Avanza en el Parlamento el proyecto llamado \u201c40 horas\u201d. Fue aprobado por unanimidad en Senado y en la Comisi\u00f3n de Trabajo de la C\u00e1mara de Diputados. Una aprobaci\u00f3n r\u00e1pida por el \u201cacuerdo transversal\u201d alcanzado. Este 1\u00b0 de Mayo estar\u00e1 en los discursos del gobierno, de la ministra del Trabajo Jeanette Jara (PC) y de la conducci\u00f3n oficialista en la CUT.<\/p>\n\n\n\n
Por Roberto Monares<\/em><\/p>\n\n\n\n De la promesas a una Ley PC-UDI<\/strong><\/p>\n\n\n\n Respecto a la Ley \u201c40 horas\u201d, el presidente del Senado, el pinochetista Juan Antonio Coloma (UDI), destac\u00f3 \u201cel acuerdo transversal en torno a este proyecto que tuvo una larga discusi\u00f3n, donde hubo visiones distintas. Originalmente, se concentraba en la rebaja de la jornada y luego se fueron modificando distintos temas\u201d. Las palabras de Coloma expresan que la derecha y la DC salieron a respaldar el proyecto. No se trata de que ellos en el Senado ahora velen por los derechos de las y los trabajadores. Se trata de que esta promesa, como todas las promesas del Partido Comunista y Frente Amplio en el gobierno, termina en un acuerdo al servicio del empresariado. La iniciativa del a\u00f1o 2017, presentada por la aquel entonces diputada Camila Vallejo (PC) y Sergio Aguil\u00f3 (PS) despert\u00f3 expectativas entre los trabajadores por las promesas de rebajar la jornada de trabajo. Se promet\u00eda poner al pa\u00eds a tono con los pa\u00edses escandinavos OCDE, donde se \u201ctrabaja poco y se produce m\u00e1s\u201d, dec\u00eda el PC, llamando a los empresarios a no tener miedo. La respuesta del empresariado inicialmente fue en contra, luego vieron que era una oportunidad. Una oportunidad para avanzar en flexibilidad laboral. Con la llegada al gobierno de Apruebo Dignidad, el PC asumi\u00f3 la cartera de Trabajo. Prometi\u00f3 a los sindicatos cumplir su deuda, pero su estrategia parlamentaria de negociar todo con el empresariado trae nuevos enga\u00f1os. La unanimidad del Senado expresa que este es un nuevo gran acuerdo al servicio del empresario. Una verdadera Ley PC-UDI que en lo fundamental no beneficia a los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n A 5 a\u00f1os<\/strong><\/p>\n\n\n\n La situaci\u00f3n de grave crisis econ\u00f3mica e inflaci\u00f3n afecta a la clase trabajadora. Los salarios no alcanzan. Esto lleva a que la rebaja de la jornada de trabajo despierte grandes expectativas. Pero en lo real de lo aprobado, esta situaci\u00f3n no mejorar\u00e1. En el acuerdo del Senado, la reducci\u00f3n de la jornada laboral ordinaria ser\u00e1 en un plazo de 5 a\u00f1os, no de forma inmediata. S\u00f3lo luego de transcurrido 1 a\u00f1o la jornada ordinaria se rebajar\u00e1 apenas 1 hora. Por eso, en rigor el proyecto deber\u00eda llamarse proyecto de \u201c44 horas\u201d. Mucho ruido y pocas nueces. Luego al tercer a\u00f1o de vigencia de entrada de la ley, se rebajar\u00e1 de 44 a 42 horas semanales. Para finalmente, luego de 5 a\u00f1os los empresarios tendr\u00edan la obligaci\u00f3n de rebajar la jornada de trabajo a 40 horas. La ley no es inmediata y est\u00e1 lejos de mitigar la grave crisis econ\u00f3mica actual de las y los trabajadores. Sino que es algo peor: el nuevo sistema constituir\u00e1 un gran avance en demandas de los empresarios para mayor explotaci\u00f3n, lo que se llama flexibilidad laboral. Es decir mayor capacidad de los empresario de disponer a su voluntad del tiempo en la vida de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n Hasta 52 horas semanales de trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n Un vez llegado el plazo de 5 a\u00f1os, el empresario deber\u00e1 cumplir las 40 horas pero \u201ccon acuerdo al trabajador\u201d podr\u00e1 por ejemplo, tomar un promedio de un ciclo de hasta 4 semanas, en donde en ese ciclo s\u00f3lo en 2 de las 4 semanas la jornada no podr\u00e1 superar 45 horas. El empresariado logra un nueva conquista al llevar el c\u00f3mputo de la limitaci\u00f3n de la jornada de trabajo desde una escala semanal a una escala mensual. Desde los or\u00edgenes del movimiento obrero las primeras demandas eran reducir la jornada de explotaci\u00f3n del capital y lograr una conquista internacionalista de \u201c8 horas de trabajo, 8 horas de ocio y 8 horas descanso\u201d. La reducci\u00f3n de la jornada laboral se consideraba en un escala diaria. Luego, los empresarios lograron llevar la medici\u00f3n a una escala semanal (actualmente 45 horas semanales y el resto horas extras). Ahora el empresariado avanza y podr\u00e1 calcular la jornada en una escala mensual. La supuesta rebaja en \u201cacuerdo con el trabajador\u201d es una mentira. \u00bfQu\u00e9 trabajador negocia las condiciones de su contrato de trabajo al ingreso en una empresa? El capital impone sus condiciones por la v\u00eda de la presi\u00f3n econ\u00f3mica. El trabajador acepta o sencillamente no es contratado. As\u00ed funciona la realidad del capitalismo de la ley de la oferta y la demanda. Pero los autores de esta ley, el Partido Comunista y la Derecha, para beneficiar al empresariado, falsifican las leyes m\u00e1s elementales de la realidad.