Por \u00c9rika Andreassy<\/p>\n\n\n\n
La toma de posesi\u00f3n de Donald Trump como presidente de los Estados Unidos el 20 de enero \u00faltimo puso de relieve el debate sobre el futuro de las mujeres y de las minor\u00edas sociales en el pa\u00eds norteamericano. Su discurso, marcado por una ret\u00f3rica nacionalista y conservadora, se\u00f1al\u00f3 no s\u00f3lo la falta de compromiso con la promoci\u00f3n de la igualdad y la protecci\u00f3n de los derechos, sino ek retorno a una agenda que tendr\u00e1 efectos muy perjudiciales para estos grupos.<\/p>\n\n\n\n
Trump hizo referencia a la familia tradicional, lo que a menudo se utiliza para justificar la marginaci\u00f3n de los grupos LGBTQIA+, y manifest\u00f3 su intenci\u00f3n de poner fin a las pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero y racial: \u201cEsta semana, tambi\u00e9n pondr\u00e9 fin a la pol\u00edtica gubernamental de intentar hacer una ingenier\u00eda social de raza y de g\u00e9nero en todos los aspectos de la vida p\u00fablica y privada. (\u2026). A partir de hoy, ser\u00e1 pol\u00edtica oficial del gobierno de Estados Unidos que existan s\u00f3lo dos g\u00e9neros, masculino y femenino<\/em>\u201d,<\/em> afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n Entre los decretos y \u00f3rdenes ejecutivas emitidos por el reci\u00e9n investido presidente se encuentran la derogaci\u00f3n de pol\u00edticas que promueven la igualdad de g\u00e9nero y la valoraci\u00f3n de la diversidad en ambientes de trabajo; la suspensi\u00f3n de los programas federales de apoyo a las mujeres v\u00edctimas de violencia; y el recorte de la financiaci\u00f3n a las organizaciones que prestan servicios de salud reproductiva.<\/p>\n\n\n\n En un texto difundido por la Casa Blanca, la nueva administraci\u00f3n justific\u00f3 el fin de los programas para promover la igualdad y la inclusi\u00f3n: \u201cLa inyecci\u00f3n de ‘diversidad, equidad e inclusi\u00f3n’ (DEI) en nuestras instituciones las ha corrompido al reemplazar el trabajo duro, el m\u00e9rito y la igualdad por una jerarqu\u00eda de preferencias divisiva y peligrosa<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n El viernes (24), el Secretario de Estado de Estados Unidos, Marco Rubio, anunci\u00f3 el regreso del pa\u00eds como signatario de la Declaraci\u00f3n de Consenso de Ginebra, alianza internacional que tiene como objetivo limitar el acceso al aborto a millones de mujeres y ni\u00f1as en todo el mundo.<\/p>\n\n\n\n A continuaci\u00f3n, analizaremos c\u00f3mo las nuevas directrices gubernamentales impactar\u00e1n en las mujeres y en las minor\u00edas sociales, especialmente en las m\u00e1s vulnerables, y c\u00f3mo esto puede repercutir en el Brasil.<\/p>\n\n\n\n Para facilitar su lectura hemos optado por dividir el art\u00edculo en tres partes. En el primero abordaremos espec\u00edficamente el fin de las pol\u00edticas de diversidad e inclusi\u00f3n. En el segundo, discutiremos medidas sobre justicia reproductiva y violencia. En el \u00faltimo, trataremos sobre los efectos de estos ataques en las mujeres y otros sectores oprimidos en el Brasil.<\/p>\n\n\n\n Pol\u00edticas de diversidad e inclusi\u00f3n en la mira del gobierno<\/strong><\/p>\n\n\n\n Uno de los principales decretos emitidos por el nuevo gobierno sobre este tema fue el que determina el fin de los programas federales de diversidad e inclusi\u00f3n. Adem\u00e1s de derogarlos, Trump tambi\u00e9n puso en licencia paga a todos los empleados p\u00fablicos que trabajaban en dichos programas. Se teme que esto pueda suponer p\u00e9rdida de empleos en el servicio p\u00fablico, ya que todos los departamentos y agencias federales tendr\u00e1n que definir un plan para realizar recortes en estas \u00e1reas antes del 31 de enero.