Por James Markin<\/p>\n\n\n\n
Los ataques de la administraci\u00f3n Trump contra los empleados federales han sido constantes desde su toma de posesi\u00f3n en enero. Una lista completa de ataques ser\u00eda demasiado larga para incluirla en este art\u00edculo, as\u00ed que aqu\u00ed presentamos algunos puntos destacados.<\/p>\n\n\n\n
Primero, la administraci\u00f3n envi\u00f3 el ahora infame correo electr\u00f3nico de la \u00abBifurcaci\u00f3n en el Camino\u00bb, que ofrec\u00eda a los empleados federales que renunciaron en febrero un sueldo hasta septiembre, claramente basado en esfuerzos similares de Elon Musk para aclarar la situaci\u00f3n en Twitter. Cuando pocos empleados federales aceptaron esta dudosa oferta, el gobierno comenz\u00f3 a despedir masivamente a empleados en per\u00edodo de prueba. Luego, a principios de marzo, el Departamento de Seguridad Nacional de Trump anul\u00f3 unilateralmente el contrato de los trabajadores sindicalizados de la AFGE (Federaci\u00f3n Estadounidense de Empleados Gubernamentales) en la Administraci\u00f3n de Seguridad del Transporte (TSA), tan solo un a\u00f1o despu\u00e9s. \u00bfLa justificaci\u00f3n? Es el mismo material antisindical recalentado sobre c\u00f3mo los sindicatos impiden la meritocracia que todos los bufetes de abogados antilaborales del pa\u00eds inventan cuando la fuerza laboral de sus clientes podr\u00eda organizarse.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e1s recientemente, Trump firm\u00f3 una orden ejecutiva que proclama que, a partir de ahora, una amplia lista de departamentos federales dejar\u00e1 de reconocer a los sindicatos que representan a sus trabajadores y de negociar con ellos. Esta lista incluye a muchos de los departamentos de estado m\u00e1s importantes, como el Departamento de Defensa (DOD), el Departamento de Asuntos de Veteranos (VA), el Departamento de Estado, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS), el Departamento de Energ\u00eda, el Servicio de Inmigraci\u00f3n y Control de Aduanas (ICE), etc. Entonces, \u00bfc\u00f3mo justific\u00f3 Trump la eliminaci\u00f3n de todos estos contratos sindicales? Su orden ejecutiva declara que estos sindicatos y sus contratos representan un peligro para la seguridad nacional. Cabe destacar que la orden ejecutiva deja claro que los sindicatos policiales no se ver\u00e1n afectados por este ataque.<\/p>\n\n\n\n
La Voz de los Trabajadores habl\u00f3 con un trabajador an\u00f3nimo del Departamento de Asuntos de Veteranos, \u00abR\u00bb, quien se\u00f1al\u00f3 que esta selecci\u00f3n pol\u00edtica de a qui\u00e9n atacar y a qui\u00e9n dejar en paz es consistente con el enfoque de Trump. Tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 que, si bien la Oficina de Derechos Civiles y Libertades Civiles sufri\u00f3 recortes dr\u00e1sticos, el Servicio de Inmigraci\u00f3n y Control de Aduanas (ICE) no.<\/p>\n\n\n\n
De hecho, el ataque de Trump va m\u00e1s all\u00e1, provocando que los empleados federales teman ser despedidos por sus convicciones pol\u00edticas. Seg\u00fan R, \u00abSe habla mucho y se teme que las personas sean atacadas por sus convicciones pol\u00edticas o por lo que han dicho. Es comprensible que esto haya generado paranoia\u00bb. Este clima se extiende a la prestaci\u00f3n de servicios, ya que los departamentos federales eliminan cualquier reconocimiento a las minor\u00edas de g\u00e9nero y raciales por temor a recortes en represalia.<\/p>\n\n\n\n
R dice que esto provoca que muchos departamentos federales adopten una estrategia hip\u00f3crita. \u00abUn d\u00eda, nos dedicamos por completo a apoyar a los veteranos LGBTQ. Nuestros veteranos sol\u00edan ondear la bandera LGBTQ en el campus. Luego, Trump asume el cargo y hemos borrado hasta la \u00faltima palabra relacionada con los veteranos LGBTQ de todos los sitios web, carteles y correos electr\u00f3nicos. La eliminaci\u00f3n total es escalofriante\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan R, los trabajadores incluso temen ser vigilados por su empleador. R confirma que \u00abnuestra direcci\u00f3n le ha dicho que es posible que nuestras reuniones de Microsoft Teams se est\u00e9n grabando sin nuestro conocimiento y que nuestros chats est\u00e9n siendo monitoreados\u00bb. Esto, por supuesto, genera a\u00fan m\u00e1s paranoia. Como explica R: \u00abCuando