{"id":67597,"date":"2021-11-11T22:09:15","date_gmt":"2021-11-11T22:09:15","guid":{"rendered":"https:\/\/litci.org\/es\/?p=67597"},"modified":"2024-11-03T13:27:56","modified_gmt":"2024-11-03T13:27:56","slug":"67597-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/litci.org\/es\/67597-2\/","title":{"rendered":"Gran oleada de huelgas en Estados Unidos"},"content":{"rendered":"

Desde hace varios meses, el pa\u00eds vive una importante ola huelgu\u00edstica. Solo en octubre, hubo muchas de ellas. Por eso, algunos medios hablan de un strikeober<\/strong>, t\u00e9rmino que unifica las palabras en ingl\u00e9s que significan huelga (strike) y octubre (october) <\/em>[1]<\/em><\/strong><\/a>.<\/em><\/p>\n

Florence Oppen y Alejandro Iturbe<\/p>\n

En realidad, se trata de la continuidad \u00a0(o de una \u201csegunda temporada\u201d a\u00fan m\u00e1s extendida) de un proceso que ya exist\u00eda en 2020, cuando un estudio calcul\u00f3 que, entre el inicio de la pandemia y setiembre de ese a\u00f1o, se hab\u00edan producido m\u00e1s de mil huelgas, es especial en los sectores de educaci\u00f3n, servicios y comercio[2]<\/a>.<\/p>\n

Esta ola qued\u00f3 un poco oculta por las rebeliones antirracistas que explotaron y se extendieron por el pa\u00eds a partir de los asesinatos de Breonna Taylor, en marzo, y de George Floyd, en mayo, que pusieron contra las cuerdas el gobierno de Donald Trump y provocaron una crisis en el r\u00e9gimen pol\u00edtico en su conjunto<\/em>[3]<\/a>. <\/em><\/p>\n

Precisamente, las elecciones presidenciales de noviembre pasado tuvieron como uno de sus objetivos intentar canalizar estas luchas hacia el proceso electoral, y la campa\u00f1a de Joe Biden y el partido dem\u00f3crata estuvo llena de promesas que apuntaban a resolver la situaci\u00f3n econ\u00f3mico-social de los trabajadores y las masas, como el aumento del salario m\u00ednimo de 7,25 a 15 d\u00f3lares la hora.<\/em><\/p>\n

Los trabajadores toman el asunto en sus manos<\/strong><\/em><\/p>\n

Esta pol\u00edtica de la burgues\u00eda tuvo ciertos resultados, por lo menos hasta ahora, frente a las rebeliones antirracistas, a partir de algunos hechos cosm\u00e9ticos en las fuerzas policiales y en la Justicia, como la declaraci\u00f3n de culpabilidad del polic\u00eda que hab\u00eda asesinado a George Floyd<\/em>[4]<\/a>.<\/em><\/p>\n

Sin embargo, por razones muy profundas, que intentaremos enumerar en este art\u00edculo, est\u00e1 fracasando en evitar las huelgas y luchas estructurales de los trabajadores. Por el contrario, la ola de huelgas de este a\u00f1o es m\u00e1s profunda y persistente que la de 2020, se extiende con fuerza a los sectores privados y, dentro de ellos, a los trabajadores industriales.<\/em><\/p>\n

Abarca trabajadores de la alimentaci\u00f3n, como los de Kellogs y Nabisco (empresas que, desde hace d\u00e9cadas no enfrentaban huelgas) y <\/em>Jon Donaire Desserts; bebidas destiladas (<\/em>Heaven Hill Distillery); metal-mec\u00e1nica (Volvo, John Deere, SSP Aerospace, <\/em>ArcelorMittal); mineros (<\/em>Warrior Met Coal); carpinteros del \u00e1rea de Seattle; maestros y profesores; trabajadores de la salud (diversos hospitales y el conglomerado Kaiser Permanente); hoteler\u00eda (cadena Marriot); camioneros, etc.<\/em><\/p>\n

En la medida en que varias de esas luchas van obteniendo resultados positivos, el proceso se extiende a otras plantas o centros de la misma empresa o a otras empresas de esa rama econ\u00f3mica. <\/em>\u00abCuantas m\u00e1s huelgas tienen \u00e9xito, m\u00e1s huelgas siguen, porque los trabajadores comienzan a creer que realmente pueden ganar algo y est\u00e1n dispuestos a correr el riesgo de que no les paguen, de perder su trabajo\u00bb<\/em>, dijo Josh Murray, profesor de sociolog\u00eda de la Universidad de Vanderbilt.<\/p>\n

