Por Manuel Fern\u00e1ndez – Dirigente obrero del PST Per\u00fa<\/p>\n\n\n\n
Una nueva oleada de ceses colectivos se cierne sobre la clase obrera, como producto del plan patronal para salir de su crisis y recuperar sus ganancias. A la larga lista de f\u00e1bricas y centros laborales que en los \u00faltimos a\u00f1os aplicaron despidos masivos, ahora se suma CELIMA, que el 5 de agosto impuso un procedimiento de cese colectivo contra 216 trabajadores argumentando \u201cmotivos estructurales\u201d.<\/p>\n\n\n\n
La lucha legal<\/strong><\/p>\n\n\n\n Muchas luchas contra los despidos masivos han dejado marcado ejemplos de hero\u00edsmo y combatividad. Pero la mayor\u00eda de ellas \u2013por no decir todas\u2013 fueron encasilladas a un enfoque legalista; esto es, a lo que dice la ley y disponen las autoridades. Esto desnaturaliza el sentido de la lucha de la clase obrera.<\/p>\n\n\n\n Las leyes est\u00e1n hechas para regular <\/strong>y limitar <\/strong>los derechos de los trabajado- res, y las instituciones (MT y el PJ) est\u00e1n para aplicarlas. Lo hacen pretendiendo ser \u201cjustos\u201d pero, en esencia, defienden los intereses empresariales.<\/p>\n\n\n\n En casos de crisis econ\u00f3mica, restructuraci\u00f3n y cierres de f\u00e1brica, las normas no garantizan el derecho al trabajo, y s\u00ed permiten a las patronales imponer despidos masivos: Papelera Atlas, Papelera Nacional, Cogorno, Panasonic, BSH, Faber Castell, Telef\u00f3nica, Kola Real, San Lorenzo y ahora CELIMA.<\/p>\n\n\n\n Del mismo modo, en nombre de las normas, las empresas recortan nuestro derecho de huelga, retacea los aumentos salariales y cometen distintos abusos.<\/p>\n\n\n\n En el caso del proceso que seguimos contra el cese colectivo en CELIMA, la autoridad no se pronunciado contra el cese colectivo sino contra el procedimiento que ha seguido la empresa en su solicitud; es decir, objeta la forma y no el contenido. Despu\u00e9s, cuando \u201cregularice\u201d su solicitud, le pedir\u00e1 que demuestre las causas \u201cobjetivas\u201d que alude la empresa. Si lo hace, la autoridad puede aprobar el cese colectivo. Por lo menos, a eso apunta la defensa legal de la empresa.<\/p>\n\n\n\n Por este motivo el \u201clegalismo\u201d de las direcciones es un error. Lleva a depositar confianza en las normas y en las instituciones, cuando muchas veces sus fallos son negativos.<\/p>\n\n\n\n Este \u201clegalismo\u201d, adem\u00e1s, tiene otra limitaci\u00f3n: lleva a no luchar por nuevas conquistas. Por ejemplo, cuando no exist\u00eda la jornada de 8 horas luchar por ella era ilegal<\/strong>, y pod\u00edas ser condenado hasta a morir en la ahorca como sucedi\u00f3 con los h\u00e9roes de Chicago. Pero fue una lucha leg\u00edtima.<\/p>\n\n\n\n Otro ejemplo, \u00bfqu\u00e9 hacemos cuando cierra una f\u00e1brica? La ley lo permite, es decir permite que los trabajadores queden en la calle. Pero los trabajadores argentinos dieron un ejemplo cuando, ante el cierre masivo de f\u00e1bricas, recuperaron bajo su administraci\u00f3n 400 de ellas, logrando as\u00ed preservar sus trabajos. Se enfrentaron a las normas establecidas y conquistaron nuevos derechos que despu\u00e9s se hicieron ley.<\/p>\n\n\n\n Desde este enfoque, decimos: sin dejar de mantener una efectiva lucha dentro de la legalidad, lo fundamental es denunciar y luchar contra la misma norma de ceses colectivos y de suspensi\u00f3n perfecta, que es el verdadero problema que nos afecta y afecta a toda la clase trabajadora. As\u00ed apuntaremos al verdadero problema, y pondremos nuestra pelea al servicio de concientizar y movilizar a todos los trabajadores para ponerles fin. Es la \u00fanica forma de preservar de verdad nuestro derecho al trabajo.<\/p>\n\n\n\n La falsa confianza en las instituciones del Estado y sus normas<\/strong><\/p>\n\n\n\n Este derrotero de inyectar confianza en el Estado y sus instituciones es pol\u00edtica de los partidos reformistas y de la direcci\u00f3n de la CGTP.