En el país, se vienen desarrollando varias luchas sindicales en diversas empresas del país. Presentamos artículos y reportajes realizados por El Socialista (periódico del Partido Socialista de los Trabajadores) sobre tres de ellos: la compañía de transporte ferroviario de carbón Fenoco, la empresa de alimentación Alpina y la Coca Cola. En los dos primeros, además de los reclamos levantados por los trabajadores, se lucha también por el reconocimiento de la organización sindical y contra la persecución y la represión policial desatada por el gobierno de Uribe.
FENOCO: LEVANTADA LA HUELGA A SANGRE Y FUEGO
El día 19 de abril entre las 3 y las 4 am se efectuó de manera sorpresiva y simultánea un operativo violento en todas las estaciones de FENOCO[1], en los municipios de Chiriguaná, Bosconia, Fundación, Sevilla y Santa Marta.
Este hecho se produjo luego de que a las 3:00 a. m., terminara en Valledupar una reunión entre SINTRAIME[2] y FENOCO, con la presencia, entre otras personas de la Viceprocuradora General de la Nación Martha Castañeda, el Defensor del Pueblo del Cesar, el gobernador del Cesar Cristian Moreno Panezo, y el Comandante de Policía del Cesar Coronel Ramiro Tobo, quien poseía la solicitud de amparo policivo presentada por [la empresa] Drummond, ahora copropietaria de Fenoco, para que le garantizaran el «derecho a la libre locomoción» de sus trenes con el carbón.
Esto lo que quiere decir es que la Drummond, en complicidad con los funcionarios del gobierno de Uribe, quien no se cansa de dar pruebas de su incondicionalidad con las transnacionales, dio un tratamiento de guerra para resolver el conflicto laboral con sus trabajadores. ¿Será esta la nueva modalidad que piensa implementar el gobierno para resolver como gran dictador los conflictos obreros?
Los trabajadores fueron tratados como delincuentes y varios fueron detenidos. En Bosconia, el Presidente de SINTRAIME Seccional Santa Marta, José Orozco y los trabajadores de base David Jiménez y Deibis González, en Sevilla fueron detenidos Aníbal Pérez y Reinaldo Sánchez. En Santa Marta fue retenido por unas horas Hernando Martínez, entre otros. Nuevamente el ESMAD[3] causó destrozos en varios bienes que se encontraban en las estaciones e incendió algunos automotores, con el objetivo de culpar a los trabajadores. Hechos similares ya habían ocurrido dos semanas antes cuando hicieron el primer intento de desalojo que fue derrotado por los huelguistas y la población.
En este país de los montajes en contra de los trabajadores y los opositores del régimen, la Policía se ha inventado que a José Orozco se le encontró una bomba incendiaria hechiza en su poder, con la firme intención de penalizarlo. Orozco se encontraba en la reunión de Valledupar y fue detenido en Bosconia, justo cuando acababa de llegar de esta ciudad, por lo que se trata de un burdo montaje de la Policía.
Lo que ocurrió con esta huelga exige de los trabajadores y sobre todo de la alta dirección sindical una profunda reflexión. Por un lado la clase obrera comienza a dar muestras de la recuperación de su capacidad de lucha. Muchos sindicatos se están construyendo y otros de los ya existentes se fortalecen con la creación y el ingreso de nuevas seccionales. Por el otro, el gobierno y la patronal desatan la más agresiva contraofensiva, para evitar la organización de la clase y no les tiembla la mano para poner la fuerza del Estado y todas sus instituciones al servicio de aplastar y derrotar las lucha de los trabajadores en medio de una crisis económica que amenaza con profundizarse y que pretenden hacernos pagar a los trabajadores de todo el mundo.
Por eso es indispensable que los conflictos y las luchas se centralicen, se fortalezcan con la más amplia y profunda solidaridad, para que los conflictos triunfen y hagamos realidad que la crisis la peguen los ricos.
