Por Partido Socialista de los Trabajadores – Per\u00fa<\/p>\n\n\n\n
Despu\u00e9s de fracasar en su primer intento, la patronal de Cer\u00e1mica Lima S.A. (Celima) ha iniciado un nuevo proceso de cese colectivo (despidos masivos), esta vez contra 119 trabajadores. El acto muestra, adem\u00e1s de su decisi\u00f3n de llevar hasta el fin su plan de despidos, una determinaci\u00f3n de clase que busca derrotar a una de las organizaciones sindicales m\u00e1s combativas del pa\u00eds, y que simboliza la resistencia que desatan el reaccionario gobierno de Boluarte y los empresarios. Motivados por una comprensi\u00f3n tambi\u00e9n de clase ante lo que se enfrentan e interpretan como un abuso sin precedentes, la determinaci\u00f3n de los obreros tambi\u00e9n es pelear hasta el fin. Pero en esta lucha, profundamente desigual en la que se encuentran casi solos, el resultado final no depender\u00e1 de ellos, sino del apoyo efectivo que le brinde el resto de la clase trabajadora a trav\u00e9s de sus organizaciones sindicales. Es la hora de la unidad y lucha al lado de estos combativos trabajadores, para garantizar su victoria y anotarle un triunfo a la lucha obrera y del pueblo pobre.<\/em><\/p>\n\n\n\n Un primer triunfo<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tres meses de lucha de los obreros de Celima dieron como resultado positivo que la autoridad de Trabajo desestimara en tres resoluciones sucesivas la solicitud de la empresa de iniciar un proceso de cese colectivo contra 216 trabajadores, y orden\u00f3 su reincorporaci\u00f3n inmediata y el pago de los salarios devengados.<\/p>\n\n\n\n La resoluci\u00f3n destaca que la empresa obvi\u00f3 una serie de pasos establecidos en la norma, entre ellos una debida consulta a los afectados, desnudando su actitud arbitraria y prepotente al momento de decidir el despido de ese grupo de trabajadores. Sin embargo, la resoluci\u00f3n no se pronuncia sobre el contenido de la solicitud: el cese colectivo, por lo que la empresa qued\u00f3 expedita para iniciar un nuevo proceso, esta vez contra 119 trabajadores, donde incluye a los mismos de la primera lista, restando a los que en el camino renunciaron.<\/p>\n\n\n\n As\u00ed, los obreros de Celima ganaron una primera batalla, pero su guerra contra los despidos y la prepotencia patronal contin\u00faa firme como el primer d\u00eda. Lograron este primer paso en un tiempo m\u00e1s breve que otros procesos, debido a su presi\u00f3n con constantes movilizaciones y gracias a la solidaridad y apoyo que recibieron, tanto de sindicatos peruano, como desde el exterior. Su lucha sigue en pie porque la ley que faculta los ceses colectivos brinda a las empresas la posibilidad de presentar cuantas veces quiera dicha solicitud. De ah\u00ed tambi\u00e9n su justa demanda de fondo, de unir a la clase obrera para poner fin a este abuso.<\/p>\n\n\n\n Solo mientras en Celima se desarrollaba este conflicto, DP World Per\u00fa, la multinacional que administra el puerto del Callao, y Ransa, empresa de servicios log\u00edsticos del poderoso Grupo Romero, due\u00f1o tambi\u00e9n del Banco de Cr\u00e9dito y de la industrial Alicorp, plantearon el cese colectivo de varios cientos de trabajadores de sus respectivas firmas. Esto muestra que ahora ning\u00fan trabajador puede sentirse seguro en su empleo. Cuando el cese colectivo se empez\u00f3 a aplicar en 2018 los afectados eran peque\u00f1as y medianas empresas, realmente en problemas, tanto que algunas de ellas al poco tiempo terminaron cerrando (Cogorno, Bosch). Luego de la pandemia los ceses se extendieron a empresas de todos los tama\u00f1os, como ahora a multinacionales, y aunque algunas de ellas no logran la aprobaci\u00f3n de la autoridad, la misma medida y el tedioso y largo proceso que deben seguir los trabajadores llevan a muchos de ellos a aceptar la renuncia a su reclamo a cambio de un incentivo econ\u00f3mico, permitiendo as\u00ed que los despidos se consumen.