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Un mes antes de las elecciones comunales, Kris Peeters, el Ministro de Empleo, hizo una pequeña evaluación de lo que aún debían hacer los patrones  en esta lucha de clases.[1] 

Por LCT-Bélgica

En primer lugar, existe “la modernización del derecho de huelga”, esencialmente la reducción de este medio de lucha a un acto individual que “todo trabajador tiene libertad para ejercer”. Por lo tanto, es necesario prohibir los piquetes y garantizar en estas ocasiones “el derecho a trabajar”, un derecho que ningún patrón está obligado a otorgar fuera de estos movimientos de lucha. Los “interlocutores sociales” tienen llegar a un acuerdo, de lo contrario, “el gobierno decidirá” de todos modos.

Queda por especificar los “trabajos duros”, la lista de aquellos que, en cualquier caso, ya no son muy rentables para la producción y, por lo tanto, pueden irse un poco antes a la pensión. Pero los líderes sindicales ya han prometido su colaboración para llegar a un acuerdo.

La ley Renault[2] es considerada por los patrones como un obstáculo para “llevar a cabo la reestructuración necesaria dentro de plazos aceptables”. Eso no importa: las direcciones sindicales acuerdan denunciar “la lentitud del procedimiento”.

Y un último “pequeño detalle” para resolver: el Job deal. Para maximizar la contribución de los trabajadores a las ganancias de los patrones, es necesario introducir escalas de mérito y no más por la antigüedad. Por otro lado, el acuerdo gubernamental de 2014 preveía la lucha contra la penuria de candidatos en ciertos sectores. El problema sería la “motivación” de los posibles candidatos, incapaces de vivir en la pobreza para dedicarse a la “formación”. Por lo tanto, aceleraremos la reducción de las prestaciones por desempleo, es decir, para desarrollar la política ya implementada por Di Rupo: responsabilizar a los desempleados por no encontrar trabajo y gastar un poco más de este dinero “desperdiciado” en subsidios de desempleo  en “subsidios” a los patrones que pueden despedir si lo consideran conveniente.

Otro tema destacado en la campaña electoral es el de los migrantes. Por supuesto, con razón, ninguno de los partidos defiende la discriminación de aquellos que no tienen la piel blanca o que son de ascendencia judía. Sin embargo, la discriminación por lugar de nacimiento o por origen de los padres es efectivamente admitida. Incluso el PTB hace la distinción entre aquellos que pueden huir de la miseria “legalmente”, de acuerdo con la ley aplicada por Francken, y aquellos que no pueden y, por lo tanto, deben ser expulsados. Si hay desacuerdos con la política de Francken de encarcelar a los niños nacidos en Bélgica de 1 a 6 años por el delito de no tener padres en regla, el hecho es que aquellos que estigmatizan la política migratoria del gobierno “necesitan saber que el gobierno mantendrá el rumbo “[3],  solo que debemos lograr” no hacer demasiado daño a los niños “, lo que sería culpa de los abogados que” prolongan innecesariamente los plazos “. Y veinte años después del asesinato de Semira Adamu, los desalojos forzosos continúan, pero “acompañados con agentes mejor capacitados”, incluso cuando esto solo representa el aplazamiento de un “tratamiento inadecuado” al llegar al país de destino[4]. Egipto, donde reina una de las dictaduras más represivas de la región, es aclamado como un ejemplo por su “efectividad en la lucha contra los traficantes y la migración ilegal”[5].

Nuestra clase en lucha

Es en estas condiciones que nuestra clase resiste. Cuando, después de seis meses de negociaciones, finalmente se formó un gobierno de derecha en octubre de 2014, con un acuerdo gubernamental que fue la continuidad y profundización de las medidas de austeridad de Di Rupo[6], Marc Goblet, nuevo jefe de la FGTB. se quejó: “Hemos dañado el modelo belga. Y sobre todo, el modelo de la concertación[7]. Y para controlar los posibles desbordes, los sindicatos anuncian un rosario de huelgas rotativas y finalmente una huelga general para dentro de … tres meses después. Esto se lleva a cabo el 15 de diciembre, y los trabajadores ven la oportunidad de protestar masivamente por su rechazo a estas medidas de austeridad, pero los líderes sindicales no proponen ningún plan de lucha significativo, y el gobierno ni siquiera espera las vacaciones de fin de año para avanzar en la ejecución de su programa. Y en febrero de 2015, el vice primer ministro Kris Peeters agradeció el comportamiento de la FGTB que “entendió que la estabilidad era necesaria”. […] ¿Quién hubiera pensado, en noviembre y diciembre pasado, que alcanzaríamos estos acuerdos? “[8]

Los líderes sindicales anunciaron huelgas generales para un futuro indefinido, eventualmente reemplazadas por manifestaciones simbólicas, y Marc Goblet aseguró a los patrones: “¡La FGTB domina a sus tropas! Primero, debemos enfatizar que si hacemos planes de acción, es para permanecer en un marco … precisamente para evitar desbordes”[9]. Esto no impide que la lucha se reanude, como los días 6 y 7 de enero de 2016 entre los trabajadores ferroviarios, esta vez contra el “one-man-car”, que es la supresión de los asistentes de trenes. Esta lucha cuenta con la solidaridad de los ferroviarios  de Francia, así como de la Red Internacional de Solidaridad y Luchas. Y, lo que ha faltado durante mucho tiempo, la solidaridad de otra rama sindical belga, la de las administraciones locales y regionales (ALR) de Bruselas. También en este año, los guardias de la prisión lideran durante meses una dura lucha por sus condiciones de trabajo y contra la sobrepoblación carcelaria.