<\/p>\n\n\n\n Las pol\u00edticas de inclusi\u00f3n, representadas por tres letras: \u201cD\u201d, por diversidad; \u201cE\u201d, por equidad; y \u201cI\u201d, de inclusi\u00f3n, tienen como objetivo ampliar las oportunidades para que sectores que tradicionalmente enfrentan barreras para acceder al mercado de trabajo puedan hacerlo. En los \u00faltimos a\u00f1os, estas pol\u00edticas han ganado protagonismo en el ambiente corporativo y gubernamental, impulsadas por una mayor presi\u00f3n p\u00fablica y por una serie de estudios que apuntan al v\u00ednculo entre ellas y el desempe\u00f1o financiero de las empresas.<\/p>\n\n\n\n En Estados Unidos, las iniciativas de DEI han crecido particularmente desde 2020, tras las protestas por la muerte de George Floyd. Las empresas, que ya ven\u00edan admitiendo la falta de diversidad en sus plantillas, comenzaron a intensificar las pol\u00edticas de inclusi\u00f3n abriendo\/ampliando departamentos para supervisar estos procesos. Seg\u00fan datos de la plataforma Indeed, en los meses posteriores al asesinato de George Floyd, las ofertas de empleo con este perfil crecieron 123% en Estados Unidos, lo que pone de manifiesto el impacto social de las protestas sobre las empresas.<\/p>\n\n\n\n En 2021, despu\u00e9s de ganar las elecciones presidenciales y bajo la presi\u00f3n de los movimientos de mujeres y de otros sectores oprimidos, Biden firm\u00f3 una serie de \u00f3rdenes ejecutivas que privilegiaban pol\u00edticas de inclusi\u00f3n en la esfera p\u00fablica, incluido el establecimiento\/fortalecimiento de programas DEI en grandes agencias estatales, como el Departamento de Salud y Servicios Humanos y el Departamento de Defensa. Con el ascenso de Trump, estas y otras medidas se cortar\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n Cruzada conservadora y pragmatismo capitalista<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pero las medidas no se limitan al sector p\u00fablico. Trump ha ordenado a las agencias federales que tambi\u00e9n examinen las pr\u00e1cticas de diversidad en grandes organizaciones sin fines de lucro y fundaciones, as\u00ed como en universidades con fondos patrimoniales superiores a mil millones de d\u00f3lares, para posibles investigaciones de conformidad civil, adem\u00e1s de tomar medidas para poner fin a los programas de diversidad en el sector privado. El decreto no detalla c\u00f3mo se llevar\u00e1 a cabo esto, pero parece que la nueva pol\u00edtica del gobierno no enfrentar\u00e1 resistencia por parte de los capitalistas.<\/p>\n\n\n\n En los \u00faltimos meses, al menos una decena de grandes empresas, como Meta (propietaria de Facebook, Instagram y WhatsApp); Amazonas; Walmart; McDonald’s; Ford; John Deere;; Harley-Davidson, Boeing, Molson Coors, Lowes, Jack Daniels y Microsoft han abandonado o relajado sus programas de diversidad e inclusi\u00f3n en medio de la presi\u00f3n conservadora. Los seis bancos m\u00e1s grandes del mundo \u2013JP Morgan, Citigroup, Bank of America, Morgan Stanley, Wells Fargo y Goldman Sachs\u2013 tambi\u00e9n han se\u00f1alado que est\u00e1n dejando estas cuestiones de lado.<\/p>\n\n\n\n Este mismo comportamiento se ha observado entre los inversores minoristas estadounidenses, seg\u00fan un estudio realizado por la Universidad de Stanford sobre el apoyo a las pol\u00edticas de ESG (sigla en ingl\u00e9s de Environmental, Social and Governance, que significa Ambiental, Social y y Gubernamental), lo que mostr\u00f3 que para estos inversores, las cuestiones de ESG son mucho m\u00e1s un art\u00edculo de lujo en el que pueden gastar dinero siempre que no comprometa su patrimonio, que una preocupaci\u00f3n real.<\/p>\n\n\n\n Desde 2022, investigadores de la Stanford Graduate School of Business han estado investigando la actitud de este sector en relaci\u00f3n con las pol\u00edticas de ESG. Mientras en la primera encuesta los inversores de las generaciones Y y Z estaban mucho m\u00e1s dispuestos a sacrificar retornos personales con cuestiones ambientales y sociales, incluso en relaci\u00f3n con sus colegas de la generaci\u00f3n X y de los baby boomers, esta tendencia disminuy\u00f3 en la segunda encuesta y se desplom\u00f3 en la \u00faltima, realizada en 2024.