surgen cosas raras, la gente se asusta; cuando notamos un nuevo software en nuestras computadoras port\u00e1tiles gubernamentales que tal vez no exist\u00eda antes, la gente comparte rumores sobre qu\u00e9 es o c\u00f3mo lleg\u00f3 all\u00ed. Es dif\u00edcil determinar la veracidad de estos rumores\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Estas acciones revelan la doble agenda m\u00e1s amplia de la administraci\u00f3n Trump: primero, un ataque a los servicios p\u00fablicos provocar\u00e1 un funcionamiento deficiente de estos, lo que justifica una mayor privatizaci\u00f3n. R se\u00f1ala: \u00abNo se puede simplemente desmantelar una oficina o agencia completa sin anticipar un enorme efecto domin\u00f3. Existe una gran interdependencia. En el Departamento de Asuntos de Veteranos (VA), la calidad de la atenci\u00f3n a un veterano depende completamente de la capacidad de coordinar la atenci\u00f3n entre departamentos como salud mental, vivienda\/HUD, servicios de abuso de sustancias, etc. Si se elimina uno, toda la estructura se derrumba\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
De hecho, la p\u00e9rdida de algunos empleados esenciales dificulta a\u00fan m\u00e1s el trabajo de los departamentos federales. Seg\u00fan R, \u00abes dif\u00edcil explicar el impacto que puede tener esa p\u00e9rdida de conocimiento o experiencia en el trabajo que realizamos. Los puestos administrativos por s\u00ed solos requieren un conocimiento muy espec\u00edfico de nuestra agencia, adquirido a lo largo de los a\u00f1os. Al perderlos, te das cuenta de que ni siquiera tu supervisor sabe lo que saben. En ese sentido, nadie es realmente reemplazable. Incluso antes de la RIF, los empleados federales ya sent\u00edan que sus equipos carec\u00edan de personal\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, la incertidumbre generada por los ataques de Trump tambi\u00e9n reduce la eficacia del trabajo de los empleados. R afirma: \u00abEs realmente dif\u00edcil concentrarse en el trabajo cuando sabes que podr\u00edas perder tu trabajo muy pronto. Es dif\u00edcil dar lo mejor de ti en proyectos que sabes que podr\u00edan fracasar pronto. Todos los empleados federales con los que hablo sufren ahora p\u00e1nico, ansiedad e incluso depresi\u00f3n\u00bb. Y, por supuesto, est\u00e1n los famosos correos electr\u00f3nicos \u00abExplica cinco cosas que hiciste esta semana\u00bb, que R debe completar como empleado del Departamento de Asuntos de Veteranos, lo que le hace perder a\u00fan m\u00e1s tiempo.<\/p>\n\n\n\n
La segunda parte de la agenda de Trump es un poco m\u00e1s obvia: busca nada menos que la destrucci\u00f3n del actual sistema de negociaci\u00f3n sindical. Si Trump puede anular los contratos unilateralmente, \u00bfqu\u00e9 impedir\u00e1 que cualquier empleador lo haga? Si los contratos no valen ni el papel en el que est\u00e1n impresos, entonces todo el enfoque moderno del \u00absindicalismo empresarial\u00bb, que ha dominado el movimiento obrero organizado desde la d\u00e9cada de 1950 (seg\u00fan el cual los sindicatos acuerdan no causar problemas a los empleadores para obtener los mejores contratos preferenciales posibles), parece estar completamente desmantelado. Si bien los trabajadores federales podr\u00edan enfrentarse a esta avalancha ahora, no cabe duda de que llegar\u00e1 al resto del sector p\u00fablico, y luego al privado, m\u00e1s pronto que tarde.<\/p>\n\n\n\n
Entonces, \u00bfqu\u00e9 se debe hacer? Los trabajadores deben demostrar que su verdadero poder no reside en los contratos ni en los tribunales, sino en su capacidad de luchar juntos como sindicato e incluso de ir a la huelga. Parte de este trabajo ya est\u00e1 en marcha. Seg\u00fan R, aunque DOGE y Trump han intentado \u00abcrear un ambiente laboral donde la gente tenga miedo y se delate mutuamente, hasta ahora solo han logrado lo contrario. La gente realmente se est\u00e1 uniendo y apoy\u00e1ndose mutuamente en este momento\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Continu\u00f3 diciendo que, como parte de esta reacci\u00f3n, \u201cha habido una enorme movilizaci\u00f3n de trabajadores federales contra DOGE y Trump. Todos estamos indignados. Todos nos sentimos irrespetados. Esta experiencia compartida nos impulsa a defendernos mutuamente. A\u00fan queda mucho trabajo por hacer para movilizar a