HABLA EL SECRETARIO DE CONFLICTOS DE SINTRAIME
«Lo único que hemos recibido son amenazas, intimidación, despidos»
Publicamos a continuación una entrevista con Gabriel Murcia, Secretario de conflictos de la Junta directiva de la seccional de Sintraime – Cesar, realizada por El Socialista durante la semana santa y en pleno conflicto.
ES: Compañero Gabriel, cuéntenos sobre la huelga que ustedes están desarrollando
GM: Nosotros empezamos la huelga el día 24 del mes de marzo, porque no nos han querido aceptar como sindicato, no han querido aceptar el pliego de peticiones ni nada de eso, no han querido negociar. El pliego de peticiones lo presentamos el día 4 de noviembre del 2008, han violado todos los argumentos a negociar, lo único que hemos recibido son amenazas, intimidación, despidos. Como pueden ver el viernes pasado hubo una agresión aquí de la fuerza pública, no sé quien mando esa orden de desalojo de aquí de este frente, ocasionando lesiones a unos compañeros del trabajo. Nos agredieron con gases, bolillos, no se dieron cuenta que hay un ancianato aquí cerquita, ocasionaron dos choques de infartos a dos ancianos, hay un jardín infantil aquí cerquita, agredieron a las mujeres de los compañeros
ES: ¿La población viendo esa arbitrariedad y ese atropello que hizo?
GM: La población se nos unió, y gracias a eso se logró parar el atropello.
ES: ¿Cómo es la empresa a la que presentaron pliego?
GM: FENOCO S.A. es una multinacional administradora de la línea férrea que lleva la carga de carbón desde Chiriguaná hasta el terminal de Santa Marta. La empresa era española pero, ahora quedó en manos de los inversionistas del carbón, Drumond y Glencore y una empresa brasilera que le dicen Carbocaribe.
ES: Compañero: ¿usted que le pide a los trabajadores y a la CUT?
GM: Les pido que nos brinden solidaridad muy fuerte para que lleguemos a un acuerdo pacífico, que no haya necesidad de atropellos, que den soluciones prontas, que nos den un buen trato a nosotros y a nuestra familia. Nosotros estamos dispuestos a seguir la huelga hasta las últimas consecuencias, ya llevamos quince días y lo único que hemos recibido son maltratos, no he visto solución de parte del presidente de FENOCO.
ES: ¿Cuáles son los puntos fundamentales del pliego?
GM: La mayoría de los puntos están, lo que no quiere aceptar es la sigla de SINTRAIME. La empresa no quiere aceptar a SINTRAIME, montaron un sindicato de base, otro sindicato de industria patronales, no sé qué vainas personales tenga contra SINTRAIME, eso es lo que nos tiene frenados nos está violando el derecho de libre asociación, todos los derechos.
ES: ¿Cuáles son los puntos centrales, ustedes están contratados directamente con la empresa?
GM: No todos estamos directos. Afiliados a SINTRAIME somos 365 trabajadores de un total más de más o menos seiscientos o setecientos. Los demás están con bolsas y con contratistas. Seiscientos fijos y el resto son con bolsas de empleo.
ES: Ustedes en el pliego están pidiendo la incorporación de esos compañeros.
GM: Estamos pidiendo la incorporación de estos compañeros, o sea que las bolsas de empleo y las cooperativas desaparezcan, que sean contratados directamente, ese es el punto más importante.
ES: ¿En salarios que han pedido?
GM: En salarios hemos pedido un aumento digno para nosotros, bienestar, seguridad industrial, todo. La salud ha sido mala, más que todo por la contaminación del carboncillo.
ES: Cuéntenos como ha sido lo de la contaminación.
GM: Lo de la contaminación afecta a la gente que transporta el carbón, este es volátil, cuando va pasando el tren contamina a la población y el recibe el carboncillo.
ES: ¿Ese punto también lo pusieron en el pliego?
