{"id":61258,"date":"2020-07-01T18:08:20","date_gmt":"2020-07-01T21:08:20","guid":{"rendered":"https:\/\/litci.org\/es\/?p=61258"},"modified":"2024-11-03T13:29:38","modified_gmt":"2024-11-03T13:29:38","slug":"1-de-julio-brequedosapps-todo-apoyo-a-la-huelga-de-los-entregadores-de-aplicativos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/litci.org\/es\/1-de-julio-brequedosapps-todo-apoyo-a-la-huelga-de-los-entregadores-de-aplicativos\/","title":{"rendered":"1 de julio #BrequeDosApps: todo apoyo a la huelga de los entregadores de aplicativos"},"content":{"rendered":"

Este mi\u00e9rcoles 1 de julio, los entregadores de aplicativos cruzan los brazos. El \u201cbreque dos Apps\u201d [freno de los Apps], como fue bautizado el movimiento, acurre en todo el pa\u00eds. Es una paralizaci\u00f3n nacional del gremio, que reivindica derechos b\u00e1sicos como alimentaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n

Por: Roberto Aguiar, Salvador-Bahia<\/p>\n

El creciente desempleo y el empeoramiento de la condiciones de vida de la poblaci\u00f3n brasile\u00f1a contribuyeron para el aumento de la cantidad de trabajadores que vieron en las entregas una fuente de renta. Hoy, son cerca de 200.000 entregadores de aplicativos en todo el pa\u00eds, que son sobreexplotados por grandes corporaciones como iFood, Uber Eats y Rappi. Los trabajadores de esas plataformas no tienen relaci\u00f3n de empleo formal, lo que no les garantiza el derecho al vale-refecci\u00f3n, el vale-transporte, vacaciones remuneradas, licencia por maternidad, aguinaldo y dem\u00e1s derechos laborales.<\/p>\n

El reconocimiento del v\u00ednculo de empleo es una de las luchas de los entregadores, que tambi\u00e9n reivindican aumento en el valor de las tasas de remuneraci\u00f3n, que han ca\u00eddo en la medida en que aumenta el kilometraje y el n\u00famero de entregas por el valor pagado; el fin de los bloqueos indebidos y sin justificaci\u00f3n de los profesionales, que pueden estar d\u00edas sin trabajar y sin saber el motivo; y el sistema de puntuaci\u00f3n de ranking, que es el que define los d\u00edas y el \u00e1rea en que el entregador puede actuar.<\/p>\n

\u201cEl lance de los aplicativos que no da derecho ninguno a los trabajadores es un para\u00edso en el que varios otros capitalistas quieren morar. No tienen que garantizar derechos laborales. No pagan salarios, no precisan pagar vacaciones ni alimentaci\u00f3n. Esto es muy bueno para ellos\u201d<\/em>, denuncia Paulo Galo, entregador y organizador del movimiento Entregadores Antifascistas.<\/p>\n

Existen procesos en la justicia que reivindican el reconocimiento del v\u00ednculo laboral entre los entregadores y las empresas de aplicativos. Pero la balanza de la justicia brasile\u00f1a favorece siempre a los empresarios, no en vano el actual parecer del Superior Tribunal de Justicia (STJ) es que no hay relaci\u00f3n formal entre los entregadores y los aplicativos. El Tribunal Superior del Trabajo (TST) tambi\u00e9n tom\u00f3 un parecer semejante, alegando la ausencia de subordinaci\u00f3n como argumento.<\/p>\n

M\u00e1s trabajo, menos dinero<\/strong><\/p>\n

Sin ning\u00fan control o reglamentaci\u00f3n las empresas de aplicativos act\u00faan libremente para imponer medidas que eleven sus lucros y sobreexplotan a los trabajadores. Con el aumento de la demanda, los aplicativos de entrega pasaron a pagar menos por servicio y a exigir m\u00e1s de los entregadores.<\/p>\n

Antes, se pagaban R$ 10 para una entrega distante a 5 o 6 km. Hoy se pagan R$5. Los entregadores informan que no se gana lo que se ganaba dos a\u00f1os atr\u00e1s, cuando alcanzaban R$ 100 en ocho horas de trabajo diario. Actualmente, para conseguir el mismo valor es necesario trabajar 14 o 15 horas por d\u00eda.<\/p>\n

De acuerdo con la pesquisa de la Alian\u00e7a Bike (Asociaci\u00f3n Brasile\u00f1a del Sector de Bicicletas) lanzada en 2019, quien consigue rodar 12 horas por d\u00eda haciendo entregas, gana en media R$ 936 por mes.<\/p>\n