Son huelgas que van desde plantas fabriles de 300 o 400 trabajadores hasta los varios miles involucrados en la de Kaiser o la de John Deere. Incluso, los m\u00e1s de 60.000 trabajadores representados por la IATSE (siglas en ingl\u00e9s de la Alianza Internacional de Empleados de Escenarios Teatrales, que incluye vestuaristas, maquilladores, operadores de c\u00e1mara y constructores de escenarios) hab\u00edan votado, de modo casi un\u00e1nime, salir a una huelga que hubiera paralizado la industria del entretenimiento en todo el pa\u00eds. <\/em>Pero la direcci\u00f3n sindical traicion\u00f3 y firm\u00f3 con las empresas un acuerdo que aumenta los salarios en solo 3%, menos que la inflaci\u00f3n anual[5]<\/a>.\u00a0<\/em><\/p>\n

Se hace muy dif\u00edcil calcular la cantidad total de trabajadores que est\u00e1n participando en el proceso porque <\/em>\u201cadem\u00e1s de las huelgas organizadas, ha habido oleadas de trabajadores que abandonan el trabajo en puestos no sindicalizados\u2026 en protesta por condiciones de trabajo inseguras y bajos salarios\u2026\u201d<\/em>[6]<\/strong><\/em><\/a>.<\/em>\u00a0<\/em><\/p>\n

Existe otro fen\u00f3meno que presiona a las empresas y favorece la ola de huelgas:<\/em> \u201cEn agosto, la Oficina de Estad\u00edsticas Laborales inform\u00f3 que un r\u00e9cord de 4.300.000 estadounidenses renunciaron a sus trabajos, especialmente en los sectores de servicios, hoteler\u00eda y comercio minorista\u201d<\/em>[7]<\/strong><\/em><\/a>.\u00a0 Son los que hab\u00edan sido licenciados o despedidos durante las medidas restrictivas por la pandemia y el cierre o la reducci\u00f3n de establecimientos, muchos de los cuales recibieron las ayudas por desempleo. Ahora que esos centros laborales se reabren o retoman el n\u00famero de puestos de trabajo habituales, esos trabajadores han decidido no retornar a su empleo si no les ofrecen salarios m\u00e1s altos y mejores condiciones laborales.<\/em>\u00a0<\/em><\/p>\n

En el marco de un aumento de la demanda, esto ha provocado una situaci\u00f3n de escasez de mano de obra que ha sido r\u00e1pidamente percibida por la clase trabajadora que, de esta forma, se siente m\u00e1s fuerte para salir a luchar y exigir sus demandas. Una situaci\u00f3n tan profunda y extendida que <\/em>Robert Reich (ex secretario de Trabajo durante el gobierno del dem\u00f3crata Bill Clinton, en 1993-1997) la consider\u00f3 una \u201chuelga general nacional\u201d[8]<\/strong><\/a><\/em>.\u00a0 <\/em>\u00a0<\/em><\/p>\n

Las razones de las huelgas<\/strong><\/em>\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n

El resumen que realiza el art\u00edculo ya citado de <\/em>Voz de los Trabajadores<\/em> nos informa que<\/em>: \u201cLa mayor\u00eda de estas huelgas tienen un car\u00e1cter puramente econ\u00f3mico<\/em>. Implican cuestiones de salarios, horarios, condiciones laborales, puestos de trabajo y programaci\u00f3n\u201d<\/em>. Este \u00faltimo punto (programaci\u00f3n) se refiere \u201cespec\u00edficamente a las excesivas horas extraordinarias obligatorias\u201d[9]<\/strong><\/a><\/em>.<\/p>\n

Otro punto que ha originado luchas es la oposici\u00f3n de los trabajadores contra los esfuerzos de los patrones para implementar dos esquemas contractuales diferentes: uno para los trabajadores actuales y otro para los que se incorporen (con salarios y condiciones laborales inferiores). \u201cQuieren dividirnos y que nos peleemos entre nosotros\u201d<\/em>, dicen los trabajadores m\u00e1s experimentados.<\/p>\n