GM: Si, también lo tenemos en el pliego, estamos asesorando a las comunidades alrededor del corredor férreo, para que presenten un pliego de peticiones, pidiendo que solucionen los daños que les está ocasionando el corredor férreo, las regalías no las están invirtiendo, estamos pidiendo que se hagan participe de la mesa. En Puerto Bolívar, en el puerto dónde sacan el carbón de Drumond hay compañeros que han muerto a raíz de la carbonilla, es volátil y por mucho que tenga uno protección, usted se mete con una mascarilla y con cosas en los oídos, dentro de los cargadores, en una máquina de esas que son herméticamente cerradas y en la tarde uno se mete el dedo en la nariz y le sale todo negro, dos compañeros han muerto y el resultado que ha dado es a causa de la carbonilla, les ha afectado los pulmones, esa es la problemática que nosotros estamos pidiendo aquí también para la comunidad. Tanto a nosotros como a la comunidad.
PERSECUSIÓN SINDICAL EN ALPINA
Entrevista al compañero Iván Cortés, Secretario General de la Junta Directiva Nacional de la Unión Sindical de Trabajadores de Alpina sobre la persecusión de la patronal contra la organización sindical.
El Socialista: ¿Cuáles son las razones por las cuales están realizando estos mítines en la empresa Alpina?
Iván Cortés: Desde el mismo momento del nacimiento del sindicato, Alpina ha puesto todo tipo de objeciones al nacimiento, al crecimiento del sindicato mismo; valiéndose de despidos, violando el fuero sindical, interponiendo recursos ante el Ministerio de la Protección Social, revocándonos el registro, negándose a negociar un pliego de peticiones, imponiéndonos sanciones arbitrarias a 15 directivos de la Junta Directiva Nacional y la Seccional Bogotá por una denuncia pública pacífica que venimos adelantando. No ha sido posible que la empresa entre en razón para sentarse y tener un diálogo civilizado, sindicato-empresa. Simplemente es bajo el imperio de la amenaza y el terror que nos quieren callar. Esas son las razones que nosotros expresamos en cada mitin que desarrollamos frente a las instalaciones de la empresa.
ES: ¿Cuáles son las condiciones de trabajo de los trabajadores de Alpina?
IC: Alpina, de un tiempo para acá, ha venido temporalizando la mano de obra; lo que son los operarios. Ha venido con cooperativas de trabajo asociado, haciendo contratos de trabajo bajo normas muy precarias; después de que era una empresa que tenía sus trabajadores directos, con todas las garantías. Hoy ha venido despidiéndolos sistemáticamente y contratando por intermedio de cooperativas de trabajo.
En el sentido contrario, los directivos, los Vice Presidentes y el Presidente [de la empresa] cada año y medio están estrenando vehículos que van desde los 200 hasta los 300 millones de pesos, oficinas suntuosas, creando cargos gerenciales y de dirección con salarios estrafalarios y a los operarios, a los trabajadores, a los obreros, vienen cada día dándoles más duro.
El sindicato que han fundado es un sindicato relativamente nuevo. ¿Cuál es la historia del sindicato, cómo fue formado y cuáles son las condiciones actuales en las cuales a ustedes les toca desarrollar la actividad sindical?
Hace siete años fundamos el sindicato como un sindicato de industria, junto con compañeros de Coca-Cola. La respuesta de Alpina a la fundación es que se niega a recibir la notificación; toca mediante la autoridad policiva notificar a la empresa. Después quita los beneficios de pacto colectivo a todos los trabajadores que fundamos el sindicato, desconociendo el derecho a la igualdad; despide 4 trabajadores, a cinco trabajadores nos presiona para desistir de la organización sindical. Pero no lo logra. Seguimos ahí una base pequeña, completando la base con los compañeros de Coca-cola. Pero vienen los ataques, vienen los despidos, viene la revocatoria ante el ministerio de la Protección Social y valiéndose de esto despide directivos sindicales.
Logramos ya fundar el sindicato de base en la ciudad de Duitama y Alpina interpone miles de recursos valiéndose de trampas, de mentiras, de engaños. Pero de hecho ya no les funciona y no logra tumbar el registro sindical. Lo fundamos con 26 compañeros, hoy en día ya somos 83 compañeros los que integramos el sindicato.
ES: ¿Qué tipo de solidaridad y de apoyo necesitan actualmente los trabajadores de Alpina y el sindicato?
