{"id":75491,"date":"2023-11-24T14:15:29","date_gmt":"2023-11-24T14:15:29","guid":{"rendered":"https:\/\/litci.org\/es\/?p=75491"},"modified":"2024-11-03T13:32:10","modified_gmt":"2024-11-03T13:32:10","slug":"llamamiento-al-i-encuentro-de-mujeres-trabajadoras-contra-la-violencia-machista-en-los-lugares-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/litci.org\/es\/llamamiento-al-i-encuentro-de-mujeres-trabajadoras-contra-la-violencia-machista-en-los-lugares-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Llamamiento al I Encuentro de mujeres trabajadoras contra la violencia machista en los lugares de trabajo."},"content":{"rendered":"\n

\u00abCoordinadora de luchas y solidaridad sindical de Colombia<\/em>\u00ab<\/p>\n\n\n\n

El machismo y la violencia machista en los lugares de trabajo, es una forma espec\u00edfica de violencia contra la mujer, que afecta a las mujeres de la clase trabajadora; en contextos donde diariamente se vive de manera combinada la explotaci\u00f3n y la opresi\u00f3n. Este es un tipo de violencia invisibilizada, pocas veces denunciada, y generalmente dif\u00edcil de identificar incluso para las mujeres que la viven.<\/p>\n\n\n\n

Sabemos que la situaci\u00f3n de las mujeres trabajadoras en el mundo es agobiante, con la pandemia se dio un retroceso de cerca de 15 a\u00f1os seg\u00fan la OIT y la OMS en cuanto a empleo y condiciones laborales. Las mujeres, aunque m\u00e1s educadas, desempe\u00f1amos menos roles de direcci\u00f3n y recibimos menor remuneraci\u00f3n en todo el mundo.<\/p>\n\n\n\n

Somos v\u00edctimas de segregaci\u00f3n horizontal (estereotipos en cuanto a las profesiones u oficios considerados como propios de las mujeres), y vertical (por el limitado acceso de las mujeres a cargos de autoridad y las desigualdades salariales).<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan datos de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT \u2013 2015), en la prepandemia, el 52% de las mujeres econ\u00f3micamente activas han sido acosadas sexualmente en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

En casos de empleadas dom\u00e9sticas la violencia es tan naturalizada que se presentan casos de violencia f\u00edsica.<\/p>\n\n\n\n

Gritos, sobrenombres o apodos denigrantes, sobrecarga laboral selectiva, usar su vida sexual para denigrar, crear enemistad entre las compa\u00f1eras para aislarnos, son cotidianas en todos los niveles y tipo de empresas.<\/p>\n\n\n\n

Los patronos, se aprovechan de las condiciones laborales, dado que la mayor\u00eda de mujeres tenemos contratos basura y tercerizados que nos hacen vulnerables al despido, igualmente se aprovechan de nuestra necesidad y nuestra condici\u00f3n de madres cabeza de hogar.<\/p>\n\n\n\n

Las mujeres migrantes, racializadas, ind\u00edgenas, en condici\u00f3n de discapacidad y las LBTI, llevan la peor parte a\u00fan, perseguidas, obligadas a enfermar y a morir de hambre por la aguda crisis econ\u00f3mica. Tambi\u00e9n cargamos con la llamada doble jornada laboral, es decir con las labores de cuidado adicionales a nuestra jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n

Existen diferentes actos de violencias contra las mujeres en los puestos de trabajo, por ejemplo podemos resaltar el caso de las trabajadoras de Seatech (At\u00fan van Camps), denunciado en la revista de Sinaltrainal y en varios eventos a nivel nacional; donde se descuenta parte del salario por ir al ba\u00f1o de acuerdo al tiempo que utilicen; es evidente que los hombres no se demoran el mismo tiempo que las mujeres en el ba\u00f1o, a causa de la menstruaci\u00f3n entre otros motivos anat\u00f3micos, as\u00ed mismo en la planta las mujeres deben falda corta mientras los hombres usan pantal\u00f3n. Tambi\u00e9n conocemos que las mujeres que trabajan en recaudo de Transmilenio sufren similares o peores situaciones al no existir ba\u00f1o en las estaciones, o no tener relevos para ir al ba\u00f1o; tambi\u00e9n trabajadoras de transporte de valores nos han narrado hechos similares. Las mujeres trabajadoras de servicios generales, soportan largas jornadas, haciendo trabajos diferentes o m\u00e1s duros que sus pares hombres con directo sesgo de g\u00e9nero como lavar ba\u00f1os y servir tintos. En muchas empresas, las mujeres embarazadas son acosadas, ubicadas en las peores labores, con el fin de que renuncien y no pagarles su licencia de maternidad; a pesar de ser ilegal muchas empresas siguen exigiendo la copia de la historia cl\u00ednica para validar licencias e incapacidades, obteniendo informaci\u00f3n sensible y del \u00e1mbito privado. Muchas mujeres han visto afectada su salud por estas situaciones.  Estos son solo unos ejemplos que dan cuenta de la importancia de una campa\u00f1a que evidencie estos actos de discriminaci\u00f3n patronal que atentan puntualmente contra las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Para las mujeres no es f\u00e1cil denunciar este tipo de actos porque se han naturalizado en esta sociedad machista y porque constituye parte primaria de nuestra intimidad. Es necesario articular acciones, para hacer unidad de acci\u00f3n con otros sindicatos para incidir pol\u00edtica y jur\u00eddicamente a nivel nacional e internacional, y hacerle frente en conjunto a este escenario que precariza la situaci\u00f3n de los y las trabajadoras, en particular de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Es por eso que queremos llamarlas a un primer encuentro sobre este tema con los siguientes<\/p>\n\n\n\n

OBJETIVOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Visibilizar la violencia machista en los puestos de trabajo, promoviendo la denuncia p\u00fablica de este tipo de actos, que incidan en los sindicatos y contribuyan a transformar la realidad de las mujeres trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n

– Crear un plan para se incluyan en los pliegos de peticiones, convenciones colectivas y laudos arbitrales las peticiones y exigencias que ataquen la violencia de g\u00e9nero en los puestos de trabajo y se extiendan escenarios de discusi\u00f3n que presionen a los empleadores en la adopci\u00f3n de medidas contra todo tipo de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

– Promover un plan de organizaci\u00f3n de las mujeres trabajadoras, con independencia de clase y de la patronal, que permita trabajar en una red de solidaridad y lucha efectiva en primer lugar contra este tipo de violencia, pero tambi\u00e9n contra la explotaci\u00f3n y la opresi\u00f3n en la sociedad.<\/p>\n\n\n\n

El encuentro<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Proponemos un encuentro inicialmente de mujeres trabajadoras, sindicalizadas o no, en el cual la prioridad sea la escucha y la sistematizaci\u00f3n de las denuncias de las propias mujeres desde sus diferentes experiencias, con principios de solidaridad e independencia de clase. Nuestro encuentro no tendr\u00e1 tintes electorales.<\/p>\n\n\n\n

Para unirte https:\/\/chat.whatsapp.com\/LLw7hsunCDcLGkcBGbuag1<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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