los empleados federales, lograr que se afilien y fortalezcan sus sindicatos, y que se organicen. La Red de Sindicalistas Federales (FUN) est\u00e1 ayudando a fomentar la solidaridad en todo el sector federal y ense\u00f1a a los trabajadores federales c\u00f3mo construir movimientos. Tambi\u00e9n es un lugar al que nuestros aliados pueden unirse para apoyarnos\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Si bien la lucha actual es, como dice R, una batalla cuesta arriba, es una en la que todos los trabajadores, tanto del sector p\u00fablico como del privado, invierten. El movimiento sindical en este pa\u00eds ha dependido durante mucho tiempo de las protecciones de la legislaci\u00f3n laboral. Con el desacato total de estas leyes por parte de Trump, este enfoque parece condenado al fracaso. En \u00faltima instancia, esto requiere que el movimiento sindical reaprenda los viejos m\u00e9todos de lucha de masas, como la solidaridad y las huelgas de brazos ca\u00eddos, o perecer\u00e1 por incapacidad de adaptarse.<\/p>\n\n\n\n
La lucha por defender la AFGE debe ser la lucha de todo el movimiento obrero organizado y sus simpatizantes, utilizando todas las herramientas y t\u00e1cticas que emanan del poder obrero en el punto de producci\u00f3n. En medio de esta batalla por defender nuestro derecho a contratos sindicales, quedar\u00e1 claro que tambi\u00e9n necesitamos un partido obrero que pueda movilizar a todos los trabajadores en las calles para luchar en todos los frentes contra los ataques de la clase capitalista.<\/p>\n\n\n\n
Foto: Alex Wong \/ Getty Images<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por James Markin Los ataques de la administraci\u00f3n Trump contra los empleados federales han sido constantes desde su toma de posesi\u00f3n en enero. Una lista completa de ataques ser\u00eda demasiado larga para incluirla en este art\u00edculo, as\u00ed que aqu\u00ed presentamos algunos puntos destacados. Primero, la administraci\u00f3n envi\u00f3 el ahora infame correo electr\u00f3nico de la \u00abBifurcaci\u00f3n […]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":79740,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"litci_post_political_author":"WV - Estados Unidos","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[2695,2664],"tags":[3125,3236,9098],"class_list":["post-79739","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-estados-unidos","category-workers-voice-eeuu","tag-recortes","tag-sindicatos","tag-trump"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/litci.org\/es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/federalworkers-Alex-Wong-Getty.webp?fit=1446%2C963&ssl=1","fimg_url":"https:\/\/i0.wp.com\/litci.org\/es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/federalworkers-Alex-Wong-Getty.webp?fit=1446%2C963&ssl=1","categories_names":["Estados Unidos","Workers' Voice - EEUU"],"author_info":{"name":"leonardo","pic":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5b026831a33fc9397b874aaf2fbce7cc661697946383efa447f6bf2fd4c79d48?s=96&d=mm&r=g"},"political_author":"WV - Estados Unidos","tagline":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/litci.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79739","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/litci.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/litci.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/litci.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/litci.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=79739"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/litci.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79739\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":79741,"href":"https:\/\/litci.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79739\/revisions\/79741"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/litci.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/79740"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/litci.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=79739"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/litci.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=79739"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/litci.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=79739"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}