Los ceses colectivos son desde hace a\u00f1os una amenaza permanente contra los trabajadores. Papelera Atlas, Papelera Nacional, Hialpesa, BSH (Bosch), Cogorno; y estos d\u00edas San Lorenzo, Celima, Ransa y DP World, en promedio m\u00e1s de un centenar de sindicatos hemos pasado y pasamos por esta medida.<\/p>\n\n\n\n
Con esta arma las patronales vienen reduciendo y hasta desapareciendo sindicatos, reemplazando mano de obra con derechos ganados por mano de obra sin derechos ni sindicatos; todo con el objetivo de infligir una derrota al conjunto de la clase obrera. Ante esto nuestra base le ha salido al frente, lo resiste con todas sus energ\u00edas en el terreno legal y en las calles, y llama a la clase obrera a unirnos para enterrar esta norma abusiva y a defender nuestro derecho al trabajo y por mejoras salariales.<\/p>\n\n\n\n
A su vez, en el momento actual una ola de huelgas obreras tambi\u00e9n enfrenta el mismo plan de ataques patronales que se resiste a resolver los pliegos de reclamos. En las empresas Cartonplas, Holcim-Agregados Calc\u00e1reos, Insumex y Forte los obreros llevan en promedio m\u00e1s de 60 d\u00edas en huelga sin que se atienda la soluci\u00f3n a sus pliegos de reclamos.<\/p>\n\n\n\n
Unidad obrera para romper el ataque patronal<\/strong><\/p>\n\n\n\n Todo esto nos muestra que, para ganar, no basta la acci\u00f3n heroica de los sindicatos aislados. Para derrotar el cese colectivo en Celima y alcanzar las soluciones efectivas a los pliegos de los sindicatos en huelga, necesitamos unirnos como clase trabajadora, en especial los que estamos luchando, para organizar acciones centralizadas, preparar un Plan de Lucha y un Paro Nacional.<\/p>\n\n\n\n Esta responsabilidad recae principalmente en nuestras direcciones de la Fetrimap y la CGTP. Pero ellas est\u00e1n enfocadas en gestionar tr\u00e1mites ante la Autoridad de Trabajo antes que cumplir su principal misi\u00f3n que es unificar y organizar la lucha.<\/p>\n\n\n\n No se trata de enfrentar a algunos malos empresarios que incumplen la ley, o acotar tal o cual norma cuanto todas ellas se supeditan al inter\u00e9s patronal. Se trata de que levantemos una salida obrera en defensa de nuestros derechos, esto es luchar por la derogatoria de los ceses colectivos y de la suspensi\u00f3n perfecta, y de hacer cumplir los derechos a la negociaci\u00f3n colectiva, el derecho irrestricto a huelga y a las libertades sindicales.<\/p>\n\n\n\n Es hora de ponernos de pie todos para luchar hasta derrotar los ataques patronales.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Habla Jack Reyes, presidente del Comit\u00e9 de Lucha: \u201cNuestra lucha contra el cese debe ser tomada por toda la clase obrera\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00bfEn qu\u00e9 momento se encuentra el nuevo cese? \u00bfY qu\u00e9 pasos seguir\u00e1?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n El 27 noviembre de 2024 Celima present\u00f3 un segundo cese colectivo a 119 trabajadores, lista que comprende a toda la Junta Directiva y a los activistas principales del SINTRACELIMA, adem\u00e1s mantiene en suspensi\u00f3n perfecta al grupo que derrot\u00f3 el primer cese. Tambien a\u00f1adi\u00f3 a 26 trabajadores para completar el 10% del total de trabajadores de la empresa, como lo exige la ley.<\/p>\n\n\n\n En el nuevo cese Celima corrigi\u00f3 los errores observados por el Ministerio de Trabajo y esta vez fue admitido. El 27 de noviembre del 2024 fuimos notificados y el 2 de enero de 2025 el sindicato present\u00f3 nuestras observaciones al peritaje de la empresa, sin embargo el plazo se alarga un mes m\u00e1s, porque la autoridad de Trabajo demor\u00f3 en notificar a los trabajadores no afiliados (el 16 de enero) que tienen hasta el 6 de febrero para efectuar su defensa. Es decir, gracias a los vac\u00edos de la propia ley y la ineficacia y desidia de la autoridad de Trabajo tenemos que seguir esperando, mientras vamos ya 6 meses sin cobrar un salario.<\/p>\n\n\n\n Hemos visto sus acciones de lucha, muy reconocidas en la clase obrera, \u00bfcu\u00e1l es su balance de la primera fase de lucha?<\/p>\n\n\n\n Favorable, porque logramos derrotar el primer cese colectivo de Celima, pero la lucha no acaba, ya que la ley permite que se pueda presentar una y otra vez el procedimiento de cese colectivo.<\/p>\n\n\n\n Esa es la experiencia que sufrieron en otras f\u00e1bricas como Cogorno, Qu\u00edmica Suiza, etc. Y no son los \u00fanicos problemas que tiene la clase trabajadora. Hay huelgas interminables como Cartonplas, Holcim, Insumex, Forte; pliegos sin resolver o incumpliendo de convenios colectivos y los innumerables abusos que se comete a los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n \u00bfC\u00f3mo se organizan para resistir? \u00bfQu\u00e9 apoyos vienen recibiendo?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Nos organizamos desde nuestras asambleas donde se explica y aprueba cada plan de lucha, organizando plantones, movilizaciones y actividades profondos.<\/p>\n\n\n\n Hemos recibido pronunciamientos respaldando nuestra lucha desde Colombia, Paraguay, Uruguay e incluso han enviado cartas al ministro de Trabajo exigiendo que se respete el derecho al trabajo, y ordene la reposici\u00f3n inmediata de los trabajadores involucrados en el cese.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s otras organizaciones sindicales han participado en nuestras movilizaciones, generando m\u00e1s confianza y fortaleza a nuestra lucha. Tambi\u00e9n tuvimos mucho respaldo en nuestras actividades econ\u00f3micas y fueron exitosas gracias a la colaboraci\u00f3n de los afiliados al SINTRACELIMA, y la muy importante solidaridad y colaboraci\u00f3n de las diferentes organizaciones sindicales.<\/p>\n\n\n\n Celima dice que est\u00e1 en crisis. \u00bfCu\u00e1l es la respuesta de ustedes?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Para nosotros la empresa no est\u00e1 en crisis, tiene solvencia econ\u00f3mica para resistir. Y si ahora est\u00e1 ganando menos, es porque nunca se preocup\u00f3 por modernizar su maquinaria o mejorar sus dise\u00f1os. Entonces, porqu\u00e9 tendr\u00edamos que ser perjudicados por algo que no vieron los gerentes y due\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n Queremos que se respete el derecho al trabajo, el respeto a sus trabajadores que dejaron toda su juventud y vida en la f\u00e1brica. La empresa tiene y puede reubicarnos, y si no nos quiere tener dentro la f\u00e1brica, lo puede hacer en sus tiendas.<\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 estrategia de lucha est\u00e1n implementando?<\/em><\/strong> La lucha que enfrentamos es muy dura y adversa, las leyes estas dise\u00f1adas a favor de los patrones y las entidades del Estado los favorecen, por eso nuestra lucha no debe ser solo de los trabajadores de SINTRACELIMA, sino una lucha conjunta de todos los trabajadores con consignas que resuelvan los problemas de la clase trabajadora.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por Manuel Fern\u00e1ndez Desde el 6 de agosto del 2024 los trabajadores de Cer\u00e1micas Lima S.A. (Celima) enfrentamos el nefasto Cese Colectivo (despido masivo) aplicado por la patronal. 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