En el mismo sentido, un tema que ha estado presente en estas huelgas es \u201cel intento continuo de las empresas, particularmente en ciertos sectores de la manufactura, de enfrentar a los trabajadores estadounidenses contra los trabajadores mexicanos\u2026\u201d[10]<\/strong><\/a><\/em> . Ha sido un factor en las huelgas en Nabisco y en Kellogg’s. Incluso, los trabajadores de la planta de Burbank de SSP Aerospace manifestaron la necesidad de solidarizarse con los trabajadores mexicanos empleados por la misma empresa en M\u00e9xico.<\/p>\n

Un conflicto de caracter\u00edsticas diferentes se produjo en McDonald\u2019s (el mayor gigante de comida r\u00e1pida del pa\u00eds, con miles de puntos de venta y cientos de miles de trabajadores). En esta empresa, los trabajadores no est\u00e1n sindicalizados y muchos de ellos son menores que realizan pasant\u00edas, con baj\u00edsimas remuneraciones. El 26 de octubre se realiz\u00f3 \u201cuna huelga <\/em>en protesta por el recurrente acoso sexual en el trabajo<\/em>\u201d<\/em>, en especial hacia las adolescentes, denunciados en 22 de sus restaurantes. La huelga se realiz\u00f3 \u201c<\/em>en sucursales de al menos diez ciudades\u201d.<\/em> Los impulsores de la medida de fuerza informaron que buscaba \u201cadem\u00e1s, que la fuerza laboral dentro de la cadena de comida r\u00e1pida se sindicalice\u201d<\/em> [11]<\/strong><\/a><\/em>.<\/em><\/p>\n

Luchas desde la base <\/strong><\/p>\n

Varias de las huelgas tienen un car\u00e1cter muy activo (\u201cmilitante\u201d como dicen los estadounidenses): son preparadas previamente, utilizan el tradicional piquete de manifestantes con carteles fuera de la empresa y se disponen a tener la duraci\u00f3n necesaria.\u00a0 Por ejemplo: Dan Osborn, mec\u00e1nico de Kellog\u00b4s desde hace 18 a\u00f1os, declar\u00f3: \u00abLa huelga durar\u00e1 el tiempo que sea necesario. Todo lo que tenemos que hacer es aguantar un d\u00eda m\u00e1s que la empresa\u00bb<\/em>.<\/p>\n

Otro rasgo de varias de ellas es que, como se\u00f1ala el art\u00edculo de Voz de los Trabajadores<\/em>, expresaron \u201cuna lucha de la base contra la burocracia sindical. Esto fue particularmente evidente en las huelgas de los carpinteros del \u00e1rea de Seattle, as\u00ed como en las huelgas de John Deere\u00a0 (miembros del UAW) y, a principios de este a\u00f1o, en la huelga de la planta de camiones Volvo en Dublin, Virginia (tambi\u00e9n miembros del UAW)\u201d<\/em>.<\/p>\n

Frente a esta situaci\u00f3n, en varios casos la burocracia sindical opt\u00f3 por acompa\u00f1ar la lucha, pero lo hac\u00eda para terminar firmando un acuerdo con las empresas muy por debajo de los reclamos de la base, como ocurri\u00f3 con los carpinteros de Seattle. En otros, directamente traicion\u00f3 y firm\u00f3 dicho acuerdo para impedir la huelga, como vimos en el caso de los trabajadores de la industria del entretenimiento.<\/p>\n

La combinaci\u00f3n de estos elementos (huelgas que surgen desde la base, la actitud entreguista o directamente traidora de gran parte de la burocracia sindical) representan una importante experiencia para los trabajadores estadounidenses. En la medida en que esta oleada se mantenga, abre la posibilidad del surgimiento de una camada de activistas y dirigentes antiburocr\u00e1ticos. Est\u00e1 abierta la posibilidad de impulsar una corriente democr\u00e1tica y combativa en el sindicalismo norteamericano y trabajar una propuesta en esa direcci\u00f3n.<\/p>\n

Recordemos que, en 1935, como resultado de la lucha contra las consecuencias de la crisis econ\u00f3mica de 1929, se form\u00f3 el CIO (siglas en ingl\u00e9s de Congreso de Organizaciones Industriales), mucho m\u00e1s combativo que la tradicional y conservadora AFL (siglas en ingl\u00e9s de Federaci\u00f3n Americana del Trabajo). Es cierto que posteriormente, en el marco del gran crecimiento econ\u00f3mico de la segunda posguerra, el CIO se burocratiz\u00f3 y ambas organizaciones acabaron fusion\u00e1ndose en 1955. Pero el proceso de su construcci\u00f3n qued\u00f3 como una experiencia que debe ser considerada en el marco actual de esta ola de huelgas.<\/p>\n