<\/p>\n\n\n\n El nuevo proceso de cese<\/strong><\/p>\n\n\n\n Celima es una corporaci\u00f3n y no escapa a las dificultades que enfrentan todas las empresas en la actual situaci\u00f3n de estancamiento econ\u00f3mico, pero no est\u00e1 en crisis y lo que hace es un uso abusivo de la norma para justificar los despidos, por las buenas (con el visto bueno de la autoridad) o por las malas, comprando renuncias, y hasta puede judicializar su demanda. Como toda norma, la que establece los ceses colectivos contiene disposiciones generales que permiten cualquier interpretaci\u00f3n a favor de los empresarios o de los trabajadores, de tal modo que en este proceso se produce una negociaci\u00f3n. Como por lo general no hay acuerdo la autoridad resuelve en diversas instancias. Muchas veces resoluciones favorables a los trabajadores resultan volteadas en la \u00faltima instancia en favor de la patronal. Se trata de resoluciones con cargas pol\u00edticas, por ello, en \u00faltima instancia, dependen de la presi\u00f3n que se realice en este terreno.<\/p>\n\n\n\n La empresa inicia el nuevo proceso de cese con el mismo tufo prepotente del primer d\u00eda. No cumpli\u00f3 con reponer a los trabajadores en sus respectivos lugares de trabajo y no ha efectuado el pago de los salarios devengados, ordenados por la autoridad. Juegan a desgastar y quebrar la voluntad de los trabajadores. Solo para los efectos de realizar su tr\u00e1mite otorg\u00f3 una licencia pagada a los despedidos y al mismo tiempo les entreg\u00f3 las nuevas cartas de ceses adjuntado una \u201csustentaci\u00f3n\u201d y un programa de reuniones de \u201cnegociaci\u00f3n\u201d. Como era de esperar, en estas reuniones formales, la representaci\u00f3n patronal no ofrece ninguna salida para preservar el v\u00ednculo laboral, ni siquiera el fuero sindical (ha vuelto a incluir a todos los dirigentes en la solicitud de despido). Ofrece lo que siempre ha ofrecido: un incentivo para el retiro voluntario de los trabajadores implicados, lo que estos rechazan en defensa de sus puestos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n Cumplidas estas formalidades la patronal presentar\u00e1 su nueva solicitud en la tercera semana de noviembre, y una vez revisada por la autoridad, y si no existen nuevas observaciones, la dar\u00e1 por admitida e iniciar\u00e1 la evaluaci\u00f3n del cese. En esta fase se considera la presentaci\u00f3n de sustentaciones y descargos, la \u201cnegociaci\u00f3n\u201d de alternativas de soluci\u00f3n, y como no habr\u00e1 acuerdo, al final la autoridad se pronunciar\u00e1 aceptando o no la totalidad o parte de los ceses planteados. Aun esta decisi\u00f3n seguir\u00e1 el camio de nuevas apelaciones, hasta una \u00faltima instancia. Todo esto puede durar por lo menos tres meses m\u00e1s. Peor a\u00fan: si no es favorable a la patronal, su prepotencia la puede llevar a la opci\u00f3n de judicializarla, lo que significa al menos 5 o 6 a\u00f1os. <\/p>\n\n\n\n De este modo la lucha de los obreros de Celima ingresa a una fase decisiva. En ella la sustentaci\u00f3n de la empresa como la de los trabajadores ser\u00e1 crucial para el resultado final. Pero sobre todo ser\u00e1 decisiva la lucha que desplieguen y, sobre todo, la solidaridad que puedan movilizar en favor de su causa, hasta derrotar el brutal ataque patronal.<\/p>\n\n\n\n La defensa del trabajo hoy<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 est\u00e1 en juego aqu\u00ed? Es claro que est\u00e1 en juego la defensa del derecho m\u00e1s preciado y b\u00e1sico que tiene un trabajador en una sociedad capitalista: el trabajo. Parece contradictorio porque en general esos mismos trabajadores denuncian la explotaci\u00f3n y los abusos, ante lo cual muchos sectores, desde \u201cemprendedores\u201d y peque\u00f1oburgueses y hasta cuentapropistas pobres les respondes diciendo: \u201cb\u00fasquense otro trabajo\u201d, e incluso justifican los despidos \u201cporque la empresa tiene problemas\u201d.