<\/p>\n\n\n\n Basta ver el reciente comunicado que firman la Sociedad Nacional de Industrias (gremio empresarial del que CELIMA es socio) y la CGTP denominado \u201cLos peruanos tenemos derecho a la seguridad y al empleo digno\u201d<\/em><\/strong>, publicado el 05.09.24. Ah\u00ed se dice:<\/p>\n\n\n\n \u201cSe requiere reactivar la inversi\u00f3n p\u00fablica y privada, otorgando confianza y estabilidad a los inversionistas, con normas claras y predictibles que alienten la generaci\u00f3n de empleo digno en nuestro pa\u00eds, disminuyendo la enorme informalidad existente\u2026\u201d<\/em><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Es decir, borrando las diferencias de clase que nos separa y que nos opone a los empresarios, la central se junta a ellos para exigir \u201cnormas claras y empleo digno\u201d, cuando utilizando las normas vigentes ellos echan a miles de trabajadores a la calle. Y cuando, detr\u00e1s de su llamado \u201cempleo digno\u201d, lo que en realidad imponen es trabajo m\u00e1s precario y explotado. Peor a\u00fan, invocan al gobierno de Boluarte, que nos atienda \u201ccon imparcialidad y justicia\u201d (\u00bf?).<\/p>\n\n\n\n De aqu\u00ed que, la dirigencia de la central trate la problem\u00e1tica laboral no como un problema con la patronal y con el Estado y sus normas, sino como un tema solo de \u201calgunos\u201d empresarios inescrupulosos, o incluso de algunos funcionarios o instituciones, que no cumplir\u00edan la ley. De aqu\u00ed que toda su \u201cpol\u00edtica\u201d se reduzca a conciliar con los empresarios y a depositar confianza en las instituciones y en las normas vigentes. De aqu\u00ed tambi\u00e9n que toda su aspiraci\u00f3n sea buscar m\u00e1s representantes en el Congreso y en los ministerios, diciendo que as\u00ed \u201cnos ir\u00e1 mejor\u201d.<\/p>\n\n\n\n Todo esto es mentira. Independientemente de qui\u00e9n se encuentre al frente del Estado y sus instituciones, estos, en \u00faltima instancia, responden a las normas establecidas y estos favorecen a los empresarios, a su modelo econ\u00f3mico neoliberal, la protecci\u00f3n de la propiedad empresarial y la \u201clibertad\u201d que estos tienen de hacer negocios explotando a los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n La lucha y movilizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n Para los trabajadores se trata de colocar el problema en su verdadero lugar, como un problema no solo contra la patronal sino contra sus normas y las instituciones que los protegen: el MT, el PJ, el Gobierno y el Congreso. Por eso lo enfrentamos en el terreno de la lucha, y llamamos a la unidad de los trabajadores para la derogatoria de los ceses colectivos y de la suspensi\u00f3n perfecta.<\/p>\n\n\n\n Ante la crisis capitalista que ellos paguen la crisis, y no los trabajadores. Por ejemplo, con la reducci\u00f3n de horas de trabajo sin reducci\u00f3n de salarios, con licencias pagadas ante las paralizaciones de la producci\u00f3n, hasta la administraci\u00f3n y control obrero de las f\u00e1bricas que despiden trabajadores o se declaran en quiebra.<\/p>\n\n\n\n Esta lucha no es f\u00e1cil, pero tampoco imposible. Significa que debemos recuperar la confianza en nuestras propias fuerzas y en nuestra lucha, y no en las instituciones y sus normas. Significa que debemos luchar y movilizarnos, y no cifrar expectativas que las soluciones vendr\u00e1n solo por gestiones legales y conciliando con la patronal, como hacen las direcciones.<\/p>\n\n\n\n Y significa, sobre todo, lograr la verdadera unidad de la clase obrera para desencadenar una verdadera lucha, con un gran paro combativo obrero y popular, que imponga las soluciones de fondo que demandamos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por Manuel Fern\u00e1ndez – Dirigente obrero del PST Per\u00fa Una nueva oleada de ceses colectivos se cierne sobre la clase obrera, como producto del plan patronal para salir de su crisis y recuperar sus ganancias. 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