Para la burguesía, es demasiado. El objetivo anunciado en la Declaración del Gobierno no se debe perder “para preparar a las empresas ferroviarias internamente para la liberalización del mercado”. La gerencia de SNCB envía agentes judiciales a los piquetes e inicia la búsqueda de un líder de los asistentes del tren, Jordan Croeisaerdt. Y el PTB, que logró ocupar el liderazgo del sindicato de trabajadores ferroviarios en Bruselas, irá de la mano de Infrabel (gestionario de la infraestructura de la empresa de trenes) para respaldar la represión que cae sobre Jordan[10].

En marzo de 2017, el sector de los servicios sociales expresó su insatisfacción, y hay huelgas en el sector de la distribución. Pero Marc Goblet (FGTB) se cuida de decir “en esta etapa, este descontento no se traducirá en acciones importantes”. Primero debemos concientizar. “[11]

Las luchas no se detienen. Los conflictos que se han prolongado durante meses reaparecen, como la huelga del CPAS en Ixelles el 18 de junio de 2018.[12] En mayo y junio, los trabajadores del sector de la distribución (Carrefour, Mestdagh, Lidl) responden con huelgas contra despidos colectivos. Mientras tanto, uno de los puntos en el Acuerdo de Gobierno, el servicio mínimo en caso de una huelga en el transporte público, es aplicado, de modo que al menos en otros sectores, los patrones pueden continuar disponiendo de la fuerza laboral. Y cuando los trabajadores ferroviarios hacen huelga contra las nuevas disposiciones sobre las pensiones el 29 y 30 de junio, esta es la primera prueba a gran escala del sistema de servicio mínimo. Gracias a la valiosa colaboración del liderazgo sindical, es un “éxito” y “todos ganan”,[13] excepto los trabajadores, por supuesto.

Cuando el gobierno federal anuncie el lunes 23 de julio que “su Ministro de Empleo acordará con los interlocutores sociales una agenda específica” para implementar el acuerdo de Jobs Deals, Robert Vertenueil, Presidente de la FGTB, “hará todo lo que él puede por convencer a sus aliados de hacer huelga “. Pero ya es hora de irse de vacaciones. Y en septiembre, habrá principalmente promesas de “hacer algo”.

Sin embargo, hay un ejemplo de una lucha coordinada a escala europea: la del personal de Ryanair, un ejemplo a seguir, porque la política de austeridad está lejos de ser una especialidad belga.

En las elecciones comunales, los partidos tradicionales ocultan sus nombres bajo varias etiquetas, como la lista del burgomaestre (él alcalde), la lista de apertura, la lista de ciudadanos, para tratar de ocultar las políticas de ajuste llevadas a cabo por estos partidos durante mucho tiempo. Por otro lado, en diferentes municipios, las oposiciones se convierten en aliados en los conflictos por la conquista del electorado. El PS defiende una coalición de progreso con Defi y Ecolo, pero los tres se asocian con el MR para contrarrestar el CdH en Bastogne, bajo el alias de Ciudadanos Positivos, mientras que en Wavre, unen sus fuerzas con el CdH para contrarrestar el MR. Y en Lieja, estamos considerando una alianza MR-CdH-Ecolo. Luego, después del 14 de octubre, se invitará al ciudadano a fijarse en la elección federal del 26 de mayo de 2019.

Para enfrentar la política de austeridad, varios ejemplos de la historia reciente (Tsipras en Grecia, Corbyn en Gran Bretaña, Podemos en España) han demostrado que no es de los parlamentos de la burguesía la solución.

Nosotros, los trabajadores, debemos avanzar en nuestra propia organización con la democracia de los trabajadores, incluso ante las múltiples maniobras de las burocracias sindicales. Esta es la única manera de avanzar en la lucha, con la perspectiva, en este momento, de un cambio radical en el sistema. Los trabajadores deben construir su propia organización, donde reina la democracia de quienes producen toda la riqueza, y quienes podrán tomar las riendas del estado y luego alcanzar el socialismo.

Notas:

[1] Le Soir, 13.9.2018

[2] Luego del cierre de la fábrica de Renault de Vilvorde 1997, una ley determina ciertas “reglas” para autorizar los patrones a despedir trabajadores masivamente. En lo esencial, esta ley del 13.2.1998, estipula que se puede despedir masivamente, pero el patrón tiene que prevenir con anticipación, para permitir todavía algunas discusiones sobre el caso.

[3] Le Soir, 8.9.2018

[4] Le Soir, 15.9.2018

[5] Le Soir, 21.9.2018

[6] Ver PI 97 (diciembre 2014)

[7] Ver  En Lutte 102 (febrero 2016)

[8] Le Soir 20.6.2018

[9] JT de 13h, RTBF du 20.10.2015, citado en En Lutte 101(noviembre 2015)

[10] Ver En Lutte 102 (febrero 2016)

[11] Le Soir 20.4.2017

[12] Le Soir 20.6.2018

[13] Le Soir 30.6.2018