<\/p>\n\n\n\n En la nueva realidad de Am\u00e9rica Latina y sobre todo en el Per\u00fa donde m\u00e1s del 80% de la poblaci\u00f3n trabaja y vive en la informalidad, el trabajo formal y dependiente ha devenido en el privilegio de una minor\u00eda, y con ella se ha debilitado la identidad de clase y la consciencia del derecho que se tiene, bajo la actual sociedad capitalista, de un trabajo estable, digno y bien remunerado para todos. El capitalismo en su actual etapa de degradaci\u00f3n no es capaz ni de garantizar la explotaci\u00f3n de la clase obrera y la empuja a la barbarie. Desclasar a un trabajador es sumirlo en el abandono, mientras es embutido con la falsa consciencia de emprender pensando en hacerse rico alg\u00fan d\u00eda, lo que solo sucede en los cuentos. Por ello la defensa del derecho al trabajo siendo vital es tambi\u00e9n dif\u00edcil, muchas veces es una batalla con los mismos trabajadores.<\/p>\n\n\n\n Las leyes y las normas reconocen el derecho al trabajo como reconocen el derecho a la educaci\u00f3n, la salud y otros que no se cumplen o son vulnerados todo el tiempo. La Constituci\u00f3n del Estado, a\u00fan el aprobado por el r\u00e9gimen de Fujimori que recort\u00f3 derechos fundamentales de los trabajadores, establece que el trabajo es un \u201cderecho\u201d porque \u201ces base del bienestar y un medio de realizaci\u00f3n de la persona\u201d, (Art. 22), y que, \u201cen sus diversas modalidades, es objeto de atenci\u00f3n prioritaria del Estado\u2026\u201d (Art. 23). Por eso, en defensa de estos derechos se desatan luchas y en el mundo hasta revoluciones. <\/p>\n\n\n\n Dejar en la calle a 119 trabajadores de quienes dependen familias enteras, muchos con padres dependientes de ellos, con numerosos hijos en edad escolar y\/o en estudios superiores, con deudas contra\u00eddas a cuenta de sus futuros ingresos, en su mayor\u00eda compuesto por trabajadores que cuentan entre 20 y 30 a\u00f1os de servicios en la misma empresa, esto es que han hecho su vida en torno a ella; es un tema humano por donde se le mire, tiene un costo social invaluable que no puede ser sometido a negociaci\u00f3n alguna como a la evaluaci\u00f3n del \u201cestado de p\u00e9rdidas y ganancias\u201d de la empresa. Y cuando son despedidos producen da\u00f1os irreparables sobre sus vidas. Esto es lo que el despido significa para un trabajador.<\/p>\n\n\n\n Visto desde otro punto de vista, si esos trabajadores y todos los dem\u00e1s fueran capacitados y tuvieran un trato digno y mejor remunerado, la empresa podr\u00eda hasta ganarlos a que contribuyan a hacer m\u00e1s eficiente y productiva sus actividades. Pero no: aqu\u00ed se trata de aplicar el capitalismo salvaje. Aqu\u00ed se trata de priorizar la ganancia sobre un derecho humano. Por eso luchan los obreros de Celima, incluso con sus mujeres e hijos.<\/p>\n\n\n\n Su lucha es un grito a la clase obrera a defender los puestos de trabajo, en una \u00e9poca donde los despidos se han naturalizado v\u00eda los cierres de f\u00e1bricas, las reconversiones o simplemente por las pol\u00edticas patronales que intentan imponer formas de trabajo esclavizantes en su voracidad competitiva por las ganancias. Por eso es una lucha que deber\u00eda comprender a toda la clase trabajadora. Y desde una perspectiva social, es una batalla por la misma supervivencia de la clase obrera como clase, del \u00fanico sujeto social que, al ser contrapuesto al capitalismo, puede liderar la lucha por derrotarlo y construir un mundo nuevo.<\/p>\n\n\n\n Las falsas razones e inconsistencias de la empresa para justificar los despidos<\/strong><\/p>\n\n\n\n Aun cuando cualquier despido representa un abuso contra el derecho b\u00e1sico al trabajo, la patronal de Celima no muestra un solo argumento s\u00f3lido que sustente o justifique su solicitud de cese o la desvinculaci\u00f3n laboral de los 119 trabajadores que ha incluido en este nuevo proceso.<\/p>\n\n\n\n En el informe pericial pagado por la misma Celima para justificar los despidos, se arguye las siguientes razones:<\/p>\n\n\n\n \u201c1. Obsolescencia Tecnol\u00f3gica: La maquinaria de CELIMA 1 tiene m\u00e1s de 40 a\u00f1os, lo que afecta la calidad y eficiencia productiva. Los altos costos operativos hacen inviable su funcionamiento.