Los trabajadores del cine sindical en todo el país han estado en duras negociaciones con la Alianza de Productores de Cine y Televisión (AMPTP), jefes de cine y televisión durante meses. El liderazgo sindical de la Asociación Internacional de Empleados de Escenarios Teatrales (IATSE) pidió una autorización de huelga a nivel nacional para intentar forzar concesiones de AMPTP: poner fin a los turnos de trabajo de 14 a 16 horas, poner fin a los plazos de entrega de menos de 10 horas y mayores residuos de los medios de transmisión. . Los trabajadores votaron a favor de autorizar una huelga en un 98 por ciento.

Reeditado del sitio web de Red Flag Boston.

Pero el liderazgo sindical terminó llegando a un podrido acuerdo tentativo con los patrones que solo aumentó los salarios en un 3 por ciento, menos que la inflación. Ahora, muchos trabajadores están hablando de rechazar el acuerdo tentativo , volver a la mesa de negociaciones e incluso liderar huelgas salvajes (es decir, lideradas y organizadas por trabajadores de base, no autorizados por sus líderes sindicales).

Un miembro de IATSE de Massachusetts habló con Red Flag Boston sobre los problemas que enfrentan los trabajadores del cine antes de la autorización de huelga.

¿Por qué luchan los miembros de IATSE? ¿Por qué estos temas son importantes para ti?

Los miembros de IATSE están luchando por períodos de descanso razonables dentro y fuera del set, que incluyen tiempo para los descansos para comer durante el día, así como un tiempo libre adecuado entre los turnos de trabajo y durante el fin de semana. El programa de rodaje de una producción puede ser agotador, y permitir que los trabajadores tengan tiempo para relajarse y pasar tiempo con amigos y familiares, o simplemente darnos el tiempo suficiente para una buena noche de sueño, es crucial para nuestro bienestar general. También estamos luchando por aumentos sostenibles de salarios y beneficios, especialmente cuando se trata de servicios de transmisión que aún tienen escalas salariales más bajas, a pesar de que sus presupuestos y rentabilidad se han disparado a lo largo de los años. Durante los últimos cinco años he trabajado casi exclusivamente en proyectos para servicios de transmisión, haciendo el mismo tipo de trabajo, pero me pagan menos que si estuviera trabajando en un largometraje.

¿Cómo han sido las condiciones laborales durante COVID? ¿Qué resistencia ha habido?

Las condiciones de trabajo durante COVID varían mucho según la producción. Las pruebas regulares y el acceso al EPP han sido buenos en mi trabajo, pero no siempre he sentido que las producciones hayan sido próximas con información sobre casos positivos y rastreo de contactos. La promesa de días laborales más razonables, programando días de rodaje de 10 horas en lugar de 12 durante la pandemia, parece ser mucho menos común de lo que debería. Muchas producciones ya no se detienen para el almuerzo, sino que proporcionan comida y alientan a la tripulación a ir a su gusto. Para aquellos que no pueden separarse durante el rodaje, esta práctica ha significado comer sobre la marcha y trabajar directamente durante un día de 10 horas o más.

¿Cómo el regreso al trabajo después de que COVID cerró su trabajo afectó su disposición a votar a favor de la huelga?

Creo que la AMPTP asumió que nuestros miembros estarían menos dispuestos a hacer huelga después de un período tan largo de desempleo debido a COVID, pero creo que COVID tuvo el efecto contrario. El estrés adicional de la pandemia me ha hecho, y creo que muchos de nuestros miembros, menos dispuestos a aceptar prácticas injustas e inseguras que durante mucho tiempo han sido un lugar común en esta industria. Los miembros de 36 locales que representan a 60.000 trabajadores votaron a favor de autorizar la huelga. El 89,66% de los votantes elegibles participó y el 98,68% votó Sí. Creo que después de COVID estamos más unidos que nunca.

¿Qué tipo de toma de decisiones existe para los miembros de IATSE de base, más allá de la autorización de huelga, para dar forma y dirigir la lucha?

Nuestro local ha tenido una reunión virtual cada semana durante el último mes y medio. En su mayoría son reuniones informativas seguidas de un largo período de discusión. Esto nos permite hablar entre nosotros y con algunos de nuestros representantes sindicales.

¿Cómo puede la gente apoyarte? ¿Hay planes para piquetes?

Había planes de hacer piquetes en las ubicaciones de todos los proyectos actualmente en producción, aunque hasta anoche se llegó a un acuerdo tentativo y se evitó una huelga.

¿Cuál diría usted que es el estado de ánimo general entre los miembros de la IATSE de Massachusetts?

El estado de ánimo general de nuestros miembros parece ser de esperanza y solidaridad. No estábamos ansiosos por quedarnos sin un cheque de pago, pero estábamos dispuestos a hacer lo que fuera necesario para asegurarnos un futuro mejor.