Un poco de historia <\/strong><\/p>\n

Nos parece interesante recordar que, desde su conformaci\u00f3n en la segunda mitad del siglo XIX, la clase obrera estadounidense ha sido protagonista de varias oleadas de luchas, algunas de las cuales pasaron a ser patrimonio de los trabajadores de todo el mundo.<\/p>\n

Baste mencionar, por ejemplo, la \u201crevuelta de Haymarket\u201d en 1886, en represalia a la cual la burgues\u00eda ejecut\u00f3 a los M\u00e1rtires de Chicago, e incluso dar\u00eda origen al 1\u00ba de Mayo como D\u00eda Internacional de Lucha de los Trabajadores. O la huelga de las obreras de la empresa textil Cotton en Nueva York, en 1908, en demanda de una jornada laboral de 10 horas y mejores condiciones de trabajo que, por la criminal respuesta del due\u00f1o, acab\u00f3 en un incendio que provoc\u00f3 la muerte de 129 trabajadoras y, posteriormente, en la transformaci\u00f3n del 8 de marzo en el D\u00eda Internacional de la Mujer Trabajadora.<\/p>\n

Ya nos hemos referido a la oleada de huelgas y luchas de la d\u00e9cada de 1930. Posteriormente, la intervenci\u00f3n en la Segunda Guerra Mundial, primero, y el gran crecimiento econ\u00f3mico de la posguerra (el llamado \u201cboom\u201d), m\u00e1s tarde, se reflejaron en un per\u00edodo de calma sindical y huelgu\u00edstica. Otros procesos ocuparon el centro de la escena en los \u201960, como la lucha por los derechos civiles, y ya hacia los \u201970, las movilizaciones contra la guerra de Vietnam.<\/p>\n

Sin embargo, en ese marco, en esas d\u00e9cadas se produjeron tambi\u00e9n una cantidad de huelgas en respuesta al deterioro de las condiciones de vida que comenzaba a significar el fin del boom econ\u00f3mico de la posguerra. Ese proceso ser\u00eda cortado durante el gobierno de Ronald Reagan cuando en 1981 derrot\u00f3 la huelga de controladores a\u00e9reos y despidi\u00f3 a miles de ellos[12]<\/a>.<\/p>\n

Fue un punto de inflexi\u00f3n que, por un lado, marc\u00f3 un declive del movimiento sindical: entre 1980 y 2015 baj\u00f3 de 23,2 a 11% de afiliados sobre el total de trabajadores[13]<\/a>. Por otro lado, fue el inicio de un ataque permanente al poder adquisitivo del salario y a las condiciones laborales por parte de los gobiernos y de las empresas, lo que se mantiene hasta hoy.<\/p>\n

Otros procesos y otros m\u00e9todos de lucha ocuparon el centro de la escena, como el Occupy Wall Street, en 2011; las movilizaciones de mujeres contra Donald Trump, al inicio de su mandato, en enero de 2017, o las rebeliones antirracistas de 2020. No es que no haya habido huelgas: hubo algunas significativas como las de la campa\u00f1a por el salario de 15 d\u00f3lares la hora, que ya lleva una d\u00e9cada. Pero ellas tendieron a concentrarse en los sectores de educaci\u00f3n, servicios y comercio (los de m\u00e1s bajos salarios) mientras que la tradicional clase obrera industrial permanec\u00eda a la defensiva y en la retaguardia, a pesar de los duros ataques que recib\u00eda.<\/p>\n

Un proceso muy profundo<\/strong><\/p>\n

Hemos dicho que el actual proceso de huelgas \u201cviene desde abajo\u201d. Nos parece que obedece a razones muy profundas, acumuladas por d\u00e9cadas, y que ahora, en el contexto actual, estallan y salen con fuerza a la superficie.<\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de los altibajos relacionados con la fluctuaci\u00f3n de los ciclos econ\u00f3micos, el nivel de vida de la mayor\u00eda de la clase trabajadora estadounidense viene declinando desde hace d\u00e9cadas. Actualmente, el salario m\u00ednimo de 7,25 d\u00f3lares la hora representa un ingreso que ubica a una familia por debajo de la l\u00ednea de pobreza. Para cubrir las necesidades, muchos trabajadores y trabajadoras deben aceptar muchas horas extras obligatorias y jornadas de 12 horas.<\/p>\n

