et donner \u00ab\u00a0toujours la priorit\u00e9 au dialogue\u00a0\u00bb.2 Les Rouges l’ont sign\u00e9 avec la r\u00e9serve qu’ils consid\u00e9raient les n\u00e9gociations insuffisantes, et les Verts l’ont rejet\u00e9 parce qu’ils se rendaient bien compte que les travailleurs n’\u00e9taient pas dispos\u00e9s \u00e0 mettre fin au mouvement. La CSC a toutefois \u00ab\u00a0conseill\u00e9\u00a0\u00bb aux travailleurs de lever le piquet de gr\u00e8ve, invoquant les menaces d’astreintes avec intervention d’huissiers. Le lendemain, la CSC, \u00ab\u00a0ayant consult\u00e9 ses instances\u00a0\u00bb, annonce toutefois qu\u2019elle maintient les piquets, mais ce seront dor\u00e9navant des piquets non bloquants. C’est une fa\u00e7on d’affaiblir le mouvement et de diviser les travailleurs. Un piquet bloquant au centre de tri met automatiquement le secteur transport \u00e0 l’arr\u00eat. C’\u00e9tait l’id\u00e9e de la gr\u00e8ve \u00ab\u00a0tournante\u00a0\u00bb.
\nUne victoire\u00a0? Oui\u00a0!
\nL’accord final a tout de m\u00eame donn\u00e9 quelques gains aux travailleurs, gr\u00e2ce \u00e0 leur t\u00e9nacit\u00e9 pour tenir le coup, y compris contre les man\u0153uvres de la bureaucratie syndicale qui c\u00e9dait aux pressions de la direction. Cet accord pr\u00e9voit une augmentation salariale de 1\u00a0%, une augmentation de deux jours des cong\u00e9s et le maintien de la prime de fin d\u2019ann\u00e9e pour 2019 pour les travailleurs ayant 2 ans d\u2019anciennet\u00e9. Cette anciennet\u00e9 est \u00e9galement la condition pour b\u00e9n\u00e9ficier d’un 13e mois.
\nDe tr\u00e8s maigres concessions, mais qui prouvent deux choses\u00a0: qu\u2019il est possible de forcer bpost \u00e0 n\u00e9gocier\u00a0; et que sans la combativit\u00e9 des travailleurs \u2011 qui ne se sont pas arr\u00eat\u00e9s au premier pr\u00e9accord et ont repris le contr\u00f4le sur la gr\u00e8ve en d\u00e9passant les ordres de la bureaucratie \u2011 la gr\u00e8ve aurait \u00e9t\u00e9 une d\u00e9faite compl\u00e8te.
\nToutefois, il y a surtout une autre victoire, non relay\u00e9e dans les m\u00e9dias, mais tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9e par les travailleurs\u00a0: leur organisation.
\nLe PTB, apr\u00e8s avoir d\u00e9nonc\u00e9 \u00e0 juste titre les bas salaires et les conditions de travail atroces, a fait l’\u00e9loge d\u2019une \u00ab\u00a0gr\u00e8ve tournante particuli\u00e8rement bien pens\u00e9e\u00a0\u00bb. Effectivement, se mettre en gr\u00e8ve service apr\u00e8s service permet de tenir plus longtemps en maintenant la paralysie. Mais cela fonctionne pour autant que les travailleurs prennent part activement aux d\u00e9cisions. Et de cette absence de d\u00e9mocratie ouvri\u00e8re dans les syndicats, le parti de Hedebouw ne dit pas un mot.
\nDans cette gr\u00e8ve, les travailleurs de bpost ont compris un peu mieux le r\u00f4le n\u00e9gatif de la bureaucratie dans les syndicats, et ont avanc\u00e9 dans leur propre organisation sur le lieu de travail. Ils savent maintenant que c’est gr\u00e2ce \u00e0 cela, et au fait d’avoir maintenu la gr\u00e8ve pendant une semaine suppl\u00e9mentaire, qu’ils ont obtenu un r\u00e9sultat. C’est une victoire importante, qui servira pour les luttes \u00e0 venir.
\nD\u00e9noncer la bureaucratie, d\u00e9velopper la d\u00e9mocratie ouvri\u00e8re et construire la prochaine gr\u00e8ve \u00e0 partir de la base
\nPas besoin d’informer les travailleurs \u00e0 propos de leurs conditions de travail, et si une comparaison de leur salaire avec celui du patron est utile, la discussion la plus importante est pr\u00e9cis\u00e9ment celle concernant la fa\u00e7on d’organiser le combat. La compr\u00e9hension du r\u00f4le de l’Etat et du parlement dans les luttes est parfois confuse, mais un point saute aux yeux\u00a0: l’exp\u00e9rience concernant les d\u00e9cisions prises d’en haut, depuis le \u00ab\u00a0Tenez-vous pr\u00eats. suivez les ordres du front commun syndical\u00a0\u00bb du premier tract jusqu’aux discussions enferm\u00e9es dans les bureaux des derniers jours, ont soulev\u00e9 le th\u00e8me de la d\u00e9mocratie ouvri\u00e8re, une discussion \u00e0 approfondir.
\nPour cela, il faut que les travailleurs et les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s combatifs organisent des assembl\u00e9es sur chaque lieu de travail, pour discuter du bilan de la gr\u00e8ve et pour voter un plan d\u2019action, afin que les travailleurs de bpost puissent r\u00e9ellement prendre leur lutte en main. <\/strong>
\n____________<\/strong>
\n1 Chiffres du Rapport annuel 2017 de bpost.
\n2 Tract du SLFP Poste<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La gr\u00e8ve des travailleurs de bpost, d\u00e9but\u00e9e le mardi 6 novembre dernier, a paralys\u00e9 compl\u00e8tement le service. L’entreprise, aussi vieille que la Belgique et cens\u00e9e rendre un \u00ab\u00a0service public\u00a0\u00bb, a \u00e9t\u00e9 progressivement pr\u00e9par\u00e9e pour \u00eatre \u00ab\u00a0ouverte \u00e0 la concurrence\u00a0\u00bb selon le diktat de l’Union europ\u00e9enne. C’est dans ce sens qu’elle est devenue bpost en 2010, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1567,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false},"categories":[1],"tags":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/litci.org\/fr\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/bpostGREVE.jpg?fit=677%2C380&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/litci.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1566"}],"collection":[{"href":"https:\/\/litci.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/litci.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/litci.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/litci.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1566"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/litci.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1566\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/litci.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1567"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/litci.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1566"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/litci.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1566"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/litci.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1566"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}