<\/p>\n\n\n\n 2. Impacto del Mercado: La demanda de cer\u00e1micos fabricados en el Per\u00fa ha disminuido dr\u00e1sticamente desde mediados de 2023, agravada por la competencia de productos importados sin aranceles, especialmente de China e India. La entrada en producci\u00f3n de una f\u00e1brica de capitales chinos ha deteriorado los m\u00e1rgenes de rentabilidad.<\/p>\n\n\n\n 3. Eficiencia Operativa: La paralizaci\u00f3n de l\u00edneas de producci\u00f3n en las plantas existentes y el exceso de personal operativo y administrativo generan costos fijos insostenibles.<\/p>\n\n\n\n 4. An\u00e1lisis Financiero: Los informes de los \u00faltimos a\u00f1os muestran una tendencia negativa en ingresos y utilidades, con un alto nivel de inventarios que impacta la liquidez. La reducci\u00f3n de costos operativos es cr\u00edtica para la sostenibilidad de la empresa.<\/p>\n\n\n\n Y propone las siguientes acciones:<\/p>\n\n\n\n \u201c1. Cierre de CELIMA 1: Se propone el cierre definitivo de esta planta debido a su ineficiencia econ\u00f3mica. Las operaciones ser\u00e1n trasladadas a CELIMA 2 y CELIMA 3, que son m\u00e1s rentables.<\/p>\n\n\n\n 2. Reducci\u00f3n de Personal: Se identific\u00f3 un excedente de 119 trabajadores, que no pueden ser reubicados en otras plantas. Se prev\u00e9 el cese de personal en CELIMA 2 y CELIMA 3 debido a la optimizaci\u00f3n de procesos productivos.<\/p>\n\n\n\n Primera conclusi\u00f3n: Celima no est\u00e1 en crisis<\/strong><\/p>\n\n\n\n En todo este escrito, aunque con tono dram\u00e1tico se habla de \u201cgraves problemas\u201d que han devenido en una situaci\u00f3n de ineficiencia productiva y sobre stocks que afectan \u201cdr\u00e1sticamente la rentabilidad de la empresa\u201d y \u201cponen en riesgo\u201d su futuro, a lo que se est\u00e1n refiriendo simplemente es a que hay una disminuci\u00f3n de sus ganancias<\/strong>. Es decir, no hay una crisis con p\u00e9rdidas que est\u00e9n arrojando balances en rojo y generando endeudamiento. Celima goza de buena salud. Sus \u201cproblemas\u201d son los mismos que enfrentan todas las empresas del pa\u00eds, unas m\u00e1s que otras. Pero con una enorme diferencia: Celima es una corporaci\u00f3n con posicionamiento y dominio de mercado, con un patrimonio evaluado en m\u00e1s de 400 millones de d\u00f3lares y que es visible por las plantas, maquinarias, terrenos y la red nacional de tiendas que posee, los que le garantizan respaldo financiero para revertir dicha situaci\u00f3n, sin mayores \u201cdificultades\u201d ni dolores de cabeza como quedarse en la calle sin nada. Por tanto, en primer lugar y ante todo, hay que reconocer que estamos ante una burda pol\u00edtica que pretende priorizar la ganancia al derecho al trabajo, y como tal debe ser denunciada.<\/p>\n\n\n\n Segunda conclusi\u00f3n: los \u201cgraves\u201d problemas\u201d que aduce son de su propia responsabilidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n Los \u201cgraves problemas\u201d a que se refiere la empresa, se han originados en su propia salsa:<\/p>\n\n\n\n 1) Dice: ha aparecido una nueva competencia<\/strong>. Porcelanato Latino es una nueva f\u00e1brica de origen chino instalada recientemente en Chilca (sur de Lima) con la misma capacidad productiva de Celima y con una producci\u00f3n de mejor calidad y a menor precio. Perfecto. Se cumplen las \u201cleyes del mercado\u201d. Esa empresa opera en las mismas condiciones y las mismas reglas de juego que lo hace Celima y hacen otros, como Cer\u00e1mica San Lorenzo, y les gana la partida. Es incongruente, por decir lo menos, que mientras el actual modelo econ\u00f3mico de libre mercado fomenta la competitividad, Celima, que es uno de sus grandes beneficiarios, se queje de ella. Toda empresa enfrenta competencias y es responsabilidad de la gerencia preverla y hacerle frente. Celima, como gran corporaci\u00f3n que es, en lugar de enfocarse en aprovechar y mejorar sus ventajas, pretende subsanar sus