<\/p>\n\n\n\n El porcentaje de j\u00f3venes inversores que abogan por utilizar el prestigio y el poder de voto de las corporaciones de inversi\u00f3n para influenciar pr\u00e1cticas sociales en las empresas de su portfolio, as\u00ed como los que estaban dispuestos a perder m\u00e1s de 1\/10 de sus activos para promover medidas destinadas a eliminar la desigualdad salarial entre g\u00e9neros y conceder beneficios como la licencia por maternidad y la guarder\u00eda en el lugar de trabajo, cay\u00f3 de 47% y 33%, respectivamente, en 2022, a apenas 10% en 2024. Una confirmaci\u00f3n inequ\u00edvoca del pragmatismo burgu\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Impacto sobre las mujeres<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pero \u00bfc\u00f3mo afectan estas medidas de la nueva administraci\u00f3n Trump a las mujeres? Antes de responder a esta pregunta, una breve explicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Las \u00faltimas d\u00e9cadas han estado marcadas por una expansi\u00f3n del mercado laboral femenino. Entre 1970 y 2020, aument\u00f3 progresivamente, y entre 2015 y 2020, la tasa de crecimiento de la participaci\u00f3n femenina en edad activa en la fuerza laboral estadounidense fue tres veces superior que la tasa de crecimiento de la participaci\u00f3n masculina.<\/p>\n\n\n\n Cuando el Covid-19 golpe\u00f3 al mundo, el empleo femenino se vio duramente afectado y muchos pensaron que esta ser\u00eda una tendencia a largo plazo. Pero con la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica, el empleo femenino en EE. UU. no s\u00f3lo ha superado los niveles prepand\u00e9micos, sino que la tasa de participaci\u00f3n de esta fuerza laboral en el grupo de edad de 25 a 54 a\u00f1os ha alcanzado un m\u00e1ximo hist\u00f3rico de 77,8%.<\/p>\n\n\n\n Pero esto no significa que las condiciones de trabajo para las mujeres sean favorables o iguales a las de los hombres. Ellas est\u00e1n mucho m\u00e1s sujetas a trabajar a tiempo parcial y en empleos precarios y sufren con la falta de derechos, como licencia por maternidad y asedio en el lugar de trabajo. La brecha salarial entre mujeres y hombres es de 17,3%, siendo el salario promedio de las mujeres negras un 30% menor. Las mujeres ganan menos incluso cuando realizan el mismo trabajo, y aunque superan en n\u00famero a los hombres en t\u00e9rminos de escolaridad, siguen estando subrepresentadas en las carreras y puestos mejor pagados.<\/p>\n\n\n\n Junto con la expansi\u00f3n de la fuerza laboral femenina, el pa\u00eds tambi\u00e9n vive un aumento de la participaci\u00f3n de las mujeres en las luchas por mejores condiciones de trabajo y salarios y un compromiso m\u00e1s activo en sindicatos y movimientos laborales, especialmente entre las mujeres negras y latinas. Esto ha generado una mayor preocupaci\u00f3n por incorporar en la mesa de negociaciones con las empresas las demandas como licencia por maternidad, cobertura de asistencia m\u00e9dica familiar y protecciones contra el asedio sexual.<\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan datos del departamento de estad\u00edstica del Ministerio de Trabajo de Estados Unidos, dos tercios de los trabajadores cubiertos por un contrato sindical son mujeres y\/o negros, y aproximadamente la mitad de los afiliados del sindicato son mujeres. Muchas de estos trabajadoras est\u00e1n comenzando a conseguir puestos de destaque en algunos de los sindicatos m\u00e1s grandes, y el \u00edmpetu de las trabajadoras negras y latinas ascendiendo en el liderazgo sindical dio un salto en los \u00faltimos cinco a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n En 2021, Liz Shuler (54), se convirti\u00f3 