En ese marco, como se\u00f1ala uno de los art\u00edculos ya citados: \u201c<\/em>Durante las \u00faltimas d\u00e9cadas, la compensaci\u00f3n a los trabajadores se ha quedado muy por detr\u00e1s de la productividad\u201d. <\/em>Mientras tanto, los directivos y ejecutivos de las empresas reciben aumentos y compensaciones mucho mayores. La pandemia agrav\u00f3 este cuadro porque aument\u00f3 los ataques de las empresas y el sufrimiento de los trabajadores, llevando a una situaci\u00f3n de\u00a0 intolerabilidad: \u00abLa pandemia presion\u00f3 muchos botones para la gente\u00bb<\/em> analiza Todd Vachon, un experto laboral de la Universidad de Rutgers.<\/p>\n

Este \u201cbot\u00f3n\u201d ya estaba presente en la oleada de huelgas de 2020. En esos momentos, Dean Baker, economista del Centre for Economic and Policy Research, expres\u00f3:<\/p>\n

\u00a0\u201cLa frustraci\u00f3n con los bajos salarios en la industria de servicios y la debilidad de las protecciones de los empleados\u2026 en medio del aumento de las muertes por coronavirus\u201d<\/em>\u00a0[\u2026].\u00a0 En esta ola de huelgas, el impulso viene de las bases. Los trabajadores han decidido que han tenido suficiente y est\u00e1n preparados para presionar por el cambio\u201d<\/em>[14]<\/strong><\/em><\/a>.<\/p>\n

Ahora que el gobierno de Biden y la prensa dicen que \u201cla pandemia ha terminado\u201d, <\/em>que las actividades retoman su plena normalidad y el pa\u00eds vive una recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica, los trabajadores sienten que no ser\u00e1n recompensados ni beneficiados: el Congreso elimin\u00f3 la propuesta de elevar el salario m\u00ednimo a 15 d\u00f3lares la hora y las empresas no est\u00e1n dispuestas a dar mejoras salariales ni de condiciones laborales por las buenas, en un marco en que la inflaci\u00f3n anual ser\u00e1 de un m\u00ednimo de 5%.<\/p>\n

La sensaci\u00f3n de \u201cintolerabilidad\u201d se mantiene, y se extiende, corregida y aumentada, a cada vez m\u00e1s sectores de la clase trabajadora. Dan Osborn, el ya citado mec\u00e1nico de Kellog\u2019s, expres\u00f3: \u00abSacrificamos tiempo con nuestras familias, nos perdimos los juegos de pelota con nuestros hijos, y las cenas y las bodas, para mantener las cajas de cereal en los estantes.<\/em> \u00bfY as\u00ed es como nos pagan? \u00bfPidi\u00e9ndonos que hagamos concesiones en momentos en que el director general y los ejecutivos reciben aumentos en sus compensaciones?\u00bb. <\/em><\/p>\n

Por eso, como analizaba Dean Baker: \u201cLos trabajadores han decidido que han tenido suficiente y est\u00e1n preparados para presionar por el cambio\u201d. <\/em>Al mismo tiempo, cuentan con la simpat\u00eda de la mayor\u00eda de la sociedad: una encuesta mostr\u00f3 que<\/em> 68% de los estadounidenses aprueba \u201clas acciones sindicales\u201d<\/em> (20 puntos m\u00e1s que en 2009).<\/p>\n

Algunas conclusiones<\/strong><\/p>\n

Nos hemos extendido en el an\u00e1lisis de este proceso de huelgas (que muchos elementos indican que va a mantenerse) porque consideramos que significa un cambio profundo en el estado de \u00e1nimo y en la acci\u00f3n de la clase trabajadora estadounidense.<\/p>\n

La oleada de huelgas se produce por objetivos econ\u00f3micos pero tiene una profunda significaci\u00f3n pol\u00edtica porque apunta contra el coraz\u00f3n de una pol\u00edtica central de la burgues\u00eda estadounidense: descargar sobre las espaldas de la clase trabajadora el costo de la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica. Por eso tiene una importancia muy grande en el curso de la situaci\u00f3n del pa\u00eds y, por lo tanto, de significaci\u00f3n internacional.<\/p>\n