d\u00e9ficits golpeando en el lado m\u00e1s d\u00e9bil: los trabajadores. <\/p>\n\n\n\n 2) Dice: tambi\u00e9n le afecta la creciente importaci\u00f3n de cer\u00e1micos de la India que no paga \u201caranceles\u201d<\/strong>. Es lo mismo. Celima exporta sin aranceles como otros pa\u00edses importan al pa\u00eds sin aranceles, en el marco de las pol\u00edticas de libre mercado que ha suscrito el Estado y que los empresarios defienden porque tambi\u00e9n les proveen ganancias. Es decir, no hacen un reclamo sino se quejan de las mismas pol\u00edticas que defienden. Valga aclarar que los trabajadores estamos en contra del neoliberalismo porque solo beneficia a unos cuantos (como la misma Celima), mientras mantiene en la pobreza al pa\u00eds y a los trabajadores, y estamos a favor de un modelo que de verdad industrialice, desarrolle al pa\u00eds y genere empleos de calidad. <\/p>\n\n\n\n 3) Dice: tambi\u00e9n que disminuyen las ventas por la contracci\u00f3n del mercado nacional<\/strong>, y que \u00e9sta no tiene soluci\u00f3n en el corto plazo. Ante esto recordamos que son los mismos empresarios a trav\u00e9s de la Confederaci\u00f3n de Nacional Instituciones Empresariales Privadas (CONFIEP) los que dictan las pol\u00edticas econ\u00f3micas que se aplican, y que el gobierno que ellos apoyan y defienden es quien las implementa y conduce. Por tanto, una vez m\u00e1s, son ellos, no los trabajadores, los que tienen la responsabilidad de reactivar la econom\u00eda nacional. Y no la van a reactivar despidiendo trabajadores, que tambi\u00e9n consumidores.<\/p>\n\n\n\n Se queja, entonces, de problemas generales en los que ellos mismos tienen responsabilidad. Pero al mismo tiempo hay que decir que no se trata de problemas graves que se solo se pueden resolver cesando masivamente a trabajadores, sino de problemas que se encuentran bajo su control y que puedan atender y resolver f\u00e1cilmente.<\/p>\n\n\n\n Tercera conclusi\u00f3n: todo est\u00e1 dicho y montado para justificar despidos<\/strong><\/p>\n\n\n\n En realidad, el estudio que presenta la empresa est\u00e1 hecho para sustentar como \u00fanica salida los despidos. No puede ser de otro modo. Para eso ha pagado por \u00e9l.<\/p>\n\n\n\n Como una primera soluci\u00f3n, por ejemplo, plantea el cierre de la Planta 1 y la concentraci\u00f3n de la producci\u00f3n en las plantas 2 y 3. Pero esta medida no es nada nuevo ni menos es forzado. Este cambio ya estaba previsto desde hace diez a\u00f1os atr\u00e1s, cuando inici\u00f3 la construcci\u00f3n de la planta 3 en Punta Hermosa, que es una moderna megaplanta. Muchas otras empresas, como Coca Cola, tambi\u00e9n cerraron sus plantas antiguas de las \u00e1reas urbanas y se mudaron a la misma zona sin despedir a un solo trabajador. Pero ahora Celima exhibe este cambio ya planificado como pretexto para justificar los despidos que plantea.<\/p>\n\n\n\n Asimismo, mientras dice que concentrar\u00e1 personal en las plantas 3 y 2 al mismo tiempo plantea el despido de trabajadores de dichas plantas. Adem\u00e1s, es visible para todos y una simple inspecci\u00f3n puede identificar que en la planta 3 falta personal y que muchos trabajadores est\u00e1n siendo obligados a quedarse fuera de sus jornadas de trabajo, infligi\u00e9ndoles desgaste f\u00edsico y estr\u00e9s. Sin embargo, varios trabajadores con puesto fijo de dicha planta han sido incluidos en el cese. <\/p>\n\n\n\n Cuando se plantea reducir p\u00e9rdidas disminuyendo personal, el informe trata de esconder burdamente un elefante bajo la alfombra. Los costos laborales de Celima tienen poca incidencia en el volumen de sus costos operativos totales; un hecho que f\u00e1cilmente se puede verificar si la empresa publicara el detalle dicha informaci\u00f3n, y en el que podr\u00edamos hasta identificar verdaderas joyitas como los salarios onerosos de los gerentes, las dietas y gastos de directorio, los costos de gesti\u00f3n empresarial (el Grupo Enfoca se encarga de la gesti\u00f3n de Celima), los inmensos gastos en publicidad, etc. y muchos gastos superfluos m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n Solo realizando recortes en algunos o varios de estos \u00edtems la empresa puede reducir considerablemente sus costos y mejorar sus m\u00e1rgenes operativos, sin necesidad de prescindir de ning\u00fan trabajador. Pero se enfoca solo en despedir, confirmando que este no es una necesidad sino un abuso.