<\/p>\n\n\n\n En los casos de mayor explotaci\u00f3n, el pacto podr\u00e1 llegar hasta 52 horas semanales, esta vez \u201ccon pactos con los sindicatos\u201d sin pago de hora extra. Los defensores del proyecto en la derecha y en el gobierno podr\u00e1n decir que depender\u00e1 del acuerdo del sindicato. La realidad indica que en Chile hay m\u00faltiples sindicatos, muchas veces en una empresa competiendo entre s\u00ed, lo que no implica que tengan poder y capacidad de resistir a las presiones del empresariado. La legislaci\u00f3n laboral chilena, originada en la dictadura militar y profundizada por la Concertaci\u00f3n, fomenta la divisi\u00f3n sindical en m\u00faltiples sindicatos peque\u00f1os que poco y nada pueden hacer frente a patronales que act\u00faan por sectores y rama (CPC, Sociedad Nacional de Agricultura, Consejo Minero, etc.). O en otras circunstancias, siendo fuertes los sindicatos, existen burocracias sindicales corrompidas que s\u00f3lo ven al sindicato como un negocio particular y reiteradamente firman todo lo que las patronales imponen. Es lo que los te\u00f3ricos y especialistas al servicio del capital llaman el modelo de \u201cflexiseguridad\u201d, es decir, aprobar medidas que incrementan la explotaci\u00f3n de los trabajadores pero con la estrategia en acuerdos con los sindicatos.<\/p>\n\n\n\n M\u00e1s divisi\u00f3n de los trabajadores<\/strong><\/p>\n\n\n\n En cuanto a las altas expectativas respecto a esta ley, lo cierto es que por la gran divisi\u00f3n legal del pa\u00eds entre las y los trabajadores, las leyes laborales no siempre tienen una aplicaci\u00f3n general para los trabajadores. Este caso no es la excepci\u00f3n. Incluso llegados los 5 a\u00f1os desde la aplicaci\u00f3n de esta ley, un gran grupo de trabajadores no estar\u00e1n sujetos a esta reducci\u00f3n, ya que la nueva ley s\u00f3lo aplica a los trabajadores que se rigen por Jornada Ordinaria. Esto es muy relevante, porque en el devenir mundial de los empresarios as\u00ed como en Chile han consagrado m\u00faltiples jornadas de trabajo no habituales; en otras palabras, contratos que fijan jornadas que escapan a la regla general de la jornada ordinaria. Hablamos de las jornadas excepcionales en las principales palancas de la econom\u00eda nacional, como la miner\u00eda del cobre. Otro caso es el de los puertos, con los llamados turnos de trabajo portuario eventual. Tambi\u00e9n donde la administraci\u00f3n de los servicios es p\u00fablica (es decir estatal) no se rigen por la jornada ordinaria del C\u00f3digo Laboral. Los llamados trabajadores \u201cArt.22\u201d permanecen sin limitaci\u00f3n horaria, los trabajadores a honorarios, etc. La generalizaci\u00f3n de las diversas formas de intensificar la explotaci\u00f3n de los trabajadores a diversas modalidades contractuales-jur\u00eddicas ha llevado a recrear que la excepci\u00f3n se convierte en la regla, creando muchas salidas posibles para los empresarios para no quedar obligados a ninguna limitaci\u00f3n de jornada.<\/p>\n\n\n\n Asimismo, con la nueva ley, en las empresas de Hoteles y clubes se podr\u00e1 \u201cquebrar la jornada de trabajo\u201d de la misma forma como los hacen actualmente las empresas de restaurantes. Es decir, los turnos podr\u00e1n ser durante la ma\u00f1ana y el nuevo turno dentro de las pr\u00f3ximas 4 horas. En la realidad del transporte y los grandes trayectos de la casa para llegar al trabajo, un trabajador tendr\u00e1 que esperar largos periodos de tiempo para su nuevo turno, acortando su ya escaso tiempo libre.<\/p>\n\n\n\n Por una reducci\u00f3n de la jornada de trabajo que unifique al movimiento obrero.<\/strong><\/p>\n\n\n\n De conjunto, lo que finalmente se aprob\u00f3 es una serie de medidas que apuntan a entregar mayor libertad a los empresarios para disponer de la fuerza de trabajo y para generar mayores utilidades. La conducci\u00f3n de Acu\u00f1a (PS) en la CUT ha llevado apoyo del gobierno. Es apoyo a un ley pactada con la UDI y el empresariado bajo el disfraz de avances. Es necesario dar un pelea real por la reducci\u00f3n de la jornada de trabajo, independiente al gobierno, que unifique el movimiento obrero: \u201c8 horas de trabajo, 8 horas de ocio y 8 horas descanso\u201d. Este es un lema que tiene plena vigencia y que debemos retomar, para no someternos a las ganancias de unos pocos, uniendo a todos los trabajadores y trabajadoras en la defensa de nuestros intereses. Esta pol\u00edtica es lo que se necesita dar en los principales sindicatos y organizaciones de las y los trabajadores. Para esto se requiere un partido revolucionario. Esta es la pelea del MIT.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Avanza en el Parlamento el proyecto llamado \u201c40 horas\u201d. Fue aprobado por unanimidad en Senado y en la Comisi\u00f3n de Trabajo de la C\u00e1mara de Diputados. Una aprobaci\u00f3n r\u00e1pida por el \u201cacuerdo transversal\u201d alcanzado. 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