Lenin dec\u00eda que para los revolucionarios era muy importante analizar con profundidad los resultados electorales, pero que mucho m\u00e1s importante era contar el n\u00famero de huelgas y huelguistas. Un n\u00famero que en EEUU viene creciendo. Por eso, tenemos razones para ser optimistas. La tarea \u00a0es aprovechar la oportunidad, movilizar el m\u00e1ximo de solidaridad con estas luchas y, tal como dijimos, llevarles una propuesta de generar una corriente democr\u00e1tica y combativa en el sindicalismo norteamericano<\/p>\n

Notas:<\/p>\n

[1]<\/a> Para una informaci\u00f3n m\u00e1s detallada ver: https:\/\/lavozlit.com\/on-the-picket-line-november-2021\/<\/a> y art\u00edculos publicados en este sitio en https:\/\/litci.org\/es\/category\/menu\/mundo\/norteamerica\/estados-unidos\/<\/p>\n

[2]<\/a> Ver https:\/\/www.smh.com.au\/world\/north-america\/wave-of-1000-strikes-ripples-across-the-us-as-crisis-bites-20200929-p5606t.html?fbclid=IwAR18IEkXZYTySoMSe09REwoKMrokXws-tEgqdPyF7ap4yA8sHkHLDb5GUEM<\/a><\/p>\n

[3]<\/a> Ver declaraci\u00f3n de la LIT-CI en https:\/\/litci.org\/es\/un-proceso-revolucionario-sacude-estados-unidos\/<\/a><\/p>\n

[4]<\/a> https:\/\/litci.org\/es\/eeuu-el-veredicto-de-culpable-al-policia-asesino-es-una-victoria-como-una-gota-de-agua-dulce-en-el-oceano\/<\/a><\/p>\n

[5]<\/a> Ver https:\/\/redflagboston.com\/2021\/10\/19\/will-film-workers-strike\/<\/a><\/p>\n

[6]<\/a> Ver https:\/\/news.yahoo.com\/striketober-american-workers-battle-for-power-amid-labor-crunch-202634154.html?guccounter=1<\/a> (original en ingl\u00e9s, traducci\u00f3n nuestra)<\/p>\n

[7]<\/a> \u00cddem<\/p>\n

[8]<\/a> Id. ib\u00eddem<\/p>\n

[9]<\/a> Ver art\u00edculo de nota [1], en ingl\u00e9s en el original (traducci\u00f3n nuestra)<\/p>\n

[10]<\/a> \u00cddem<\/p>\n

[11]<\/a> https:\/\/actualidad.rt.com\/actualidad\/408147-empleados-mcdonalds-huelga-acoso-sexual-trabajo<\/a><\/p>\n

[12]<\/a> Sobre este tema, ver entre otros art\u00edculos: https:\/\/elpais.com\/diario\/1981\/08\/08\/economia\/366069610_850215.html<\/a><\/p>\n

<\/a>\/[13] Sobre este tema, recomendamos leer el trabajo \u201cDeterminantes del declive sindical en Estados Unidos\u201d en http:\/\/www.scielo.org.mx\/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1870-35502016000200139<\/p>\n

[14]<\/a> https:\/\/www.smh.com.au\/world\/north-america\/wave-of-1000-strikes-ripples-across-the-us-as-crisis-bites-20200929-p5606t.html?fbclid=IwAR18IEkXZYTySoMSe09REwoKMrokXws-tEgqdPyF7ap4yA8sHkHLDb5GUEM<\/a><\/p>\n

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Desde hace varios meses, el pa\u00eds vive una importante ola huelgu\u00edstica. Solo en octubre, hubo muchas de ellas. Por eso, algunos medios hablan de un strikeober, t\u00e9rmino que unifica las palabras en ingl\u00e9s que significan huelga (strike) y octubre (october) [1].<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":67598,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"litci_post_political_author":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[2695],"tags":[3346,2992],"class_list":["post-67597","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-estados-unidos","tag-estados-unidos-2","tag-huelgas"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/litci.org\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/GettyImages-1346629522.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1","fimg_url":"https:\/\/i0.wp.com\/litci.org\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/GettyImages-1346629522.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1","categories_names":["Estados Unidos"],"author_info":{"name":"Kely","pic":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/19003bf6219614b90207b39bd4a2733ce9cf96693efdfd639b15a829beed53d1?s=96&d=mm&r=g"},"political_author":null,"tagline":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/litci.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67597","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/litci.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/litci.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/litci.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/litci.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67597"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/litci.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67597\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67599,"href":"https:\/\/litci.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67597\/revisions\/67599"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/litci.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67598"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/litci.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67597"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/litci.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67597"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/litci.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67597"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}