Nosotros venimos recibiendo un apoyo muy importante en el tema jurídico por parte del Sindicato de Coca-cola, Sintraindega. Varios sindicatos de Puente Aranda nos han acompañado en las protestas, en los mítines. Lo que esperamos es que los sindicatos se unan y nos acompañen en los mítines. Y la denuncia, difundirla por intermedio de las centrales obreras, los periódicos de los sindicatos. Que los sindicatos se unan y envíen protestas a los directivos de Alpina.
NEGOCIACIÓN DE PLIEGO EN COCA COLA: CONTRA LA TERCERIZACIÓN
La vigencia de la convención colectiva de trabajo de los trabajadores de la empresa Industria Nacional de Gaseosas (transnacional Coca Cola), antes Embotelladora Román SA., en la costa atlántica finalizó el día 31 de marzo de 2009, por lo cual los trabajadores presentaron un pliego de peticiones a través de las dos organizaciones sindicales existentes (Sinaltrainal y Sinaltrainbec) que consta de 22 peticiones para mejorar las condiciones de vida de los trabajadores y sus familias.
Las negociaciones iniciaron el día 15 de abril y finalizarían el día 3 de mayo de 2009 en la etapa de arreglo directo. Transcurrida la primera y segunda semana de negociaciones no se había podido pasar de la petición No. 1, que trata de contratación colectiva y directa a través de la empresa para los trabajadores tercerizados los cuales son el 97% del total de trabajadores de la empresa.
Como es su costumbre la empresa en su alocución inicial empezó planteando la necesidad de ser responsables ante la crisis económica por la que atraviesa el país, cuando los trabajadores sabemos que ese argumento es utilizado con el fin de justificar el cierre de empresas o el despido de personal, no obstante las enormes ganancias obtenidas en el año 2008, mostradas en una de sus publicaciones.
Como ejemplo claro de las grandes ganancias de esta empresa tenemos que el costo de producción de una caja de gaseosas de 30 botellas es de $6.200 pesos y su precio de venta es de $19.500 pesos, lo cual representa una utilidad de $13.300 pesos por caja, si multiplicamos esa utilidad por caja por la venta promedio diaria en la costa atlántica 66 mil cajas, obtenemos una utilidad diaria de $877,800.000 pesos.
A pesar de estas astronómicas ganancias, y las facilidades con la exención de impuestos, flexibilización de la legislación laboral a su favor, etc., la empresa ha manifestado en la mesa de negociaciones que no tiene como resolver la situación de pobreza, precarización, explotación y esclavitud en la que tiene sumidos a los trabajadores, especialmente al 97% que son los tercerizados.
Si bien es cierto que los trabajadores sindicalizados (128 afiliados) somos minoría en relación con los directos (aproximadamente 400), también es cierto que somos suficientes y, en estas circunstancias de negociación los trabajadores entienden que es una necesidad defender unitaria y masivamente el pliego de peticiones.
Las organizaciones sindicales han entendido la necesidad de unificar criterios y realizar acciones conjuntas con el fin de lograr las aspiraciones contenidas en el pliego de peticiones y mejorar las condiciones de vida de los trabajadores.
La empresa insiste en querer desarrollar la negociación en base a la convención existente y los trabajadores hemos definido que si no hacen ofertas en dirección a lo planteado en el pliego va a ser muy difícil, toda vez, que lo que está para negociar es el pliego de peticiones y no la convención colectiva existente.
Hemos planteado a la empresa que con su actitud está armando nuevamente la bomba de tiempo, toda vez que en el año 1998, estos trabajadores tercerizados ante la creciente humillación y explotación, se organizaron y paralizaron la empresa por una semana en la ciudad de Cartagena. Las condiciones están dadas para que se pueda repetir la acción y las organizaciones sindicales estaremos ahí para acompañar y reivindicar los derechos y la dignidad de los trabajadores.
[1] Compañía de transporte de carbón del norte de Colombia.
[2] Sindicato de Trabajadores de la Industria
[3] Escuadrón Móvil Antidisturbios