en la primera mujer en la historia en dirigir la AFL-CIO, una federaci\u00f3n de 61 sindicatos nacionales e internacionales que representan a casi 15 millones de trabajadores. En setiembre pasado, m\u00e1s de 12.000 trabajadores de hoteles, casinos y servicios de comida, en su mayor\u00eda compuestos por mujeres y personas de color, en seis Estados, entraron en huelga para exigir aumentos salariales, cargas de trabajo justas y atenci\u00f3n m\u00e9dica m\u00e1s asequible, bajo la direcci\u00f3n de Gwen Mills (39), quien en junio se convirti\u00f3 en la primera mujer en presidir el sindicato de su gremio en sus 130 a\u00f1os de historia.<\/p>\n\n\n\n Las mujeres negras y latinas, especialmente las mujeres j\u00f3venes, est\u00e1n impulsando el crecimiento de los sindicatos en Estados Unidos en medio de una disminuci\u00f3n de la afiliaci\u00f3n que ya lleva d\u00e9cadas. En 2023, la tasa de afiliaci\u00f3n sindical de mujeres negras experiment\u00f3 un ligero aumento de 10,3% a 10,5%, mientras que la de las latinas aument\u00f3 de 8,5% a \u200b\u200b8,8%. Puede parecer una cantidad peque\u00f1a, pero no lo es, comparada con la tasa de sindicalizaci\u00f3n de hombres y mujeres blancos y de mujeres asi\u00e1ticas, que disminuy\u00f3 en el mismo per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, como las pol\u00edticas de promoci\u00f3n de la igualdad y las oportunidades para las mujeres y las minor\u00edas sociales tendr\u00e1n menos espacio en las agendas p\u00fablicas y privadas con la interrupci\u00f3n de los programas de diversidad e inclusi\u00f3n, la tendencia es que esta din\u00e1mica y las luchas que de ella se derivan se interrumpan. La restricci\u00f3n de derechos ya consolidados contribuir\u00e1 a un mercado laboral y ambientes laborales m\u00e1s hostiles y a la ampliaci\u00f3n de la desigualdad para las mujeres trabajadoras, especialmente las j\u00f3venes y no blancas.<\/p>\n\n\n\n Conclusi\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n M\u00e1s que un simple cambio en las directrices gubernamentales respecto de las pol\u00edticas para los sectores oprimidos, las medidas presentadas por Trump son parte de la ofensiva de los capitalistas contra el sector m\u00e1s din\u00e1mico de la clase trabajadora estadounidense, que es femenina, joven y no blanca. Una reacci\u00f3n a las luchas por mejores condiciones de vida y de trabajo, en las que las mujeres y otros sectores oprimidos han sido vanguardia.<\/p>\n\n\n\n La virulencia y los ataques a los derechos democr\u00e1ticos de estos sectores pretenden disputar ideol\u00f3gicamente a una porci\u00f3n de los trabajadores \u2013nativos, blancos y mejor pagados\u2013 y profundizar la divisi\u00f3n existente al interior de la clase, para as\u00ed derrotar a la clase en su conjunto, desmoralizando a sus oprimidos y coloc\u00e1ndolos en peores condiciones de existencia.<\/p>\n\n\n\n La \u00fanica manera de detener este proceso y derrotar a este gobierno es por medio de la lucha de clases, lo que a su vez requiere de la clase y sus sectores oprimidos, adem\u00e1s de la capacidad de organizaci\u00f3n, independencia pol\u00edtica y la solidaridad internacional; saber articular las diferentes luchas sociales, por reivindicaciones econ\u00f3micas o democr\u00e1ticas, bajo un \u00fanico programa de superaci\u00f3n del capitalismo y la construcci\u00f3n del socialismo.<\/p>\n\n\n\n Resta saber si los trabajadores estadounidenses est\u00e1n a la altura de llevar adelante esta tarea, forjando una nueva direcci\u00f3n que pueda conducirlos por ese camino, ya que las viejas direcciones y sus pol\u00edticas capituladoras ya han demostrado que la colaboraci\u00f3n de clases y el apoyo a sectores burgueses \u201cprogresistas\u201d solo sirven para allanar el camino para el ascenso de la ultraderecha y de gobiernos, como el de Trump, dispuestos a todo para derrotarnos.<\/p>\n\n\n\n