<\/p>\n\n\n\n En la misma l\u00ednea el informe tampoco da ninguna cifra que demuestre consistentemente las dificultades que estar\u00edan enfrentando la empresa y las soluciones m\u00e1s globales que est\u00e1 proponiendo. No muestra planes de reorganizaci\u00f3n productiva, de renovaci\u00f3n o innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, de estudios de mercado, de ajustes en sus principales gastos. Tampoco presenta datos precisos sobre el \u201cahorro\u201d que le significar\u00eda aplicar los despidos y en qu\u00e9 medida contribuir\u00edan a mejorar sus costos.<\/p>\n\n\n\n Por \u00faltimo, ni siquiera cumple con los requisitos b\u00e1sicos que obliga la norma, tales como demostrar la excedencia de dicho personal, no eval\u00faa otras opciones para evitar los despidos, como la reubicaci\u00f3n o la reducci\u00f3n de jornada; y vulnera groseramente la libertad sindical y el fuero sindical, protegidos tambi\u00e9n por la ley, volviendo a incluir en su lista de despidos a todos los dirigentes y sindicalizados.<\/p>\n\n\n\n El trabajo primero que las ganancias<\/strong><\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s de todo lo dicho, la defensa de los trabajadores tiene varias alternativas para defender el trabajo. Entre ellas las siguientes:<\/p>\n\n\n\n a) Reubicaci\u00f3n de trabajadores en la Planta 3, donde es vista la necesidad de mano de obra. Si no es suficiente, se puede reubicarlos a otras empresas del grupo corporativo.<\/p>\n\n\n\n b) Reducci\u00f3n de jornada de trabajo de 8 a 6 hrs., sin reducci\u00f3n de salarios, para dar cabida al personal supuestamente excedente.<\/p>\n\n\n\n c) Y ante las p\u00e9rdidas, ineficiencias y problemas que se aducen, pueden demandar la apertura de toda la informaci\u00f3n contable y financiera de la empresa para los auditores de los trabajadores, para conocer su verdadera situaci\u00f3n y proponer, sobre esa base, las medidas que garanticen la operatividad de la empresa sin afectar los derechos de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n Las verdaderas razones detr\u00e1s de los despidos que se pretende<\/strong><\/p>\n\n\n\n Si no existe verdadero sustento econ\u00f3mico, jur\u00eddico ni real, \u00bfpor qu\u00e9 entonces la empresa plantea el cese? En primer lugar, para Celima se liquidar o debilitar la organizaci\u00f3n sindical, que es la que defiende el aumento salarial, las mejores condiciones de trabajo, la seguridad y salud en el trabajo. Ellos mismos dicen: sin trabajo, se acabaron los derechos. As\u00ed, para enfrentar a su competencia, la empresa busca tener las manos libres para hacer tabla rasa de los derechos obreros e imponiendo pol\u00edticas de trabajo esclavizantes. As\u00ed es como busca ganar \u201ccompetitividad\u201d: no con tecnolog\u00eda ni eficiencia, sino abusando de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n No es casual que en la lista de los 119, se incluya a la Junta Directiva en pleno, a los miembros del comit\u00e9 de lucha y activistas reconocidos, y que en su mayor\u00eda son trabajadores sindicalizados por muchos a\u00f1os, conscientes de sus derechos laborales. El cese o despido claramente est\u00e1 planteado contra ellos.<\/p>\n\n\n\n En segundo lugar, desde el punto de vista patronal, se trata de liquidar a la principal organizaci\u00f3n obrera que durante 20 a\u00f1os ha sido ejemplo de combatividad defendiendo los derechos obreros y ejemplo de solidaridad, desarrollando una pol\u00edtica de clase, democr\u00e1tica, de autoorganizaci\u00f3n por la base y antiburocr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n La lucha debe ganar<\/strong><\/p>\n\n\n\n Por estas razones, la lucha de los trabajadores de Celima es plenamente justa. Por eso su indignaci\u00f3n. Por eso su f\u00e9rrea pelea. Por eso mismo, la necesidad de reforzar el apoyo y solidaridad con su lucha, para que gane en su prop\u00f3sito de hacer respetar su derecho al trabajo, por encima del abuso patronal y su mezquindad que pretende sobreponer a ella la defensa de sus miserables ganancias.