Adem\u00e1s de la baja remuneraci\u00f3n, las empresas de aplicativos imponen medidas punitivas a los trabajadores, a trav\u00e9s de criterios por ellas definidos. Los entregadores que no trabajan de sexta a domingo son punidos. Son obligados a trabajar el fin de semana para puntuar, caso contrario, son bloqueados, ya que el sistema de puntuaci\u00f3n es el que garantiza que el entregador reciba llamadas durante la semana.<\/p>\n

Ese sistema de puntuaci\u00f3n obliga a los entregadores a tener un v\u00ednculo con los aplicativos, pero a la hora de garantizar los derechos laborales, las empresas no quieren reconocer esta relaci\u00f3n y echan mano de mecanismos para alejar tal posibilidad. \u201c<\/em>Ellos tiene \u00f3ptimos abogados, que act\u00faan todos los d\u00edas para no dejar ning\u00fan rastro de v\u00ednculo laboral. Pues, caso aparezca cualquier prueba contra ellos, tendr\u00edan que asumir el v\u00ednculo\u201d, <\/em>dijo Paulo Galo.<\/p>\n

Pandemia<\/strong><\/p>\n

Toda esa explotaci\u00f3n y precarizaci\u00f3n se aceleraron con la pandemia de Covid-19. Con el cierre del comercio, las ventas por aplicativos dispararon. Con eso, el n\u00famero de entregas tambi\u00e9n creci\u00f3. Con todo, eso no se revirti\u00f3 en ganancia para los entregadores; por el contrario, vemos el aumento de las ganancias de las empresas y la desvalorizaci\u00f3n del trabajo de los entregadores, aun siendo considerado un servicio esencial.<\/p>\n

Una pesquisa hecha por la Red de Estudios y Monitoreo de la Reforma Laboral (Remir Trabajo), divulgada por la BBC Brasil en mayo, se\u00f1al\u00f3 que 89,7% de los entregadores tuvieron un reducci\u00f3n salarial durante la pandemia o ganan lo mismo que antes. Apenas 10,3% informaron un aumento.<\/p>\n

El estudio tambi\u00e9n apunt\u00f3 que, durante la pandemia, 52% de los entrevistados afirmaron trabajar todos los (7) d\u00edas de la semana, mientras 25,4% de ellos trabajan seis d\u00edas. Esos dos per\u00edodos de trabajo \u2013relatados por 77,4%\u2013 son considerados \u201cininterrumpidos\u201d. La cara cruel de sobreexplotaci\u00f3n y la precarizaci\u00f3n impuestas por las empresas de aplicativos. Un modelo que viene extendi\u00e9ndose a otras ramas laborales.<\/p>\n

Las condiciones de trabajo de los entregadores empeoraron durante la pandemia por el riesgo sanitario. El Ministerio P\u00fablico del Trabajo emiti\u00f3 una nota t\u00e9cnica con una serie de medidas a ser tomadas [por las empresas], pero no son aplicadas. La Rappi, por ejemplo, dio un kit con m\u00e1scara y alcohol en gel a los motoboys solo una vez. Los equipos de seguridad (EPIs) son comprados por los entregadores.<\/p>\n

\u201cY si contraemos el coronavirus en la calle, \u00bfqui\u00e9n paga el tratamiento y el tiempo parado?\u201d<\/em>. Fue buscando resolver este cuestionamiento que, en mayo, Paulo Galo entabl\u00f3 una acci\u00f3n en el Ministerio P\u00fablico del Trabajo (MPTque solicit\u00f3 a la Justicia del Trabajo de San Pablo la concesi\u00f3n de una liminar [investigaci\u00f3n], que obligaba a las plataformas a garantizar asistencia financiera a los entregadores que precisaran apartarse del trabajo a raz\u00f3n del coronavirus. Pero la liminar fue derribada por la empresa iFood.<\/p>\n

\u201cNo tenemos un relacionamiento saludable con las empresas. Incluso, hacen de todo para derribar nuestras conquistas, como fue el caso de la liminar que obligaba a las empresas a pagar a los entregadores apartados por haber sido contagiados con el nuevo coronavirus. Est\u00e1n preocupados apenas con las ganancias\u201d<\/em>, afirm\u00f3 el organizador del movimiento Entregadores Antifascistas.<\/p>\n

Huelga<\/strong><\/p>\n

Para denunciar este sistema explotador y precario de trabajo, as\u00ed como reivindicar mejores condiciones de trabajo y remuneraci\u00f3n, es que los trabajadores realizan la huelga nacional del 1 de julio.<\/p>\n

El PSTU apoya y estar\u00e1 lado a lado con los entregadores en esta lucha contra las empresas de aplicativos, par\u00e1sitos que viven de la sobreexplotaci\u00f3n y de la precarizaci\u00f3n de nuestra clase.<\/p>\n

Art\u00edculo publicado originalmente en www.pstu.org.br<\/a>
\nTraducci\u00f3n: Natalia Estrada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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