<\/p>\n\n\n\n En esta segunda etapa decisiva de su pelea, los trabajadores de Celima van a entregar toda su energ\u00eda para demostrar en la mesa que les asiste la totalidad de la raz\u00f3n y luchando en la calle para defender esa raz\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Su lucha de hoy sigue siendo un ejemplo para toda la clase trabajadora de lo que hay que hacer para defender los derechos obreros ante la prepotencia patronal. Y su grito de \u201cabajo la ley de ceses colectivos\u201d, es un claro llamado a la lucha unida de la clase obrera para poner fin a este recurso de la que se valen los empresarios para seguir vulnerando los derechos de los trabajadores. Llamamos a renovar y ampliar la solidaridad con su lucha, y demandamos que la Confederaci\u00f3n General de Trabajadores del Per\u00fa (CGTP) y federaciones obreras hagan suya su pelea preparando y llevando a cabo un Paro Nacional, como han realizado los transportistas y otros sectores populares en la lucha abierta contra el crimen organizado y el gobierno de Dina Boluarte.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por Partido Socialista de los Trabajadores – Per\u00fa Despu\u00e9s de fracasar en su primer intento, la patronal de Cer\u00e1mica Lima S.A. (Celima) ha iniciado un nuevo proceso de cese colectivo (despidos masivos), esta vez contra 119 trabajadores. El acto muestra, adem\u00e1s de su decisi\u00f3n de llevar hasta el fin su plan de despidos, una determinaci\u00f3n […]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":78867,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"litci_post_political_author":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[2688,2660],"tags":[],"class_list":["post-78866","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-peru","category-pst-peru"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/litci.org\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/WhatsApp-Image-2024-11-13-at-4.59.55-PM.jpeg?fit=1280%2C960&ssl=1","fimg_url":"https:\/\/i0.wp.com\/litci.org\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/WhatsApp-Image-2024-11-13-at-4.59.55-PM.jpeg?fit=1280%2C960&ssl=1","categories_names":["Per\u00fa","PST - Per\u00fa"],"author_info":{"name":"leonardo","pic":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5b026831a33fc9397b874aaf2fbce7cc661697946383efa447f6bf2fd4c79d48?s=96&d=mm&r=g"},"political_author":null,"tagline":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/litci.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78866","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/litci.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/litci.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/litci.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/litci.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=78866"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/litci.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78866\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":78868,"href":"https:\/\/litci.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78866\/revisions\/78868"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/litci.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/78867"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/litci.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=78866"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/litci.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=78866"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/litci.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=78866"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}